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オリンパス株式会社

株式会社レオパレス21

オリンパス株式会社と株式会社レオパレス21の比較

オリンパス株式会社

3.5
(回答:124人)

株式会社レオパレス21

3.2
(回答:446人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

オリンパス株式会社

株式会社レオパレス21

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 38 歳)
万円
(平均年齢 33 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
%
休日・休暇の納得度
%
%
職場の人間関係の満足度
%

オリンパス株式会社の年収

株式会社レオパレス21の年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 35.8歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

万円

(平均年齢 35.8歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

オリンパス株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
給与は等級制度で賞与は業績連動型。中途入社の場合は入社時に等級が決まる。

評価制度:
昇格については数年に一度自分の所属する格に応じて昇格試験がある場合とない場合がある。基本は年功序列のため、入社年度が上の者が試験を受けられる。実力があっても昇給をしないと給与には反映されない。一旦ある程度まで昇格するとそれ以上は試験がなくなるので、管理職にならずにずっと会社にいてもそれなりに昇給し生活には困らないと思う。

口コミ投稿日:2021年03月22日
回答者: 女性/ 品質/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2021年時点の情報
福利厚生:
福利厚生はいいと思います。カフェテリアプランがあります。

オフィス環境:
北八王子のオフィスは新しくてきれいです。最近は座席がフリーアドレス化しました。会議室が少ないことが問題でしたが、最近ではコロナで出社人数が少ないため問題は解消しました。

口コミ投稿日:2021年07月11日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2021年時点の情報
福利厚生:
住宅補助はほとんどないが、若手独身用の寮は用意されている。また、カフェテリアプランもあり、自己啓発本や在宅勤務グッズの購入、英会話教室費用の補填に充てることができる。

オフィス環境:
オフィスはとても綺麗。立地は東京にはあるが、八高線というローカル線を使用しないといけないため不便。

口コミ投稿日:2021年05月 6日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:基本的な勤務時間は8:45~17:30で、昼休憩が45分であった。フレックス勤務も場所によっては可能であり、個々人がうまく制度を活用していた印象がある。残業は場所によって様々であり、ほとんど無いところから36協定ギリギリまであるところもある。最近は会社全体で残業時間短縮の動きもあり、場所によっては残業規制がかかってたところもあった。そのため、残業をあまりしたくない人にはいいが、残業してでも稼ぎたい人にはあまり向かないと思う。
口コミ投稿日:2020年05月28日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
比較的女性が働きやすいと思われる。お子さんが小さいうちは、時短で勤務する方が多くいたり、急なお休みなども、チームでフォローできているように感じる。管理職の女性はあまり多くはいないのではと思います。

口コミ投稿日:2020年07月28日

株式会社レオパレス21の口コミ

回答者: 男性/ 賃貸営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
走りながら考える風潮があるため後先考えず先行してやることが多い。チャレンジ精神はあるがマニュアル整備とかは全くされてないためトラブルが多い

ダイバーシティ・多様性:
海外課があったり外国籍者のサポートはしっかりしている。専用フリーダイヤルがある。

口コミ投稿日:2021年06月29日
回答者: 女性/ 賃貸営業部/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2014年時点の情報
福利厚生:
自社アパートは社宅として3万円で入れますし、既婚者は住宅補助金もでました。(単身用アパートしかないため)

オフィス環境:
本社か支店かで環境は変わります。

口コミ投稿日:2021年03月24日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2010年時点の情報
勤務時間・休日休暇:残業をしないようにタイムカードを押したあとに仕事をしている。
朝はおそいが夜が遅い終電を逃すのは日常で、タイムカードを押したあとに仕事をするので、タクシー代金はでない為、社員は交代で車で通勤。皆を送迎し帰宅する。
口コミ投稿日:2017年02月15日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2016年時点の情報
働きがい:【仕事の厳しさ】賃貸営業をしておりましたが、毎月ノルマがありました。カウンター営業だけでは、ノルマは達成できませんので、会社訪問、過去使用して頂いたお客様に電話、紹介電話など、非常にきついものでした。ノルマが達成せず、することもない時に、座っていると、動け、電話しろ、どうするんだのお叱りがきます。ノルマは支店のノルマがあり、そこから各営業に数字が割り振られます。支店の中でも、個人差があります。正直不平等です。
口コミ投稿日:2019年11月26日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2005年時点の情報
働きがい:自分のプレゼンした内容がお客様に受け入れられ、貴方と契約してよかったと言っていただいた時。
契約の積み上げが給料となって形に表れたとき
日々の目標数字を達成できたときが一番達成感が味わえ、充実していました。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

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社員持株会で利子補給等も無くなってし...

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ただし、寮の部屋にキッチン、トイレ、風呂は...

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給与体系が職種や職称、評価に対応した給与体系がなく、ブラックボックスで一般社員だけでなく、管理職も把握できていない。そのために、2...

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個人評価によって昇給のレベルが変わるシステムになっているのだが、段層が少ないため高評価を得ても一段階上の昇給のハードルは非常に高い...

3.2
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残業時間(月間)時間
働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:
土曜日が出勤日のときがある。
その時に有給がとれれば良いが
部署によっては部員同士の調整が必要。
そのかわり、フリーバカンス(...

企業カルチャー・組織体制 について

企業カルチャー・社風:
社名は英語だが、英語のcannon やcanon ではなく、
観音信仰のkwannonからきており、
それからも類推される...

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給与制度:自動車業界の中では低い方ですが、十分な給与はもらえていました。一般職では300万円?400万円、主任クラスで500万円?700万円...

働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:
36協定を厳守しており、無茶な残業は無い。
また、サービス残業にも厳しく、パソコンや会社の入退場記録で管理されるため絶対に...

福利厚生・オフィス環境 について

福利厚生:
大手企業グループの為福利厚生はとても充実しています。雇用形態により待遇はちがうが、総合職の場合には充実した家賃補助があり、財形、会...

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勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランス良く働けることは非常に良いと思う。ただし、仕事内容や事業部によって大きく異なっているので、こればかり...

企業カルチャー・組織体制 について

企業カルチャー・社風:
同族企業が色濃くあった。

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