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オリンパス株式会社

株式会社マルハン

オリンパス株式会社と株式会社マルハンの比較

オリンパス株式会社

3.5
(回答:124人)

株式会社マルハン

3.6
(回答:140人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

オリンパス株式会社

株式会社マルハン

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 38 歳)
万円
(平均年齢 32 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
%
休日・休暇の納得度
%
%
職場の人間関係の満足度
%

オリンパス株式会社の年収

株式会社マルハンの年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 33.1歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

万円

(平均年齢 33.1歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

オリンパス株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:学会や展示会参加、製品説明会などの特別な行事がない限り、土日祝日は休みである。また、上記のような特別な行事があった場合は、必ず休日出勤扱いになるため、休みがもらえる。休日にはサークル活動などもあるため、参加したい活動があれば自由に参加できる。青森工場では、季節ごとにイベントがありそちらも自由に参加できるようだ。こちらは家族も参加できるイベントもあるらしい。いづれにせよ休みはしっかりと取れる環境である。
口コミ投稿日:2020年04月19日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2020年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
昇格は上司次第で受けれる時期がかなり変わる。

評価制度:
経営不祥事の際、悪い意味でのサラリーマン根性の集大成、と第三者委員会に評されたが依然色濃く有る。

口コミ投稿日:2020年07月24日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2008年時点の情報
会社の安定性:主な事業は、医療分野の内視鏡と生物顕微鏡、産業分野の工業用内視鏡と工業用顕微鏡、映像分野のデジタルカメラとレンズモジュールとICレコーダ。この内、内視鏡では、世界シェア7割を抑え、事業の安定性は相当高い。また、ICレコーダでも高いシェアを持っており、技術力には定評もある。不採算事業のデジタルカメラから撤退すれば、安定性抜群の企業になり得るが、過去の歴史があり、中々思い切った経営判断ができていない。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
教育・研修:比較的多くの研修が用意されている。特に新人から若手社員用の研修は充実しており、基本的に誰でも参加できる。開発では近年、非機械系出身の若手も増えてきたため、設計、製図等の基本的な知識の獲得のための講習なども用意されており、多くの受講者がいた。また、工場での研修も用意されており(新人社員向け)、製品の知識や製造現場の体験、また現場の声を聞く機会が与えられている。

中堅、ベテラン社員向けの研修もしっかりと用意されている。
口コミ投稿日:2020年04月19日
回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2020年時点の情報
福利厚生:
寮あり。社宅もあるが古いと聞く。住宅手当は賃貸だろうが、住宅保有しようが一律2万円弱。社員持ち株で補助がある。
退職金は確定拠出20%、確定給付80%のミックス型。ただし、自己都合での退職は退職金に係数をかけられるため、かなり減る。

オフィス環境:
八王子石川は増築を重ねているのでキレイな方だと思います。
宇津木は入り組んだ構造をしている。石川同様、増築を重ねているので、古い部分と新しい部分が混在しています。
工場は全部辺鄙なところにあってアクセスが悪いです。

口コミ投稿日:2020年10月18日

株式会社マルハンの口コミ

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 人財部
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
・女性活躍推進を掲げ、女性役職者を増やす取り組みをしてきたので、働きやすい環境になってきております。
・産休・育休・時短なども改修が入ってきており、産後に一度退職した人が再入社しやすい制度も整ってきてます。
・全国的に見て、主婦や子育てをしながら働いている従業員も非常に多いです。

口コミ投稿日:2021年07月20日
回答者: 男性/ 全国社員/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業店/ マネージャー
2019年時点の情報
企業カルチャー・社風:
理念経営。合う人には合う。共感出来なければ続かない。

組織体制・コミュニケーション:
横串が多く、店舗を超えたつながりも多く作る機会がある。タスクも明確に設定されており、一つ一つ先輩社員が教えてくれる。

ダイバーシティ・多様性:
女性役職比率アップ中

口コミ投稿日:2020年08月13日
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2017年時点の情報
福利厚生:ホールやトイレ、レストスペース等が常に綺麗に保たれている。  装飾もおしゃれで季節ごとに変化があり、工夫されている。  カウンター周りの商品数が多く、展示の仕方にも工夫があり綺麗。バックヤードも常に綺麗に保たれる様、教育が徹底している。
口コミ投稿日:2017年07月 4日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】福利厚生がまずはしっかりとしているので働く以前にまずはその待遇を感じると思います。感じない方はどうかしてる位に違います。働いてからも、人に気を遣える人が基本的には揃っていますので慣れるまで丁寧に教えて下さると思います。慣れてからは自分次第なので私は上昇志向でしたので働きやすいと感じ働いていました。
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
2010年時点の情報
雇用の安定性:【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】中途入社でもすごく馴染みやすい環境です。基本的に20代中心の職場で社員さんも20〜30代の方が多いので社員、アルバイト、派遣分け隔てなく接してくれます。 私自身も初日からあだ名をつけてもらい、お誕生日にはケーキとプレゼントまで頂いて大変フレンドリーにして頂きました。また、何か月かに一回バーベキューパーティーなどイベントもあり楽しかったです。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

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社員持株会で利子補給等も無くなってし...

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ただし、寮の部屋にキッチン、トイレ、風呂は...

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勤務時間・休日休暇:
土曜日が出勤日のときがある。
その時に有給がとれれば良いが
部署によっては部員同士の調整が必要。
そのかわり、フリーバカンス(...

企業カルチャー・組織体制 について

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社名は英語だが、英語のcannon やcanon ではなく、
観音信仰のkwannonからきており、
それからも類推される...

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ワークライフバランス良く働けることは非常に良いと思う。ただし、仕事内容や事業部によって大きく異なっているので、こればかり...

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同族企業が色濃くあった。

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