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オリンパス株式会社

株式会社オリエンタルランド

オリンパス株式会社と株式会社オリエンタルランドの比較

オリンパス株式会社

3.5
(回答:124人)

株式会社オリエンタルランド

3.6
(回答:55人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

オリンパス株式会社

株式会社オリエンタルランド

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 38 歳)
万円
(平均年齢 33 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
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休日・休暇の納得度
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職場の人間関係の満足度
%

オリンパス株式会社の年収

株式会社オリエンタルランドの年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 33.0歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

万円

(平均年齢 33.0歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

オリンパス株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:休日出勤は余程のことがない限りは無いと思って問題はない。カメラ事業に配属の方は販売店での実地調査のようなことがあるようだが、いった場合は必ず代休が貰えていた。またその他の場所でも学会や製品説明会などが休日にある場合には勤務があるが、同様に代休があった。年間休日は120日以上はあるため他の企業と大差はないと思われる。また、メーデーや創立記念日が休みということになっていたが、その日自体が休みになっていたことは記憶の中ではない。
口コミ投稿日:2020年05月28日
回答者: 男性/ 品質保証/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2018年時点の情報
企業カルチャー・社風:一連の事件から風土は変わっていない。上は、事件の人たちの考えを引き継いでいる人が多く、風土は変わっていない。
組織体制・コミュニケーション:社内電話でお世話になりますなど、よそよそしいので、コミュニケーションや仲間意識は薄い。
ダイバーシティ・多様性:特に気になっていなかった。そもそも、多様性はあまりなかった印象。
口コミ投稿日:2020年06月 8日
回答者: 男性/ メカトロニクス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2021年時点の情報
事業の強み:
医療分野では近々では追随を許さずまだ強いと思う。

事業の弱み:
製品が開発できない。

口コミ投稿日:2021年08月21日
回答者: 男性/ プロダクトエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2021年時点の情報
事業の強み:
内視鏡事業における、これまで培ってきた顧客との太いパイプが強み。医療機器では顧客である医師との連携が特に重要となる中で、大きな強みと考える。

事業の弱み:
技術力。内視鏡で世界一のシェアを獲得できているが、それ以降革新的な技術による大きなシェアを獲得するような製品を出せていない。また、若手技術者に技術力をつけるような機会、体制が出来ておらず、今後よりその傾向は続く可能性がある。

事業展望:
技術力の要であった映像事業を切り離したことで、今後の技術力育成の課題がより深刻になるのではないかと感じる。医療事業でどれだけ業績を延ばせるかは疑問。

口コミ投稿日:2021年08月17日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
みんな扱う商材が多く、また会議も多いため仕事に追われているイメージがある。
休日出勤は場所によるが営業職では少ない方である。
会社はフレックスの活用を進めており、多数の社員がコロナ期間の影響もあり積極的に使っている

多様な働き方支援:
本社のみならずリモートワークは進んでいる。
会議はリモートが基本になっているが、数は減らない。

口コミ投稿日:2020年10月15日

株式会社オリエンタルランドの口コミ

回答者: 女性/ アトラクションキャスト/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
シフトに関しては、最初に契約した内容でどんどん勝手に入っていくイメージ。休み申請もできるが、この契約している時間や日程にシフトに入れられたら基本休めない。そういう契約ですので。というような対応をされることも多い。みんなそれわ受け入れて働いている。予定はなかなか決められないし、フリーターで他の仕事と掛け持ちなんてほぼ不可能な環境。

口コミ投稿日:2020年09月14日
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2019年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】クリスマス、ハロウィン、イースターなどのシーズンイベントが終了したときや、一定期間に会社指定の勤務時間(月数百時間)を働いた方へのボーナスがあります。ただ、契約の勤務時間数によってはもらえないこともあるため、あまり期待はできません。また5000時間、7000時間等勤務すると商品券がもらえるシステムもありますが、その勤務時間を達成せず貰えないまま辞めていく方が大半です。
口コミ投稿日:2019年11月 9日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2019年時点の情報
オフィス環境:人数が多いので、やはり人によっては、合う合わないがあり、揉めている人や関係があまりよろしくないような方達もいました。みんな良い大人ですし、第三者が間をとって…などという対応はないため、物怖じせず、自分の意見を相手に伝えていく力も必要だと感じました。
口コミ投稿日:2019年09月21日
回答者: 女性/ マーチャンダイズキャスト/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
残業代はきちんと出ます。忙しい時期は希望する人は早出や残業も出来ました。休日は事前に申請していてればきちんとお休みになりました。シフトが出た後になると自分のシフトの代わりを見つけないといけませんでした。

口コミ投稿日:2020年07月 6日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2005年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】自分の提案等があまり通らない気がします。やりにくいこと等が発生したときに、改善にかなりの時間がようします。改善に取り組んでる姿勢が見れればいいのですがその辺りがせっかく上げたモチベーションも落ちてしまうような気がします
口コミ投稿日:2018年06月22日

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勤務時間・休日休暇:
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その時に有給がとれれば良いが
部署によっては部員同士の調整が必要。
そのかわり、フリーバカンス(...

企業カルチャー・組織体制 について

企業カルチャー・社風:
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