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オリンパス株式会社

株式会社オリエンタルランド

オリンパス株式会社と株式会社オリエンタルランドの比較

オリンパス株式会社

3.4
(回答:156人)

株式会社オリエンタルランド

3.6
(回答:82人)
  • 会社の成長性や将来性
    3.6 / 4.0
  • 事業の優位性や独自性
    4.1 / 4.6
  • 実力主義
    3.0 / 3.1
  • 活気のある風土
    3.0 / 3.5
  • 20代成長環境
    3.3 / 3.2
  • 仕事を通じた社会貢献
    4.0 / 4.1
  • イノベーションへの挑戦
    2.9 / 3.1
  • 経営陣の手腕
    2.9 / 3.3

オリンパス株式会社

株式会社オリエンタルランド

平均年収 (正社員)

cover-rating 万円
(平均年齢 38 歳)
cover-rating 万円
(平均年齢 33 歳)

残業時間(月間)

cover-rating 時間
cover-rating 時間
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年収・給与の納得度
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勤務時間の納得度
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休日・休暇の納得度
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職場の人間関係の満足度
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オリンパス株式会社の年収

株式会社オリエンタルランドの年収

回答者の平均年収

cover-rating 万円

(平均年齢 37.4歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 万円

回答者数

cover-rating

(正社員)

回答者の平均年収

cover-rating 万円

(平均年齢 34.2歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 万円

回答者数

cover-rating

(正社員)

回答者の平均年収

cover-rating 万円

(平均年齢 37.4歳)

cover-rating 万円

(平均年齢 34.2歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 万円
cover-rating 万円

回答者数

cover-rating

(正社員)

cover-rating

(正社員)

オリンパス株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 機械系エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
福利厚生:新入社員には寮あり。住宅補助は転勤をすると6〜7割ぐらいでるが、それ以外はほぼ出ない。社員持株会はあり。オフィ
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
2022年時点の情報
福利厚生:退職金あり。独身寮、借上げ社宅あり。使用すると月数千円で住める。入寮期限は5年間で転勤するとリセットされ、新た
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発部/ 平社員
3.7
2022年時点の情報
福利厚生:福利厚生はあまり充実していない。独身寮・社宅・持ち株会以外の福利厚生はあまりないと考えたほうが良い。オフィス環
回答者: 男性/ 国内営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:残業はここ1年で1.5倍ほどになっている。理由は2021年10月から営業メンバーは関連会社に全員出向
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:営業、マーケティングは学会対応などで時々休日出勤があるが、それ以外の職種は基本的に休日出勤はない。多
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:勤務時間はフレックスを導入しているので、柔軟に働ける。営業は残業が多くなる傾向があるが、残業代はしっ
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:互いに刺激し合えたり、知識を共有する文化が根付いてきている。古くさい考え方や体質の人間はこの数年で
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.4
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:他部署とのやりとりが多く、一般職レベルでも高いマネジメント能力を求められる。役職付きでも、さん付け
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
2022年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:機能と事業のマトリクス組織で割と複雑。近年、本部長クラス以上に外国人の登用が増えてきており
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:女性が活躍していると感じる点は、管理職やテーマの主要メンバーに女性が多いと感じる時が多く女性と業
回答者: 女性/ ファームウェア開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.7
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:働きやすい。男性でも育児休暇をとっている人もいて、育児休暇などの理解度はたかい。また、時短で働いている
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:結婚後の勤務地は大いに配慮があり、上司に相談をすればある程度考慮していただける。そのため、既婚者が将来
回答者: 女性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:社内では求人やチャレンジの制度がある。社内求人では年に一回求人が出るため、上司の許可なく自分で申し込
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:研修は充実している。医療業界特有なのか書類仕事が多い。多くの部署において仕事を通しての技術的スキル向
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:若手のうちは毎年若手同士が集まって研修があり、ロジカルシンキング等仕事を進めていく上での方法を学ぶこ
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2019年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:新卒ならではだなと今では思うのですが、人事や面接官の人柄に惹かれて入社しました。明るく優
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.3
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社理由】知名度高く、世界で内視鏡で【入社後のギャップ】新しいことにチャレンジすることはほとん
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ 国内受注業務部/ なし
3.5
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:大きな会社のため、最前線な物を使用しているのかと思いきや、FAX多用、処理後の書類も穴開
回答者: 男性/ カスタマーサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
事業の強み:内視鏡関連のリーディングカンパニーであり、内視鏡のシェアが7割あること。事業の弱み:消化器内科、外科分野のシ
回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
事業の弱み:モノづくりの会社のはずだが、新製品を作り出す力が弱い。シェアに甘んじてか、開発力は相当落ちていると思う。開発
回答者: 男性/ プロダクトエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
事業の強み:内視鏡事業における、これまで培ってきた顧客との太いパイプが強み。医療機器では顧客である医師との連携が特に重要
回答者: 男性/ 国内営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:年収は日系メーカーでは高い方だと感じる。年一回の昇給。管理職へ上がれないと年収は900万円で打ち止め。社員にも
回答者: 男性/ カスタマーサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:基本給、残業代が基本となります。これに加えて、在宅手当、住宅手当等も支給されます。7月、12月が賞与になります
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:大手企業並みだと思うが、手当てが削減される方向にある。子供がいる家庭には手当てが出るが、それが廃止される予定。

