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オリンパス株式会社

株式会社ヤマダホールディングス

オリンパス株式会社と株式会社ヤマダホールディングスの比較

オリンパス株式会社

3.5
(回答:124人)

株式会社ヤマダホールディングス

3.2
(回答:243人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

オリンパス株式会社

株式会社ヤマダホールディングス

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 38 歳)
万円
(平均年齢 32 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
%
休日・休暇の納得度
%
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職場の人間関係の満足度
%

オリンパス株式会社の年収

株式会社ヤマダホールディングスの年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 35.5歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

万円

(平均年齢 35.5歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

オリンパス株式会社の口コミ

回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
2005年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準: かなり年功序列的要素が強かったように思います。技術系は課長職以上はほとんど強制的に残業の付かない裁量労働制に移行されるので、移行時期には職位が上ったせいで年収が減る事がありました。仕事の功績が大きいとMVP報奨などが支給される事があったようです。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 課長代理
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
年休を取得しやすくするためのクリエイティブホリデーなどの制度があるため、一部の職場を除き年休は取得しやすい環境にあると思います。

口コミ投稿日:2021年06月10日
回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2020年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
基本給は低めの設定で、賞与がよい。ただし、賞与は業績に左右されるため、変動が大きい。
残業代は裁量労働制の部署と残業時間に対して支払われる部署に分かれています。

評価制度:
実力主義への移行を試みているが、まだまだ年功序列。半期に一度の評価によって次の賞与が決まる。評価によって、多少賞与がプラスになる。
評価は結局上司の印象によって決まる。本人の働きが悪くなくても評価されない人は評価されないので可哀そう。

口コミ投稿日:2020年10月18日
回答者: 男性/ 法務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2014年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休みはしっかりととれる。部署間にもよると思いますが、この頃は、総じて残業も少ないのではないかと思います。フレックス制度もあり、これもまた部署によると思うが、大分活用している人が多い印象がある。

口コミ投稿日:2021年02月20日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
年齢で傾斜がある。基本的に20代後半で月30万、1000万までは緩やかに上がっていく。
基本給がメインのため、賞与の割合が年収の1/3を占める。

評価制度:
年功序列

口コミ投稿日:2021年06月24日

株式会社ヤマダホールディングスの口コミ

回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
2010年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:近隣のアルバイトに比べて給与水準は比較的高い。
ただし、交通費は出なかった。
家から近かった為、気にはならなかったが。
また、正月に出勤しても正月手当等は支給されなかった。
元々の給与が高めだから仕方が無いとは思った。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2015年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
評価制度:自分で五段階評価をつけてから、直属の上司に評価を貰い、最終は店長等に評価を貰う流れになります。他の会社の評価制度を知らないので、良し悪しはわかりませんが、自分の意思が介在できる点は悪くはないのではと思います。
口コミ投稿日:2015年12月15日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2020年時点の情報
事業の強み:
大企業の為、福利厚生はしっかりしていると思う。

事業の弱み:
ネット販売に負けている。

事業展望:
ネット販売への対策が弱く、価格で大きく負けている為、ウィンドウショッピングの客の比率が年々高まっている。

口コミ投稿日:2020年08月13日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
成長・キャリア開発:販売員なので、商品知識や情報はいち早くキャッチしなければいけないので、最近はやりのものや新商品の情報にはかなり敏感になった。また、会社全体で受験料免除といった資格取得に力を注いでいるので、いろんな資格に挑戦しやすい。
口コミ投稿日:2016年02月14日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2005年時点の情報
会社の安定性:安定性に関しては、まったく問題ないと思います。
業界の大手なので、しっかりとした基盤があり、仕事もしやすいと思います。
会社として成熟しているので不安もなく、与えられた数字を出していればさほど上からのプレッシャーもないと思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

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