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オリンパス株式会社

タマホーム株式会社

オリンパス株式会社とタマホーム株式会社の比較

オリンパス株式会社

3.5
(回答:124人)

タマホーム株式会社

3.2
(回答:117人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

オリンパス株式会社

タマホーム株式会社

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 38 歳)
万円
(平均年齢 32 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
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休日・休暇の納得度
%
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職場の人間関係の満足度
%

オリンパス株式会社の年収

タマホーム株式会社の年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 31.5歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

万円

(平均年齢 31.5歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

オリンパス株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ RD企画
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
所属、役職により、給与形態が異なる 賞与は、業績連動であるが、勤務形態によっては、加算がある

評価制度:
ある程度までは年功序列だが、以降は推薦+試験になる

口コミ投稿日:2021年09月16日
回答者: 男性/ メカ設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは良好
休日出勤は余程の多忙期を除いてあまり発生しない

多様な働き方支援:
リモートワーク、早退、副業可能で業務の都合がつけば比較的自分の裁量で決めることができる

口コミ投稿日:2020年08月16日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
働きがい:医療のため、人々の健康に貢献する充実感がある。また日本の会社のためドクターの要望が製品に反映しやすく、ドクターやお客様から厚い信頼があり非常にやりがいを感じる。また、社内表彰があり積極的に若手を表彰する文化があるため成果を出せば目立ち次の部署に行きやすい。提案をすれば聞き入れてくれる文化もあるため、やる気がある人間は仕事がしやすいのではと感じる。上司は営業系だからか熱くて愛が溢れる人が多く働きやすい
口コミ投稿日:2019年11月 5日
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2021年時点の情報
事業の強み:
内視鏡事業の圧倒的なシェア

事業の弱み:
市場の変化に適応するスピードが非常に遅い。

事業展望:
内視鏡事業を揺るがすような破壊的な技術や、AIやIoTのようなスピード感の早い市場動向にどこまでついていけるのかが鍵だと思う。

口コミ投稿日:2021年03月22日
回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2020年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
昇給:年1回通年の評価に合わせて少し昇給する。
賞与:業績にもよるがおおよそ6か月分。そこに賞与評価係数がかけられる。
手当:住宅、通勤、結婚、育児など

評価制度:
評価は部内の同格者との相対評価。9月末に賞与評価、3月末に賞与評価と昇給評価がある。
昇格試験は一定の年齢ごとに受験できる。

口コミ投稿日:2020年10月22日

タマホーム株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ 主任
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
職種毎に定休日が設定されておりますが個人客を対応している為、打ち合わせ等があれば中々休めません。

多様な働き方支援:
有給休暇が時間単位も取得出来るので業務に支障が無ければ自由な勤務体制が出来ます。しかし会議等が多い為、実際には中々難しいです。

口コミ投稿日:2020年07月10日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
福利厚生:うちの会社は引っ越し代や、宿泊費等、出ないことがあります。ほかの会社はどうなのか、気になります。あとは、家賃補助もうちの会社は少ないです。一般的に家賃補助があるところは平均度の程度補助してくれるのでしょうか。
口コミ投稿日:2016年12月24日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:新卒で入社した。まず秋の間に内定者研修ということで、分厚い自己啓発本を読まされ、感想文を手書きで書かされる。大半の内定者は読まずに、まとめサイトなどで書き上げて誤魔化す。4月に入社して、そこから1ヶ月のマナー研修で、ホテルと言いつつも、ほぼ合宿所に隔離されて、22時消灯。休日も含めて飲酒・車の運転も禁止。平日は外出どころかコンビニでの買い物も禁止。研修内容はひたすら体育会系で、声を出して挨拶、お辞儀の角度が乱れるだけで注意を受ける。支店に入って、同じようにやると、「客が驚くのでやめろ」と指示されるので、学んだ意味がない。5月に入り、6月まで地区ごとに分かれて、建築の研修を受けるが、基本的に営業職贔屓。工務・設計・事務でも、営業の研修を受けるので、はっきり言って時間の無駄。その状態で6月から現場に配属されるが、無駄なことしか学んでいないので戦力になるはずもなく、働きながら支店の雰囲気に合わせて学び取ることになる。とにかく精神論と向上心を求められる。
口コミ投稿日:2019年10月15日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
2015年時点の情報
福利厚生:地方の支店社員は自宅から車で通勤するのが前提なので、工務社員は貸与された作業服を着たまま、車で通勤します。なぜなら、支店の工務社員は、個人用のロッカーがなかったからです。現場回りで夏は大量の汗をかきますので、汗臭い作業服を着たまま帰宅するのは苦痛でした。一部上場企業なら、最低限の職場環境をと整えてほしいものです。
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2021年時点の情報
事業の強み:
商品が強いので営業力がそんなになくても得ることができる。

事業の弱み:
営業が図面を引くため、図面がひどいものになることがある。
お客様の大半が素人の為、ものすごい図面のまま建ってしまったりすることがある。
コストダウンのために設計社員が打ち合わせに同席しないためである。

口コミ投稿日:2021年09月30日

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