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オリンパス株式会社

株式会社ヤオコー

オリンパス株式会社と株式会社ヤオコーの比較

オリンパス株式会社

3.5
(回答:124人)

株式会社ヤオコー

3.2
(回答:68人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

オリンパス株式会社

株式会社ヤオコー

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 38 歳)
万円
(平均年齢 33 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
%
休日・休暇の納得度
%
%
職場の人間関係の満足度
%

オリンパス株式会社の年収

株式会社ヤオコーの年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 32.9歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

万円

(平均年齢 32.9歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

オリンパス株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
給与は等級制度で賞与は業績連動型。中途入社の場合は入社時に等級が決まる。

評価制度:
昇格については数年に一度自分の所属する格に応じて昇格試験がある場合とない場合がある。基本は年功序列のため、入社年度が上の者が試験を受けられる。実力があっても昇給をしないと給与には反映されない。一旦ある程度まで昇格するとそれ以上は試験がなくなるので、管理職にならずにずっと会社にいてもそれなりに昇給し生活には困らないと思う。

口コミ投稿日:2021年03月22日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2009年時点の情報
働きがい:受付の仕事そのものは接客ですので、色々な取引先と合い、取り次ぐというものですが、
お茶出しなどでタイミング良く出せた場合などでは担当者やお客様から大変喜ばれる点などはとてもやりがいの
ある仕事だと思います。その反面ミスは信頼を失うなどの大きなことに繋がるため、常に緊張感を
持って、取り組む必要があります。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 製造技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間や残念時間は部署による。開発設計職が多い傾向にある。
有給休暇は比較的取りやすい。大体60%くらいは取得できるのではないか。

多様な働き方支援:
現在はコロナの影響もあり、本社では3割ほどの出社率に抑えられている。在宅勤務がしやすい環境が整えられたので在宅勤務でも不便は無い。(ネットワークやグループウェアなど)

口コミ投稿日:2021年01月11日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2011年時点の情報
働きがい:日本の伝統的な雇用制度が未だに根付いている印象があった。経営陣は腰が重い上、上司が言っていることが全てという雰囲気であった。そのためか、居心地が悪く感じた。「これがやりたい!」と思っている人は向いていない。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2000年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:給与水準は当時は決して高くない方だと思います。35歳の係長一歩手前で650万円ぐらいでした。ただし、海外出張が年に2回ほどあり、ヨーロッパの先進国に二週間ほど行けるのが、仕事のやりがいにつながり、安い給与でも我慢してましたが、結局三年ちょっとで辞めました。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

株式会社ヤオコーの口コミ

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2000年時点の情報
勤務時間・休日休暇:あまり苦ではなかったのですが、冬は寒くちょっと厳しかったです。あとは、魚を扱うということで生臭さが体に染み付きました。ただ毎日のことでしたので慣れました。朝から晩までの勤務状況でしたが1日完結型という感覚で今日は昨日より商品を適量陳列し最後は丁度よく売り切る、そして売上を目標達成させるといった自分自身の目標で楽しみながら仕事してましたので辛さは感じませんでした。残業については、合計残業時間の2/3程はでていました。
口コミ投稿日:2020年03月14日
回答者: 男性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2020年時点の情報


成長・キャリア開発:日々の営業の中で様々なチャレンジができる。また仮に失敗したとしても上司から責められることは無く、またチャレンジできる環境が整っている。皆失敗を恐れずに挑戦し続けられる環境が整っている。
口コミ投稿日:2020年06月 1日
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2019年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
2月に全店休店にして運動会がある

ダイバーシティ・多様性:
新卒の障がい者の雇用も行なっている。

口コミ投稿日:2021年04月27日
回答者: 男性/ 店員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2014年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性の活躍は大いにあります。
女性目線の売り場作りをしますので、働きがいはあります。
料理が好きな方は、いろいろ提案できて楽しく働けると思います。

口コミ投稿日:2021年10月11日
回答者: 男性/ 小売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 販売/ 店長
2020年時点の情報
福利厚生:
家族手当がなく不満でした。

オフィス環境:
本社にお金をかけすぎて、新店舗や改装店舗を遅らせて作った本社
お洒落に作ったが古い店舗にテコ入れしてこそ本部の仕事。

口コミ投稿日:2020年10月19日

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部署によっては部員同士の調整が必要。
そのかわり、フリーバカンス(...

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