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オリンパス株式会社

KDDI株式会社

オリンパス株式会社とKDDI株式会社の比較

オリンパス株式会社

3.5
(回答:124人)

KDDI株式会社

3.6
(回答:154人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

オリンパス株式会社

KDDI株式会社

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 38 歳)
万円
(平均年齢 35 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
%
休日・休暇の納得度
%
%
職場の人間関係の満足度
%

オリンパス株式会社の年収

KDDI株式会社の年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 35.3歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

万円

(平均年齢 35.3歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

オリンパス株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2012年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
評価制度:非常に不透明で、かつ信頼に欠ける。これは現在とは全く競合環境が異なる状況で経験を積んだ管理職が評価を行うために生じているが、管理職側や人事部門に自覚がない。加えてある一時点での結果に耳障りの良いプレゼンが加わると評価される傾向にあり、茶坊主が台頭しやすい。私自身この傾向の恩恵を受けたことがあるが、何か釈然としない。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
成長・キャリア開発:縦割り型の組織、かつ職制の意見が最優先となり言われたことだけしか出来ないので成長は極めて鈍い。裁量権がほとんど無く、新しい提案を行いそれを自分の手で仕上げていく、と言ったクリエイティブな業務が出来ない。その中での業務も社内の関係者の根回しが重要で、その社内整合の力は身につく。しかし他の一般的な企業ではそこまでの根回しは不要であり、社外でも通用するスキルとは言い難い。オリンパスで定年まで勤め上げるのであれば、この社内整合のスキルは大事である。
口コミ投稿日:2019年11月10日
回答者: 男性/ コンプライアンス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ コンプライアンス/ なし
2021年時点の情報
福利厚生:
確定拠出年金、持ち株制度(任意)、社宅、寮、健康診断、カフェテリアプランなど。会社規模に応じた充実度。

オフィス環境:
職種にもよるが、本社勤務であれば一人1台ずつ机とパソコンが支給され、デスクワークには充分。しかしコロナの影響で出勤率は3割以下となり、ほとんど在宅勤務をしているので、フリーアドレスでの勤務形態へ変化していくと思われる。

口コミ投稿日:2021年04月22日
回答者: 男性/ テクノロジー戦略/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ Senior Expert
2021年時点の情報
事業の強み:
内視鏡では圧倒的な競争力を「まだ」維持できている。

事業の弱み:
短期業績志向がさらに強まり、長期的な技術開発戦略が不在

事業展望:
内視鏡事業はある程度の好調が当面は続くと思われるが、外部目がトレンドに追従できないと将来は厳しい

口コミ投稿日:2021年08月21日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
働きがい:商品企画という仕事は、医師のニーズを理解する必要があるので難しいです。営業に積極的に同行した方がよいでしょう。また、開発の部署と仲良くすることも大切です。モノに対する愛情があれば仕事はやりがいがあると思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

KDDI株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2016年時点の情報
事業の強み:
KDDI自体はケータイのようなモバイル以外にも通信系の事をたくさんやっている点、またある一定の固定スマホユーザーがいますので、それが無くならない限り安定してるんじゃないでしょうか。

事業展望:
昔は、ケータイを頻繁に取り替える人が多く、利益率も多かったが、現在のスマホは壊れなくなり変える人が少なくなった。また、昔は毎月割などの割引がありスマホ自体安く見せる事が出来たが、現在はそれがなくなりかなり高くなったと思う。今はスマホがネットで買えるようになり、修理依頼もオプション変更もすべてネットで出来る。今後、世代が変わればそれは加速し、リアル店舗は無くなっていくだろう。その時に重荷になり従業員はカットしていくことになるのではないかとおもう。現在の販売員は9割が契約社員なのもその為だと思っている。

口コミ投稿日:2021年08月13日
回答者: 女性/ コンシューマ営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2019年時点の情報
企業カルチャー・社風:
トップダウンの会社というイメージ。上からの指示があって、それを一つ下の人がどんどん、下に落としていくイメージ。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションはそこまで取れているとは言えないイメージ。口下手な人が多かったような気がするので、1人で黙々と作業している人が多い。

ダイバーシティ・多様性:
いろんな国の方が働いているので、多様性を受け入れている企業というイメージがある。

口コミ投稿日:2021年08月 7日
回答者: 男性/ 事業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ マネージャー
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
課長補佐までは年齢が上がれば誰でも上がる。マネージャーになるには試験に合格すること必要があり、毎年3割程度の合格率で非常に難しい。ただ、マネージャーになったからと言って給与は上がらず、残業代が付かない分、課長補佐の方が給与が高い人もいる。

評価制度:
自己申告ベースの目標管理。目標も自分で立てる。いかに自分の成果をアピールできるかが重要になる。
また、部毎に相対評価となるため、評価が年功序列にならざるを得ない時もあり、それが若手の納得感を阻害してる節もある。

口コミ投稿日:2021年08月28日
回答者: 女性/ SA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
契約社員は賞与が年に1度0.5ヶ月分
昇給は試験に合格すれば可能。
しかし、5年満期のうち昇給昇格機会は3回(試験は落ちたとしても何度でも受けられる。)

残業代は100%支給

評価制度:
人事評価がないに等しいため、頑張っても何も変わらない。
試験にうかり昇格すれば営業として正社員雇用への道があるが、かなり狭い道。

口コミ投稿日:2021年09月10日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
給料や賞与など待遇は良いと思います。

評価制度:
最近、人事制度が変更され今後は実力主義になっていくが今のところ年功序列です。

口コミ投稿日:2021年07月29日

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