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オリンパス株式会社

凸版印刷株式会社

オリンパス株式会社と凸版印刷株式会社の比較

オリンパス株式会社

3.5
(回答:124人)

凸版印刷株式会社

3.2
(回答:233人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

オリンパス株式会社

凸版印刷株式会社

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 38 歳)
万円
(平均年齢 34 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
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休日・休暇の納得度
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職場の人間関係の満足度
%

オリンパス株式会社の年収

凸版印刷株式会社の年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 33.9歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

万円

(平均年齢 33.9歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

オリンパス株式会社の口コミ

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
働きがい:医療のため、人々の健康に貢献する充実感がある。また日本の会社のためドクターの要望が製品に反映しやすく、ドクターやお客様から厚い信頼があり非常にやりがいを感じる。また、社内表彰があり積極的に若手を表彰する文化があるため成果を出せば目立ち次の部署に行きやすい。提案をすれば聞き入れてくれる文化もあるため、やる気がある人間は仕事がしやすいのではと感じる。上司は営業系だからか熱くて愛が溢れる人が多く働きやすい
口コミ投稿日:2019年11月 5日
回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2016年時点の情報
事業の強み:
やはり基幹の医療事業は他の業界と比べても強みと安定性はあると思います。ただ、私がいた当時から将来性という点に不安があるという声をききました。

口コミ投稿日:2021年06月10日
回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
世代平均年収に比べて十分なレベル。

評価制度:
上長との面談により半期に一回の査定あり。ただし年功序列も大きく女性は特に昇給が遅い印象。

口コミ投稿日:2021年08月27日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2000年時点の情報
働きがい:【チームの成果重視or個人の成果重視】当然チームでの成果が重視されると言われているが、チームの成果はそのチームをまとめた上司の成果となるため、チームリーダー以上で部下を持つポジションでは部下の成果は全て自分の成果にする風習が強い。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:わたしは基本残業をしないのでよくわからないが、残業する人はほぼ正しく残業をつけており、サービス残業はほとんどないと見受けられる。
もっとも、反対に、なにをやるわけでもない無駄な残業も可能な訳で、やむを得ず残業している人から、少なからぬ不満は耳にする。
口コミ投稿日:2016年03月13日

凸版印刷株式会社の口コミ

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2005年時点の情報
会社の安定性:業界最大手の会社なので、会社の安定性・将来性については十分だと思います。
ただ、、世の中の流れがペーパーレス化してきているので、「印刷物」に特化しているだけでなく、様々な事業を行っているとかんじました。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2009年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:基本給は決して高くありません。部署によっては残業がかなり多いので、手取りの金額としては高くなることもあるかと思います。主任、係長クラスになるとは残業代が決まっているので、いくら残業しようがしまいがもらえる残業代は決まっています。管理職までのぼりつめれば1000万以上はもらえると思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2012年時点の情報
雇用の安定性:【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】もともとグループ会社の技術部門で入社してから、リストラクチャの一環で異動となりましたが、本社とグループ会社では業界が異なり、また本社の商材は幅広いために、それらをレクチャーなしに体当たりで覚えていくこととなります。 また、全社商材営業をここ数年で掲げる形から、売上げを挙げるためなら何でも売れ、の方針です。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
仕事内容:いろんな会社の案件に挑戦できる。マネージャーが管理しないので、能力のある人のところには案件が集中する。並列して多数の案件が発生するので苦行で修業をするには適しているが、一つの案件にかけられるエネルギーが減るので注意が必要
口コミ投稿日:2019年08月 2日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:内勤として採用され入社した人に外勤になるような指導方針をしている部署が多く給料と釣り合わない。また外勤のやるような仕事を内勤にやらせていて新卒の外勤の立ち位置が無くなっているような気がしている。コスパもいいと思われてしまっていて本来やる業務から遠ざかっている。また、得意先との交渉案件を内勤の人に任せ先方のところに行かせている部署もあり、得意先からも疑問視されている部所も一部ある。内勤で採用された方はそこら辺を注意して希望するか否か考えた方がよい。
口コミ投稿日:2018年10月29日

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