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オリンパス株式会社

東京海上日動火災保険株式会社

オリンパス株式会社と東京海上日動火災保険株式会社の比較

オリンパス株式会社

3.5
(回答:124人)

東京海上日動火災保険株式会社

3.6
(回答:161人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

オリンパス株式会社

東京海上日動火災保険株式会社

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 38 歳)
万円
(平均年齢 34 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
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休日・休暇の納得度
%
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職場の人間関係の満足度
%

オリンパス株式会社の年収

東京海上日動火災保険株式会社の年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 32.6歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

万円

(平均年齢 32.6歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

オリンパス株式会社の口コミ

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2005年時点の情報
働きがい:お客様の要望に応えてデータを作成できたとき。    納期までにご要望のデータをそろえることが出来たとき達成感と満足感を味わいます。    また、そのためにチーム内でミーティングを重ね仕事の効率化を図っていますが、それが上手く行き効率的に仕事が出来たときは満足感を味わいます。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2019年時点の情報
成長・キャリア開発:毎日出勤する時に周りの人の顔を見ると、生き生きしている人と、覇気のない人の2つに分かれている。元気な人は、やはり周りの環境や人も活気があると思う。残念なのは、それがチームや部署ごとに差があり過ぎることだと思う。
口コミ投稿日:2019年09月23日
回答者: 男性/ 品質保証/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2018年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:管理職とそうでない一般とに、わけられている。管理職の年収は不明。かなり口止めされているよう。
評価制度:年二回の評価があるが、中間がいくら評価しても上が簡単に覆せる。年功序列はなくなってきた。
口コミ投稿日:2020年06月 8日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 課長代理
2021年時点の情報
福利厚生:
住宅補助から持株制度まで一般的に求められるものはすべて満たしています。
特長として、健診時に年齢条件を満たしていれば、胃や腸の内視鏡検査が無料でうけられます。

口コミ投稿日:2021年06月10日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2012年時点の情報
成長性・将来性:内視鏡用医療機器部門においては、将来性がある。新興国のみならず、先進国市場においても内視鏡手術および検査の市場が拡大しており、プロダクトのパイプラインも充実している為である。競合他社も実力をつけてきているが、逆転はむつかしいだろう。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

東京海上日動火災保険株式会社の口コミ

回答者: 女性/ ASP/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
契約社員は時給制。時給は決して悪くない。一時金という気持ち程度の寸志がある。

評価制度:
実力主義で、正社員は仕事ができる人が上にいく、という印象。

口コミ投稿日:2021年07月 8日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
多様な働き方支援:かなり業務量が多く、一人当たりの負担が大きい。そのくせ残業は月30時間以内に収めるようかなり強く迫られるため、人によっては業務時間中にかなり集中して働かなくてはいけない。
精神的に辛い仕事であり、モチベーションのコントロールが難しい。
口コミ投稿日:2017年05月27日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2015年時点の情報
教育・研修:【社員の成長について力を入れている点】研修制度自体は充実している、海外に行きたい社員へのチャンスやフォローも増えていると思う。会社全員向け研修や、希望者のみの泊まり込み研修、リーダー昇格時の研修など、種類はさまざまである。得られる効果自体は少し疑問。
口コミ投稿日:2015年09月23日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
年功序列は徐々に薄れてきているとは聞いておりますが、入社7年目くらいまではおおむね年功序列かと思います。そこからは、出世できるかどうかが分かれてきます。この時点で評価の対象になるのは入社してからの一年一年の積み重ねが判断材料になるため、新入社員は、給与の差がつかないものの7年目までは頑張るか、7年目の段階で転職するのがよいと考えます。
入社時の年収は残業代を含めると400万円程度でそこから毎年50-100万円ずつ年収が上がっていきます。基本給の割合が低く、会社はボーナスで給与を調整しています。大きな災害などが起こった次の年は極端にボーナスが減り、基本給が少ないためお子様がいらっしゃる家庭は、家計が圧迫されると聞いております。

口コミ投稿日:2021年03月28日
回答者: 女性/ ASP/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
契約社員から正社員になれる制度はあるが、基本的にチャンスはないと思った方がよい。

働きがい:
正社員と同じような仕事をしていても、時給制だしボーナスもないのでモチベーションは下がる。

口コミ投稿日:2021年07月 8日

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日給1万300円~/在籍期間により昇給あり・満了一時金有(総額184万円) 本田技研工業株式会社 鈴鹿製作所(三重県鈴鹿市平田町1907番地)での勤務となります。
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タイコエレクトロニクス ジャパン合同会社
提案営業(建機・農機・トラック・バス・二輪業界向け) 正社員
月給25万円以上 ※初年度の年収は500万円~700万円を想定。 本社/川崎市高津区久本3-5-8 ※転勤はありません。

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部署によっては部員同士の調整が必要。
そのかわり、フリーバカンス(...

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観音信仰のkwannonからきており、
それからも類推される...

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