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オリンパス株式会社

株式会社ジンズホールディングス

オリンパス株式会社と株式会社ジンズホールディングスの比較

オリンパス株式会社

3.5
(回答:124人)

株式会社ジンズホールディングス

3.8
(回答:100人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

オリンパス株式会社

株式会社ジンズホールディングス

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 38 歳)
万円
(平均年齢 29 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
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休日・休暇の納得度
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職場の人間関係の満足度
%

オリンパス株式会社の年収

株式会社ジンズホールディングスの年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 28.6歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

万円

(平均年齢 28.6歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

オリンパス株式会社の口コミ

回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2018年時点の情報
福利厚生:
退職金、独身寮(五年間)、財形貯蓄、リロクラブ、労働組合

オフィス環境:
食堂、カフェ、小さいコンビニ
食堂はいつも非常に混んでいたので、座れない。

口コミ投稿日:2021年05月28日
回答者: 男性/ IT/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 財務/ マネージャー
2021年時点の情報
事業の強み:
医療機器のパテント、世界的シェア、医療従事者の支持

事業の弱み:
執行役(CxO)の就任から退任までの期間が短く、長期的視点で事業インキュベートする土壌がない。
時間かけて社内で育成するよりも、M&Aで買ってしまえという安易な発想が根深くある。このため、辛抱づよく長期間かけて練り上げるという風土がない。

事業展望:
今の医療機器のシェアがある限り、間違いなく成長する。

口コミ投稿日:2021年07月14日
回答者: 男性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
部署による部分が大きいが、事業を問わず開発部門は残業が多く、月40時間程度になることはある。休日出勤はほとんど無い。有給休暇については、取得率が上司の成績評価に組み込まれているわけではないため、部署による部分が大きい。
1年に1度、5日連続で休暇を取れる制度がある。ただし、取得の義務はないため、所属していた部署での取得率は3割程度だった。

多様な働き方支援:
新型コロナ流行がきっかけで、リモートワークが浸透した。希望を出せばリモートワークが可能な状況にはあると思うが、業務内容によっては出社しないと回らないため、実質ほぼ全員出社している部署もある。

口コミ投稿日:2020年07月26日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
医療の会社とのこともあり、硬い雰囲気のイメージがあったが実際に入社してみると、そんなことはなく、特に営業部門は風通しの良い雰囲気であった。

口コミ投稿日:2021年08月30日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
古臭い会社。

組織体制・コミュニケーション:
関係場所が多く仕事を進めるのが遅い

ダイバーシティ・多様性:
全世界に視点があるため多様化されているのではないか

口コミ投稿日:2020年10月15日

株式会社ジンズホールディングスの口コミ

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2015年時点の情報
働きがい:アルバイトからでも1年で店長になることも可能。自身の能力や努力がスキルアップに直結するため向上心があればどんどんスキルアップできる。その分はやくから色々な仕事を任されるので十分やりがいを感じることと思う。
口コミ投稿日:2015年10月12日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
オフィス環境:正直、人間関係で仕事を退職するというのは稀なほど、風通しが良くて居やすい環境だと思います。失敗をしても怒鳴りつける事はなく、どうしてこうなったか、次はどうしたら防げるかを考えるように促してくれ、フォローもしっかりしてモチベーションの維持も手伝ってくれます。新卒で入りもうじき2年経ちますが、人間関係で苦になることは今のところありません。店長やエリアリーダーも当たり外れはあると聞きますが話しやすい方にしか会ったことがありません。店舗やバックルームは自分たちで掃除、備品の発注をするので汚いと思ったとしても自分で足りない掃除グッズを発注して掃除ができます。
口コミ投稿日:2019年02月 6日
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
2021年時点の情報
福利厚生:
会社都合の転勤で社員なら住宅補助は出る。

オフィス環境:
店舗によって異なる。本社は高級な集中出来るスペースが用意されている。限られた、優秀な人しかいけないが。

口コミ投稿日:2021年04月12日
回答者: 女性/ ショップスタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
マニュアルのもと業務を進めていく販売職なので、特別なスキルは身に付かないと思います。マネジメントのポジションになったら別ですが。たとえば転職でものすごく強みになるような経験値をつけることは難しいのが実情です。

口コミ投稿日:2021年03月 7日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
福利厚生:東証一部上場企業なのに労働組合がないので、会社に対する不満があっても訴える機会はない。
また、結婚祝い金や出産手当がかなり少なく、お小遣いにもならない程度。
産休、育休はあるが給料が全く支払われないので退職してしまっても変わらない。女性のキャリアアップを推し進めているみたいだが、実際の制度は全く整っていない。
口コミ投稿日:2016年11月21日

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提案営業(建機・農機・トラック・バス・二輪業界向け) 正社員
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社員持株会で利子補給等も無くなってし...

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勤務時間・休日休暇:
土曜日が出勤日のときがある。
その時に有給がとれれば良いが
部署によっては部員同士の調整が必要。
そのかわり、フリーバカンス(...

企業カルチャー・組織体制 について

企業カルチャー・社風:
社名は英語だが、英語のcannon やcanon ではなく、
観音信仰のkwannonからきており、
それからも類推される...

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勤務時間・休日休暇:
36協定を厳守しており、無茶な残業は無い。
また、サービス残業にも厳しく、パソコンや会社の入退場記録で管理されるため絶対に...

福利厚生・オフィス環境 について

福利厚生:
大手企業グループの為福利厚生はとても充実しています。雇用形態により待遇はちがうが、総合職の場合には充実した家賃補助があり、財形、会...

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ワークライフバランス良く働けることは非常に良いと思う。ただし、仕事内容や事業部によって大きく異なっているので、こればかり...

企業カルチャー・組織体制 について

企業カルチャー・社風:
同族企業が色濃くあった。

組織体制・コミュニケーション:
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