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オリンパス株式会社

株式会社日立ソリューションズ

オリンパス株式会社と株式会社日立ソリューションズの比較

オリンパス株式会社

3.4
(回答:156人)

株式会社日立ソリューションズ

3.5
(回答:142人)
  • 会社の成長性や将来性
    3.6 / 3.4
  • 事業の優位性や独自性
    4.1 / 3.8
  • 実力主義
    3.0 / 3.4
  • 活気のある風土
    3.0 / 3.4
  • 20代成長環境
    3.3 / 3.7
  • 仕事を通じた社会貢献
    4.0 / 3.6
  • イノベーションへの挑戦
    2.9 / 3.5
  • 経営陣の手腕
    2.9 / 3.1

オリンパス株式会社

株式会社日立ソリューションズ

平均年収 (正社員)

cover-rating 万円
(平均年齢 38 歳)
cover-rating 万円
(平均年齢 35 歳)

残業時間(月間)

cover-rating 時間
cover-rating 時間
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年収・給与の納得度
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勤務時間の納得度
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休日・休暇の納得度
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職場の人間関係の満足度
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オリンパス株式会社の年収

株式会社日立ソリューションズの年収

回答者の平均年収

cover-rating 万円

(平均年齢 37.4歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 万円

回答者数

cover-rating

(正社員)

回答者の平均年収

cover-rating 万円

(平均年齢 35.0歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 万円

回答者数

cover-rating

(正社員)

回答者の平均年収

cover-rating 万円

(平均年齢 37.4歳)

cover-rating 万円

(平均年齢 35.0歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 万円
cover-rating 万円

回答者数

cover-rating

(正社員)

cover-rating

(正社員)

オリンパス株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 機械系エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
福利厚生:新入社員には寮あり。住宅補助は転勤をすると6〜7割ぐらいでるが、それ以外はほぼ出ない。社員持株会はあり。オフィ
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
2022年時点の情報
福利厚生:退職金あり。独身寮、借上げ社宅あり。使用すると月数千円で住める。入寮期限は5年間で転勤するとリセットされ、新た
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発部/ 平社員
3.7
2022年時点の情報
福利厚生:福利厚生はあまり充実していない。独身寮・社宅・持ち株会以外の福利厚生はあまりないと考えたほうが良い。オフィス環
回答者: 男性/ 国内営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:残業はここ1年で1.5倍ほどになっている。理由は2021年10月から営業メンバーは関連会社に全員出向
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:営業、マーケティングは学会対応などで時々休日出勤があるが、それ以外の職種は基本的に休日出勤はない。多
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:勤務時間はフレックスを導入しているので、柔軟に働ける。営業は残業が多くなる傾向があるが、残業代はしっ
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:互いに刺激し合えたり、知識を共有する文化が根付いてきている。古くさい考え方や体質の人間はこの数年で
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.4
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:他部署とのやりとりが多く、一般職レベルでも高いマネジメント能力を求められる。役職付きでも、さん付け
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
2022年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:機能と事業のマトリクス組織で割と複雑。近年、本部長クラス以上に外国人の登用が増えてきており
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:女性が活躍していると感じる点は、管理職やテーマの主要メンバーに女性が多いと感じる時が多く女性と業
回答者: 女性/ ファームウェア開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.7
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:働きやすい。男性でも育児休暇をとっている人もいて、育児休暇などの理解度はたかい。また、時短で働いている
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:結婚後の勤務地は大いに配慮があり、上司に相談をすればある程度考慮していただける。そのため、既婚者が将来
回答者: 女性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:社内では求人やチャレンジの制度がある。社内求人では年に一回求人が出るため、上司の許可なく自分で申し込
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:研修は充実している。医療業界特有なのか書類仕事が多い。多くの部署において仕事を通しての技術的スキル向
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:若手のうちは毎年若手同士が集まって研修があり、ロジカルシンキング等仕事を進めていく上での方法を学ぶこ
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2019年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:新卒ならではだなと今では思うのですが、人事や面接官の人柄に惹かれて入社しました。明るく優
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.3
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社理由】知名度高く、世界で内視鏡で【入社後のギャップ】新しいことにチャレンジすることはほとん
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ 国内受注業務部/ なし
3.5
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:大きな会社のため、最前線な物を使用しているのかと思いきや、FAX多用、処理後の書類も穴開
回答者: 男性/ カスタマーサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
事業の強み:内視鏡関連のリーディングカンパニーであり、内視鏡のシェアが7割あること。事業の弱み:消化器内科、外科分野のシ
回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
事業の弱み:モノづくりの会社のはずだが、新製品を作り出す力が弱い。シェアに甘んじてか、開発力は相当落ちていると思う。開発
回答者: 男性/ プロダクトエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
事業の強み:内視鏡事業における、これまで培ってきた顧客との太いパイプが強み。医療機器では顧客である医師との連携が特に重要
回答者: 男性/ 国内営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:年収は日系メーカーでは高い方だと感じる。年一回の昇給。管理職へ上がれないと年収は900万円で打ち止め。社員にも
回答者: 男性/ カスタマーサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:基本給、残業代が基本となります。これに加えて、在宅手当、住宅手当等も支給されます。7月、12月が賞与になります
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:大手企業並みだと思うが、手当てが削減される方向にある。子供がいる家庭には手当てが出るが、それが廃止される予定。

