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オリンパス株式会社

日本オラクル株式会社

オリンパス株式会社と日本オラクル株式会社の比較

オリンパス株式会社

3.5
(回答:124人)

日本オラクル株式会社

3.6
(回答:114人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

オリンパス株式会社

日本オラクル株式会社

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 38 歳)
万円
(平均年齢 40 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
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休日・休暇の納得度
%
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職場の人間関係の満足度
%

オリンパス株式会社の年収

日本オラクル株式会社の年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 39.6歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

万円

(平均年齢 39.6歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

オリンパス株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2020年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
昇給は1年に1回。賞与は1年に2回で、7月と12月に支給される。各種手当は、住宅補助が
あるが少額である。

評価制度:
基本的には年功序列。年数を重ねることで、昇格試験を受験する資格を上長から与えられる。

口コミ投稿日:2020年07月18日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
仕事に対して、まじめにこつこつと取り組むことができる方が多い。結果だけでなく、プロセスも大切にされているように感じます。温厚な人間がとても多く、それぞれが上手にお互いの負の感情をコントロールしているような場面も見受けられます。

ダイバーシティ・多様性:
倫理観はグローバルの目線に基準を置いているように感じます。社内で著しく不快感を感じる事はそうそう無いかなと思います。

口コミ投稿日:2020年07月28日
回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ オリンパス企業年金基金/ 事務長
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
最低限の手当てがあり、その他は基本給に組み込まれている。
残業手当はキチンと支給され、ホワイトである。
Covid-19により、在宅勤務手当が新設され、通勤手当は実費支給方式となった。
管理職は経験で基本給が増えることは無いが、メンバーは経験により基本給が積み増しされる。

評価制度:
絶対評価と相対評価がバランスよく運用されている。
世の中が、職能型から職務型への流れが出来ているのに合わせて、管理職は既に職務型に移行している。
年功序列から実力主義に移行中という感覚。

口コミ投稿日:2021年07月 8日
回答者: 女性/ メンバー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 映像事業/ なし
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
部署にもよるが、大きなジョブチェンジはないです。求職者と求人部署のマッチングを募る制度はありますが、実際稼働している例は見たことないです。

働きがい:
あまりないです。

口コミ投稿日:2020年12月17日
回答者: 男性/ 知的財産担当/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 知的財産部/ 課長
2020年時点の情報
福利厚生:
退職金:あり、住宅補助:あり、社員寮:あり(新入社後6年程度まで)、財形貯蓄:住宅財形、年金財形など各種あり、社員持株会:あり、ストックオプション:なし、早期退職制度:あり、その他の福利厚生として年毎に付与されるポイント数に応じて還元されるカフェテリアプランあり

口コミ投稿日:2021年06月 8日

日本オラクル株式会社の口コミ

回答者: 男性/ BD/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2021年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
比較的に温和な方が多い。飲み会に強いられることもない。

ダイバーシティ・多様性:
多様性はある。全面に押し出しすぎていて、少しマーケティングの色が出てしまっているのが個人的には残念に感じる。

口コミ投稿日:2021年07月12日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
教育・研修:社会人として、ビジネスパーソンとしての教育、研修は充実しているのだが、専門家として伸びていくための仕組みは体系化されておらず、個々人の能力に依存していると感じる。そのため、何かの専門家であった従業員が環境変化に適応するのが難しそうに見える。
口コミ投稿日:2016年10月28日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2009年時点の情報
雇用の安定性:USの買収戦略が進むにつれ、雇用の安定性は無くなり、平均勤続年数もUS並みになったのではないでしょうか?
特に三代目の社長、現在の副社長体制が引かれてからは、社員の長期雇用などは全く考えておらず、四半期ベースの目標達成のみを考えています。売り上げ目標が達成しない場合は、人員削減でマージンを確保するというオペレーションを行う会社です。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:営業職なので、残業代などはないが、繁忙期以外残業自体がない。20時になるとオフィスの電気が消灯し、残業者に対して帰宅を促す。勤務時間は9:00~17:00ではあるが、ある程度個人の裁量が大きく就業時間帯をフレキシブルに決めることができる。お客様への直行および直帰を許容されている。会社として有給消化率の向上を推進しているので、業務に支障ない範囲での有給休暇の取得ができるためワークバランスを自己管理できる。
口コミ投稿日:2020年04月14日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
勤務時間・休日休暇:勤務は基本的に自己裁量制であるため、残業という概念はない。当然、残業代もない。勤務時間の長さは自己の能力に依存することも多くあり、長時間勤務する人は単に仕事が遅いとかできないからということだと思っている。
口コミ投稿日:2015年10月11日

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日給1万300円~/在籍期間により昇給あり・満了一時金有(総額184万円) 本田技研工業株式会社 鈴鹿製作所(三重県鈴鹿市平田町1907番地)での勤務となります。
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HOYA株式会社
予実管理担当 ◆純利益率20%超の医療機器メーカー◆残業月10H程度◆定年なし◆ 正社員
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そのかわり、フリーバカンス(...

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社名は英語だが、英語のcannon やcanon ではなく、
観音信仰のkwannonからきており、
それからも類推される...

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