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オリンパス株式会社

株式会社ライトオン

オリンパス株式会社と株式会社ライトオンの比較

オリンパス株式会社

3.5
(回答:124人)

株式会社ライトオン

3.1
(回答:71人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

オリンパス株式会社

株式会社ライトオン

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 38 歳)
万円
(平均年齢 31 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
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休日・休暇の納得度
%
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職場の人間関係の満足度
%

オリンパス株式会社の年収

株式会社ライトオンの年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 31.3歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

万円

(平均年齢 31.3歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

オリンパス株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2020年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
昇給:年1回通年の評価に合わせて少し昇給する。
賞与:業績にもよるがおおよそ6か月分。そこに賞与評価係数がかけられる。
手当:住宅、通勤、結婚、育児など

評価制度:
評価は部内の同格者との相対評価。9月末に賞与評価、3月末に賞与評価と昇給評価がある。
昇格試験は一定の年齢ごとに受験できる。

口コミ投稿日:2020年10月22日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
福利厚生:カフェテリアプランと言って、保育園費用の補填や英会話教室の受講費用の補填など、各個人に合わせて自由に選択できる福利厚生制度がある。英語検定や簿記、秘書検定、知的財産管理技能士などの各種資格を取得すると報奨金が貰えます。
口コミ投稿日:2016年01月18日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
2007年時点の情報
福利厚生:事業所近所の清掃ボランティアという、イベントがありました。私は事業所のそばの川原のゴミ掃除をしました。また夏休みに、会社のお祭りがありました。社員によるステージでの演芸、ビンゴゲーム、食べ物や飲み物の屋台など、普段は忙しい社員同士の交流できるイベントで面白かったです。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:入社理由:医療を通じて、自分のスキルを活かせればと考えて中途入社しました。入社後の印象:しかし中の環境は極めて保守的であり、また裁量権もなく自身の成長も見込めないので、入社したことを後悔する日々でした。
口コミ投稿日:2019年08月17日
回答者: 男性/ 品質/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ QMSストラテジー/ 課長代理
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
年間休暇は自身で期初に設定する。法令に従い7日以上の設定が義務付けている。
それ以外も基本的には申請すれば、認められる。
現在は、事業場に出勤するにも上長許可が必要。

多様な働き方支援:
リモートワークは可能。副業は基本不可。

口コミ投稿日:2021年05月21日

株式会社ライトオンの口コミ

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2015年時点の情報
働きがい:【スケジュールの決め方について】月度ごとに会社統一のベースがあり、それに沿ってブロックで方針に伴い決められる。週度ごと、日毎は各店店長社員でミーティングを行い決める。その都度進捗に応じて店長が上長と相談しながら修正する
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2017年時点の情報
事業での社会貢献:世界三大ジーンズブランドのジーンズが、その辺のイオンやモールで買えるところです。
リーバイス、エドウィン、ジースターを同時に履き比べられるお店はライトオンだけですね。
ジーンズが好きなスタッフも多いですよ。
口コミ投稿日:2017年05月12日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
2013年時点の情報
社長の手腕:毎年毎年、新しい企画や新しい経営方法、目標も高くなり、志が高いと思います。それは、お客様に対してのものだと思っております。また、毎年毎年事業も拡大しているので、社長の手腕というのは、高くなっていると思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:平均10時間でした。入社当時は、サービス残業をするのが当たり前だ、という考えの上司の下に配属されたため無償で働くことも多かった。年齢的に、自分の時代はこうだった、と考えて部下にも同じ思いをさせたい人も多かったのではないかと思う
口コミ投稿日:2018年10月18日
回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
2014年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
他の店舗の社員と会議などで集まる機会もあり、情報共有がスムーズに行えた。
上司にも相談がしやすい環境であり、親身になってアドバイスをいただけるので悩むことなく店舗運営に力を注ぐことができた。

口コミ投稿日:2021年05月31日

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部署によっては部員同士の調整が必要。
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