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オリンパス株式会社

株式会社ワークスアプリケーションズ

オリンパス株式会社と株式会社ワークスアプリケーションズの比較

オリンパス株式会社

3.5
(回答:124人)

株式会社ワークスアプリケーションズ

3.7
(回答:179人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

オリンパス株式会社

株式会社ワークスアプリケーションズ

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 38 歳)
万円
(平均年齢 29 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
%
休日・休暇の納得度
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職場の人間関係の満足度
%

オリンパス株式会社の年収

株式会社ワークスアプリケーションズの年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 29.1歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

万円

(平均年齢 29.1歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

オリンパス株式会社の口コミ

回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 光学事業部/ なし
2014年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
内勤は年休取得も個々の采配に任されていたが、営業は残業も休日出勤も多かったイメージ。

多様な働き方支援:
フレックスやリモートワークなどの精度は未だ当時整っていなかったが、まだ在籍している人に聞く限り最近はコロナの影響で各段に進んだよう。

口コミ投稿日:2021年01月 8日
回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2020年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
完全テーブル制で、入植後は学歴がほとんど関係なくなるため、高専卒、短大卒にとっては良いとおもう。
年功序列はあるものの、昇格試験に推薦されるかどうかは、実力、実績が関係してくる。
昇給は年に一回あり、数千円あがる。
賞与も業績テーブルに沿って決められるが、最近は業績好調なので、かなり良い。
手当はほとんどなし。

口コミ投稿日:2020年09月21日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
仕事内容:内視鏡装置の周辺システムの導入作業の旗振りを行う。プロジェクトマネジメントと呼んでおり一見聞こえが良いが、やることの大半は腰の重い社内関係者の尻叩きであり、世間一般のPM業務とは一線を画する。案件アサインはメンバースキルの適材適所を考慮せずとにかく入れるだけであり、そのメンバーのキャリアを考慮しないのが残念である。この成長が見込めない環境に失望する方も多く、社内異動の希望者や転職者が増え定着率がとても悪い。
口コミ投稿日:2019年11月10日
回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ オリンパス企業年金基金/ 事務長
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
最低限の手当てがあり、その他は基本給に組み込まれている。
残業手当はキチンと支給され、ホワイトである。
Covid-19により、在宅勤務手当が新設され、通勤手当は実費支給方式となった。
管理職は経験で基本給が増えることは無いが、メンバーは経験により基本給が積み増しされる。

評価制度:
絶対評価と相対評価がバランスよく運用されている。
世の中が、職能型から職務型への流れが出来ているのに合わせて、管理職は既に職務型に移行している。
年功序列から実力主義に移行中という感覚。

口コミ投稿日:2021年07月 8日
回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2020年時点の情報
福利厚生:
退職金、独身寮、社宅(既婚者のみ対象)、財形貯蓄、社員持株会、カフェテリアプラン

オフィス環境:
立地は非常に田舎。周囲は田んぼか工場が多く、車での通勤者がほとんどである。建物は工場なので、敷地面積が広い。ただし、それ以上に駐車場の面積が広い。建物内はいたって普通というイメージ。最近のおしゃれなカフェや共有スペースみたいなものは皆無で、どちらかというと昭和の様な雰囲気が漂う。

口コミ投稿日:2020年07月18日

株式会社ワークスアプリケーションズの口コミ

回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2014年時点の情報
働きがい:【スキルアップのための取り組み】開発職であれば勉強会や技術の情報交換の機会は度々目にしました。コンサル職であれば、週に1度の社内MTGの際などに、皆情報交換を頻繁に行っており、助け合いがしやすい環境にありました。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
働きがい:ありがとうを言ってもらえる仕事ができる。仕事のクオリティが自分に依存しているため、いくらでもクオリティを高めることができる。手をあげれば、チャレンジさせてくれる社風がある。一方で、失敗には寛容で、失敗したとしても次回の機会をGetできる。
口コミ投稿日:2017年02月 6日
回答者: 男性/ SRE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2021年時点の情報
福利厚生:
本社がアークヒルズからWeWorkへ移転してからはWeWorkが提供する水やコーヒーが飲み放題となった。

オフィス環境:
WeWorkのシェアオフィスを利用している。

口コミ投稿日:2021年09月 9日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
地道な努力している社員が割と重視されていない

組織体制・コミュニケーション:
組織変更が頻繫すぎ、社員同士のコミュニケーションは個人次第です。

ダイバーシティ・多様性:
ないです。

口コミ投稿日:2021年08月 6日
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2011年時点の情報
福利厚生:六本木の大きなオフィスビルでしっかりした設備。周りにもランチしたりコーヒーを飲んだりできる場所が多かった。車内も自分の席は自由にできるほか、営業さんはそれぞれのノートパソコンをもって色々な場所で仕事できて快適。
口コミ投稿日:2017年05月13日

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社員持株会で利子補給等も無くなってし...

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勤務時間・休日休暇:
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部署によっては部員同士の調整が必要。
そのかわり、フリーバカンス(...

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