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オリンパス株式会社

株式会社ライフコーポレーション

オリンパス株式会社と株式会社ライフコーポレーションの比較

オリンパス株式会社

3.5
(回答:124人)

株式会社ライフコーポレーション

3.3
(回答:104人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

オリンパス株式会社

株式会社ライフコーポレーション

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 38 歳)
万円
(平均年齢 32 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
%
休日・休暇の納得度
%
%
職場の人間関係の満足度
%

オリンパス株式会社の年収

株式会社ライフコーポレーションの年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 33.7歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

万円

(平均年齢 33.7歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

オリンパス株式会社の口コミ

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
残業はそこまで多くなく、メリハリを持って働けていると思う。

多様な働き方支援:
コロナ禍の影響もあり、リモートワークが可能となり、副業も推進されている。またフレックスを使って柔軟に働くことができるようになった。

口コミ投稿日:2021年07月 6日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2005年時点の情報
働きがい:【不満点、要改善点について】業務の運用が変わったり、新人教育などでルーチン以外の仕事が発生した時に会社から何も指示がなく、手探り状態でなんとかこなしても何の反応もないときはやりがいを感じません。    また、仕事が厳しくなっていく状況なのに給与が上がらないことは不満です。    福利厚生についてもどんどんカットされ、使えるものがない現状となってしまいました。何のための福利厚生なのか不満です。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 光学事業部/ なし
2014年時点の情報
成長・キャリア開発:
研修精度はあまり充実していなかったが、上司の采配もあり外部の研修などにはかなり行かせてもらった。ただし、これらは自発的に行動していかなければ受けられないし、上司の中には研修の重要性についてあまり理解のない人間が一定数いるのも事実。

口コミ投稿日:2021年01月 8日
回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2020年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
完全テーブル制で、入植後は学歴がほとんど関係なくなるため、高専卒、短大卒にとっては良いとおもう。
年功序列はあるものの、昇格試験に推薦されるかどうかは、実力、実績が関係してくる。
昇給は年に一回あり、数千円あがる。
賞与も業績テーブルに沿って決められるが、最近は業績好調なので、かなり良い。
手当はほとんどなし。

口コミ投稿日:2020年09月21日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:休日出勤をすると平日に振り返り休日を取ることになりますが、取引先から電話がかかってくるので、あまりきちんとは休めません。私は休みに一切仕事をしたくないタイプなので嫌だなと感じますが、割り切れる方は大丈夫かと思います。
口コミ投稿日:2019年03月14日

株式会社ライフコーポレーションの口コミ

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
教育・研修:入社時の研修はまずまずある。ただし技能研修のみ。本来は部門運営や店舗運営ができるようにせねばならないのでマネジメント研修やリーダーシップ研修をするべき。また入社して2年以上経過すると人事考課表やステップアップシートをもとに昇級試験を受けることができる。会社にはJ1~J3(担当者職層)、L1~L2(チーフ職層)、AM1~AM3(トレーナー、バイヤー、副店長)、M1~M2(店長、部課長)クラス分けされていて職層をあげるには試験を受けなければ上がらない。試験は公休日に受ける。任意だから業務ではないという考えらしい。実際は全員受けるので業務扱いにしなければならないのだが、労務知識や労働法の知識が低いので放置していると思う。また人事部や会社側もおそらく全員受けると人件費が発生するので公休扱いにしているのだろう。苦労して公休に受けてもL2までは昇級するがAM層はお気に入りの出来レースなので、L2で滞留している社員のモチベーションが著しく低い。またAM職合格率も2%。入社してもいいことはないのでやめたほうがよい。
口コミ投稿日:2018年12月11日
回答者: 男性/ 小売り業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 畜産/ 担当者
2016年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
試験を通して昇給していくシステムなので、努力次第で給与が上がると思います。

評価制度:
実力主義だと思います。個人の頑張り次第で役職がつき、収入も少しアップするかと。

口コミ投稿日:2021年07月16日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:ある程度真面目に仕事して人事考課を標準以上取り、昇級試験前に軽く勉強すれば、着実にステップアップが可能。30前半で年収650万~700万ほど。  平均給与は同業他社と比較すると低いらしいが、あくまでも平均値なので、普通に仕事して昇級していけば問題ない。  決して高給取りではないが、人並みの生活はできる。
口コミ投稿日:2017年07月 4日
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2015年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性のパートや社員は非常に多く、女性が強い職場。
上手く馴染めない男性社員は居心地が悪いと思う。
若手はパートのベテラン女性にしっかり仕事を教えて貰えるよう、柔軟な姿勢が求められる。

口コミ投稿日:2020年09月11日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:基本的にまじめな社風です。風通しもよく、店舗では異動毎に飲み会があります。対お客様商売なのですが、しっかりと声を聞き事業に反映させようという姿勢があり、その結果も現れてきており業績も堅調なのではないでしょうか。
口コミ投稿日:2017年06月 5日

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