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オリンパス株式会社

日本ヒューレット・パッカード株式会社

オリンパス株式会社と日本ヒューレット・パッカード株式会社の比較

オリンパス株式会社

3.5
(回答:124人)

日本ヒューレット・パッカード株式会社

3.4
(回答:193人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

オリンパス株式会社

日本ヒューレット・パッカード株式会社

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 38 歳)
万円
(平均年齢 40 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
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休日・休暇の納得度
%
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職場の人間関係の満足度
%

オリンパス株式会社の年収

日本ヒューレット・パッカード株式会社の年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 40.1歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

万円

(平均年齢 40.1歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

オリンパス株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:任意のタイミングで最大5連休まで取得可能な「クリエイティブホリデー」の制度があり、2連休と3連休のように2回分けて取得することも可能。今年度から年度内に5日間は有給を消化することが義務づれたこともあり、社員に対して積極的に休暇を取得させようとする雰囲気はある。また、新入社員でも一般社員と同様の20日間の有給が付与されることも良い点だと思う。有給取得の仕方は部署によって多少の差異はあると思われるが、基本的には口頭やメールで伝えるだけで、上司に断られることもないため休みは取りやすいと思う。
口コミ投稿日:2019年11月20日
回答者: 男性/ プロダクトエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2021年時点の情報
事業の強み:
内視鏡事業における、これまで培ってきた顧客との太いパイプが強み。医療機器では顧客である医師との連携が特に重要となる中で、大きな強みと考える。

事業の弱み:
技術力。内視鏡で世界一のシェアを獲得できているが、それ以降革新的な技術による大きなシェアを獲得するような製品を出せていない。また、若手技術者に技術力をつけるような機会、体制が出来ておらず、今後よりその傾向は続く可能性がある。

事業展望:
技術力の要であった映像事業を切り離したことで、今後の技術力育成の課題がより深刻になるのではないかと感じる。医療事業でどれだけ業績を延ばせるかは疑問。

口コミ投稿日:2021年08月17日
回答者: 男性/ プロダクトエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2021年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
縦割り組織の色が強く、チームや部署を跨いだ連携が苦手という印象。そのため、関係者の意思整合を図るのに時間がかかる印象。

ダイバーシティ・多様性:
ここ最近グローバルメドテックカンパニーという目標を掲げ、経営層を中心に外国人が重要ポストに置かれることが多い。今後も組織変革と併せてグローバルで最適な人材配置を行なっていくとのこと

口コミ投稿日:2021年08月17日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2018年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:正社員とほぼ同じような仕事をして長年働いているのに、ボーナスが1円も支払われない派遣労働者。また、既に働いている派遣労働者には交通費を支払っていないのに、新規で採用する派遣労働者には交通費が支払われるなど、既に働いている非正規労働者の待遇が悪い。
口コミ投稿日:2018年10月18日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
2007年時点の情報
成長・キャリア開発:【会社主催の講習会・セミナーについて】私自身が、グループ会社全体の人材開発を統括していました。その組織を立ち上げた時期の研修数は120コース程度でしたが4年間で300コースまで各種職種に渡り拡大しました。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

日本ヒューレット・パッカード株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2009年時点の情報
働きがい:【雇用形態の違いによる隔たり】雇用形態の違いによる、業務内容や人間関係の隔たりは感じません。    同部署内では同様な業務を任せられますし、他部署を見てもでも雇用形態の見分けは出来ないぐらい、同様に業務をしています。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
事業での社会貢献:【会社が誰に、どのように役立っているか】大企業に対して、大きめのスケールの提案が行われ、それをやり遂げる責任感もあると思います。自分はある通信キャリアの根幹部分の設計・開発に携わったことがありますが、今でもそれを誇りに思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ CE/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2017年時点の情報
女性の働きやすさ:
他の部署だが産休と育休を取って復帰している方も多いので働きやすいのではと思うが、フィールドサポートは年中無休になり時間的にも不規則なので、女性が続けるには周りの理解かもしくはよっぽどの熱意がないとかなり難しいと思います。

口コミ投稿日:2021年06月23日
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2008年時点の情報
働きがい:実際にアサインされる仕事によります。自分の力量ではチャレンジに相当するものであっても、強く希望すればそれを汲んでくれるマネージャーが多かったように思いますね。そういう意味ではやりがいを感じやすい環境といえます。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2010年時点の情報
成長・キャリア開発:【社員による自主的な勉強会について】あります。頻度はまちまちですが、ある課題が表面化した場合、それを解決し改善するために社員同士がより高いスキルや多くの知識を身につける必要があると認識すれば、自主的な活動として勉強会が行われることはよくあります。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

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月給20万6000円~25万円+賞与年2回 年収例:420万円(20代後半) 本社/東京都品川区荏原5-2-1 ※転勤はありません。在宅勤務あり。

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