株式会社オリエンタルランドの口コミ

回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
福利厚生:住宅補助はありませんが、寮があります。トイレとお風呂が別でとてもきれいです。家電なども付いているのでかなり貯金
回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.0
2022年時点の情報
福利厚生:退職金制度はあるが、中途入社は期待しない方が良い。総合職で50代以降の人は2000万円以上もらえるようだが、中
回答者: 男性/ カリナリー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.4
2022年時点の情報
福利厚生:住宅手当はない。地方から働きたくて来られる方は各自賃貸を探すことになる。新入社員で入れれば徒歩圏内に社宅あり。
回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:良い方だったと思います。もちろん土日の出勤や早朝・夜遅くの出勤はこういった仕事なのでありましたが、休
回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.0
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:現場の勤務時間はパークの運営時間に左右される部署がほとんどである。早いところは朝の5時出勤、遅いと2
回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:シフト制ですが、休み申請はほぼ100%通るのでとても良いです。残業はほぼなく、あっても残業代全額支給
回答者: 男性/ テーマパークマネジメント職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:本部によって風土がかなり異なる上、配属されるユニットによって人間関係の良し悪しなどもまちまちなため
回答者: 男性/ カリナリー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.4
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:古い所が多い組織体制・コミュニケーション:こう言った会社なのでコミュニケーションは密に行われるが、
回答者: 女性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.1
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:部署によって雰囲気はかなり異なるが、一貫して現場の声は経営陣には届かない印象。組織体制・コミュニケ
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.4
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:いい意味で給与面や休暇面についても男女平等だと思うし女性ならではの配慮もある。性別特有の事情やジェンダ
回答者: 男性/ エンターテイメント/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.4
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:求人に対する応募(特にアルバイト)は圧倒的に女性が多数です。一方、社員の管理職や役員に占める女性の割合
回答者: 女性/ 一般/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:育休や産休制度があり、女性は働きやすいのではないかと思います。お子さんがいらっしゃる方も多い職場ですが
回答者: 男性/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 商品開発部/ マネージャー
3.5
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:研修などは多いし、大学の夜学などへの通学も可能。専門性のある仕事はそのまま部内異動のみになるので管理
回答者: 女性/ 商品販売部/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.8
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:お客様とも同僚とも、コミュニケーションを常に取っている環境だったので聞く力も話す力も全員が間違いなく
回答者: 男性/ フードサービスキャスト/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フード開発販売部/ 一般
3.1
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:専門性が強すぎる、閉鎖的な職場なので、他社に行って活かせるスキルは獲得しづらい。働きがい:お客様から
回答者: 男性/ sv/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.5
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:入社する前は、年功序列で、言われたことだけを実施していれば問題ないと思っていたが、入社ご
回答者: 女性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前はテーマパーク事業の良い面しか目に入っておらず、コロナの影響により閉園した際には自
回答者: 女性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 商品販売部/ スーパーバイザー
3.8
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:アルバイト経験があったため特にありません。ただ、新卒の総合職は数年現場で働かなくてはなら
回答者: 回答なし/ フード/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
2022年時点の情報
事業の強み:世界中の人が知っているブランドを掲げていること。コロナ禍でも娯楽を求めて来る方たちがいること。事業の弱み:コ
回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
事業の強み:日本で唯一のディズニーのテーマパークを運営しているという点で、需要が少なくなることはほとんど無いと思われる。
回答者: 男性/ フードサービスキャスト/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フード開発販売部/ 一般
3.1
2021年時点の情報
事業の強み:「ディズニー」という強い基盤があるので、そう簡単に経営は揺らがない。事業の弱み:「ディズニー」しかないので、
回答者: 男性/ sv/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.5
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
評価制度:株式会社オリエンタルランドは、年功序列で、基本的には年始を追うごとに昇給していくシステムになっております。仕事
回答者: 女性/ 専門職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:業務内容、業務量を考えると月給が少ない様に感じる。基本的に賞与と残業代で年収が確保されているように思える。評価
回答者: 女性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 商品販売部/ スーパーバイザー
3.8
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:毎年昇給はあるものの、昇格しないと大幅な給与アップは難しいです。月々の給与は一般企業と変わりませんが、賞与がか

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勤務時間・休日休暇:
土曜日が出勤日のときがある。
その時に有給がとれれば良いが
部署によっては部員同士の調整が必要。
そのかわり、フリーバカンス(...

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