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オリンパス株式会社

株式会社コスモネット

オリンパス株式会社と株式会社コスモネットの比較

オリンパス株式会社

3.5
(回答:124人)

株式会社コスモネット

3.0
(回答:193人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

オリンパス株式会社

株式会社コスモネット

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 38 歳)
万円
(平均年齢 28 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
%
休日・休暇の納得度
%
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職場の人間関係の満足度
%

オリンパス株式会社の年収

株式会社コスモネットの年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 29.3歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

万円

(平均年齢 29.3歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

オリンパス株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2008年時点の情報
教育・研修:【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】本人が社内において、どのように人間関係を構築しているか、によって大きく異なるので一概に言えないが、人事以上に、職場の上司との人間関係は密である。これは外資系には無い、日本企業の大きな特色であり長所である。また同期入社も多く(年度によって異なるが、多いときは数百人)、仲間の一員である事を感じることができる職場である。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2011年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
評価制度:個人的な感想
本当に適正な評価がされているかどうか疑わしい。
成果主義は、賛同できるが、プロセス思考のトヨタ主義的な発想ができないので、じっくり取り組みたいという思考の社員には、向いていない感じがする。もう少し発想の転換が必要。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2000年時点の情報
成長・キャリア開発:部署によってばらつきがあるように思いました。リストラ寸前とか、ちょっとくせのある社員が送り込まれてくる部署があり、そこに配属されていたときは人間関係に苦労しました。若い正社員も派遣社員も、パソコンに弱い上司を補佐するのでいっぱいいっぱい。仕事によって成長するためには、意欲と自己研鑽の努力が必要だと思いました。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
成長性・将来性:AIやDeepLearningなどの新しい分野では遅れを生じている。
競合他社が新分野をはじめたら慌ててそこに参入する開発スタイル
マネージメント層が50代が多いため、チャレンジングなことは避けられがち。
口コミ投稿日:2019年05月 9日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
比較的自由に有給は取れ、お盆、年末などは長期連休が取れる。ワークライフバランスは非常に良いと感じる。

多様な働き方支援:
コロナの影響でリモートワークはかなり進んでおり、営業以外の職種は現在フルリモートの人も多い。今後、コロナが収まったとしてもリモートの方向は続く見込み。

口コミ投稿日:2021年08月30日

株式会社コスモネットの口コミ

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:基本給がとにかく安いです。役職をあげていかない限り生活をしていくのは困難です。休日出勤をしないとまともに生活することはできません。そのため、月に5回休みを取れれば良い方です。ボーナスも寸志程度にしかなりません。
口コミ投稿日:2016年12月26日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:販売代理店業ではそれなりに古くある会社なので、継続的な利益などもあり、純利益は高いはずだが、賞与や基本給が極めて低い。
管理職であっても、基本給が16万ほどでそこに各種手当をのせて22~24万ほど。
また賞与に関しては、トップクラスの実績を出してもおおよそ1~0.6ヶ月分程にしかならない為、お小遣い程度と考えた方がマシ。
口コミ投稿日:2016年03月 5日
回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
シフト制なので連休、土日が休みという訳ではないが、混雑を避けたい方は平日休みにメリットを感じる。みんなが同じ日に休みではないため、どうしても休日に様々な連絡は来てしまうため、完全に休み気分にはならない。有給は任意で取得できず、法定消化義務日数にあたる連続休暇制度のみ。

口コミ投稿日:2021年07月21日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2014年時点の情報
企業カルチャー・社風:
店舗の人間はカルチャーもへったくれもありません、入れ替わりも激しいし、店舗移動も多いので特にそういったものは形成される余地が無かったと思います。

組織体制・コミュニケーション:
電話屋なので電話が主でした。
特にコミュニケーションで特徴はありませんでした。

口コミ投稿日:2021年06月18日
回答者: 男性/ エリアリーダー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
役職につくと休みの日でも店や上長からの連絡に対応しなければならない時があり、心が休まる時が少ない。
勤務時間は世間で働き方改革が叫ばれた頃から少しずつ改善している。店舗営業は時期やお客様次第の為、忙しい時は帰りが遅くなることもある。
休みの数も少しずつ増えてきており改善しつつあるが世間一般と比較すると多いとは言えない。

多様な働き方支援:
コロナ禍において事務方はリモートワークを実施。店舗営業は不可。
副業は不可。

口コミ投稿日:2021年02月26日

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部署によっては部員同士の調整が必要。
そのかわり、フリーバカンス(...

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