株式会社日立ソリューションズの口コミ

回答者: 男性/ ERP導入SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ スマートライフソリューション事業部/ 主任
3.3
2022年時点の情報
福利厚生:とにかく福利厚生が豊富。日立ソリューションズで胸を張ってお勧めできるポイントです。オフィス環境:品川シーサイド
回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
2022年時点の情報
福利厚生:特に特徴はなし。カフェテリアプランくらいになったが、カフェテリアポイントの加算等の施策はされている、オフィス環
回答者: 女性/ バイヤー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
2022年時点の情報
福利厚生:退職金はでる。一次と二次とあり、確定拠出年金がある。住宅補助、寮が新卒の場合は3年目まで入れる。オフィス環境:
回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:部署、時期により、残業が変動する。休日出勤の有無も同じ状況であり、問題が発生すると必要になることもあ
回答者: 女性/ バイヤー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:有給取りやすい。年24日ある。勤務時間は、7.45時間+残業。多様な働き方支援:基本的に在宅勤務、今
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 主任
3.6
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:休日は多い。休みはカレンダー通りなので休日の予定は立てやすい。GWは祝日と平日が混ざっていても全て休
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:比較的新しいことを受け入れている。全国に事業所があり地域ごとの文化があると聞いている。組織体制・コ
回答者: 男性/ 技師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.9
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:わりと自由。一年目は9時~17時で勤務する必要があるが、2年目以降はフレックス勤務が可能となる。何
回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:良くも悪くも安定主義組織体制・コミュニケーション:プロジェクトにより異なる。パートナーさんが多いと
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.4
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:この会社は女性にとって働きやすい。産休、育休がとりやすい雰囲気。育休復帰後、時短で働きやすい環境を作っ
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.6
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:女性の役職登用がすすんでいること、リモートワークなどで子育てをしながら仕事をしやすいことから、女性に優
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:(1)男性社員含め、育児休暇を取りやすい職場環境がある。(2)復帰後においても不遇の扱いを受けることな
回答者: 男性/ SIer/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:顧客先に直接出るようなメンバーはそれなりに外の会社でも戦える程度に鍛えられる。顧客先に出ても戦えるメ
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 主任
3.6
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:ある程度の年次になるとマネジメント業務が主になるので実際の開発は入社2年くらいまでしか経験しない。そ
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:キャリアは配属ガチャ次第。伸びる事業、先見性のある役割で就業していれば、キャリア開発は可能とみられる
回答者: 女性/ バイヤー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:グローバルな面をプッシュしていたが、実際はそんなでもない。ただ、コロナもあり、出張もない
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:技術よりリーダーシップや調性力が必要となる
回答者: 女性/ 営業本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:コロナ禍でも、給料が減らない、むしろ増えたのが良かった。相変わらず日立という固い感じは変
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
2022年時点の情報
事業の強み:最先端事業に取り組んでいる。地方に子会社があり、全国規模で事業展開している。事業の弱み:精神的には厳しい。事
回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
2022年時点の情報
事業の強み:技術力がある点。ソリューションを多く持っている点。事業の弱み:下請け気質が多い。事業展望:まだ改革は必要だが
回答者: 女性/ バイヤー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
2022年時点の情報
事業の強み:強みは技術力だと思います。事業の弱み:弱みは、成長が遅いとは思う。あんまりスキルがなくても、ほって置かれる。
回答者: 男性/ ERP導入SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ スマートライフソリューション事業部/ 主任
3.3
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:基本給は高くないものの、メーカー系ということもあり手当は十二分にある。カフェテリアポイントが毎年11万円分付与
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:ランク制で均一の給与体系。ボーナスて能力の差が出やすい。手当は充実していると感じる。コロナでテレワークになり色
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 --万円 --万円 --万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:新卒初年度は低くも高くもなく平均程度。その中には地域手当と呼ばれるものも含まれるが、それを抜くと平均以下になる

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土曜日が出勤日のときがある。
その時に有給がとれれば良いが
部署によっては部員同士の調整が必要。
そのかわり、フリーバカンス(...

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