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オリンパス株式会社

富士ソフト株式会社

オリンパス株式会社と富士ソフト株式会社の比較

オリンパス株式会社

3.5
(回答:124人)

富士ソフト株式会社

3.2
(回答:301人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

オリンパス株式会社

富士ソフト株式会社

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 38 歳)
万円
(平均年齢 33 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
%
休日・休暇の納得度
%
%
職場の人間関係の満足度
%

オリンパス株式会社の年収

富士ソフト株式会社の年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 32.4歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

万円

(平均年齢 32.4歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

オリンパス株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2020年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
新卒から入社して30歳を迎える歳に昇格試験が受けられる。
パワポでの自分自身の成功体験と同内容のレジュメ、プレゼンが課せられる。

上司により協力的な人、非協力的な人もいるため当たり外れがある。

また最近ではスーパーバイザー(team  leader)なる役職も導入されたが基本給はさほど変わらない。

課長クラスになると1,000万は超えてくる

評価制度:
人事評価制度のMBOと成績による相対評価。
ただし、グループの実績が悪いとその影響を受けやすい。

口コミ投稿日:2020年10月15日
回答者: 女性/ 専門職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
部門によると思うが当方がいた部門のワークライフバランスは保たれていた。定時退社も特に問題はない。ただ、一部社員は残業代で生活しているためかずっとデスクに貼り付いている感じの部署も見受けられた。

口コミ投稿日:2021年07月13日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2011年時点の情報
会社の安定性:オリンパス事件の前に退社したため、直近の情報はありません。ただ、一つ言うのであれば、オリンパスの再建は難しいんじゃないかと思います。安定性を求めている人であれば、オリンパスはあまりオススメすることはできません。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
働きがい:医療施設に近い部門(営業やサービスマン)は、内視鏡販売を通じて人々の健康の支えになっている実感はあるかと考えます。ただ、ロクな裁量権も与えられず、上から言われた事だけやっているのでやりがいを感じるには厳しい会社と判断します。
口コミ投稿日:2019年08月17日
回答者: 男性/ メカトロニクス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
新人で成長できるかと言われると難しそう。仕事はお役所仕事がほとんどのため。

働きがい:
人の命に関わるという意味では重大な責任感を味わえる。

口コミ投稿日:2021年08月21日

富士ソフト株式会社の口コミ

回答者: 女性/ 営業企画/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2017年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
部署によるが、有休休暇も比較的取りやすかった。土日は基本的に休み。技術職等プロジェクトによっては休日出勤もあるが、代休も取得可能。

口コミ投稿日:2021年07月19日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2020年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:年一回の昇給率は他と比べて低いと感じる。役職がつかないとなかなか給料が上がらない制度設計になっている部分がある。賞与は半期の業績によって倍率が大きく変わり、評価が低いと部下よりももらえる額少ないことがある。
口コミ投稿日:2020年06月14日
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ リーダー
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
忖度中心の内向き企業。自社のコンプライアンス問題の改善対策を顧客に押し付けることもある。社内より顧客との調整のほうが遥かに気持ちが楽。

組織体制・コミュニケーション:
基本的に責任の擦り付け合い。

口コミ投稿日:2021年06月 8日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員
2005年時点の情報
成長・キャリア開発:当時は人手が足りなくて自分が望めば高確率で上位工程の仕事へ変更してくれました。よって結果さえ出していればいろいろな事にチャレンジさせてくれてよい経験をつめるいい環境でした。でもその上司以外の方は分かりません。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 担当
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
部署によって大きく異なると思われるが、定時退社はほぼ無い。定時後に会議が設定されていることも多くある。

多様な働き方支援:
リモートワークは積極的に実施するように勧められている。しかし、リモートワークは同じ部署内であっても、リモートワークに理解のある上司であるかによって実施できるかが変わため、リモートワーク可能な仕事内容であっても全くできないこともある。

口コミ投稿日:2021年09月 9日

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月給21万5000円以上 ※年収は400万円~600万円を想定しています。 中部支社/愛知県名古屋市中村区名駅南1-24-30 名古屋三井ビル本館3階 ※転勤はありません。

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