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オリンパス株式会社

株式会社セノン

オリンパス株式会社と株式会社セノンの比較

オリンパス株式会社

3.4
(回答:156人)

株式会社セノン

2.7
(回答:152人)
  • 会社の成長性や将来性
    3.6 / 2.7
  • 事業の優位性や独自性
    4.1 / 2.8
  • 実力主義
    3.0 / 3.2
  • 活気のある風土
    3.0 / 2.8
  • 20代成長環境
    3.3 / 2.9
  • 仕事を通じた社会貢献
    4.0 / 2.9
  • イノベーションへの挑戦
    2.9 / 2.7
  • 経営陣の手腕
    2.9 / 2.4

オリンパス株式会社

株式会社セノン

平均年収 (正社員)

cover-rating 万円
(平均年齢 38 歳)
cover-rating 万円
(平均年齢 32 歳)

残業時間(月間)

cover-rating 時間
cover-rating 時間
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年収・給与の納得度
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勤務時間の納得度
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休日・休暇の納得度
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職場の人間関係の満足度
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オリンパス株式会社の年収

株式会社セノンの年収

回答者の平均年収

cover-rating 万円

(平均年齢 37.4歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 万円

回答者数

cover-rating

(正社員)

回答者の平均年収

cover-rating 万円

(平均年齢 31.3歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 万円

回答者数

cover-rating

(正社員)

回答者の平均年収

cover-rating 万円

(平均年齢 37.4歳)

cover-rating 万円

(平均年齢 31.3歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 万円
cover-rating 万円

回答者数

cover-rating

(正社員)

cover-rating

(正社員)

オリンパス株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 機械系エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
福利厚生:新入社員には寮あり。住宅補助は転勤をすると6〜7割ぐらいでるが、それ以外はほぼ出ない。社員持株会はあり。オフィ
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
2022年時点の情報
福利厚生:退職金あり。独身寮、借上げ社宅あり。使用すると月数千円で住める。入寮期限は5年間で転勤するとリセットされ、新た
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発部/ 平社員
3.7
2022年時点の情報
福利厚生:福利厚生はあまり充実していない。独身寮・社宅・持ち株会以外の福利厚生はあまりないと考えたほうが良い。オフィス環
回答者: 男性/ 国内営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:残業はここ1年で1.5倍ほどになっている。理由は2021年10月から営業メンバーは関連会社に全員出向
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:営業、マーケティングは学会対応などで時々休日出勤があるが、それ以外の職種は基本的に休日出勤はない。多
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:勤務時間はフレックスを導入しているので、柔軟に働ける。営業は残業が多くなる傾向があるが、残業代はしっ
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:互いに刺激し合えたり、知識を共有する文化が根付いてきている。古くさい考え方や体質の人間はこの数年で
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.4
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:他部署とのやりとりが多く、一般職レベルでも高いマネジメント能力を求められる。役職付きでも、さん付け
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
2022年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:機能と事業のマトリクス組織で割と複雑。近年、本部長クラス以上に外国人の登用が増えてきており
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:女性が活躍していると感じる点は、管理職やテーマの主要メンバーに女性が多いと感じる時が多く女性と業
回答者: 女性/ ファームウェア開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.7
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:働きやすい。男性でも育児休暇をとっている人もいて、育児休暇などの理解度はたかい。また、時短で働いている
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:結婚後の勤務地は大いに配慮があり、上司に相談をすればある程度考慮していただける。そのため、既婚者が将来
回答者: 女性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:社内では求人やチャレンジの制度がある。社内求人では年に一回求人が出るため、上司の許可なく自分で申し込
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:研修は充実している。医療業界特有なのか書類仕事が多い。多くの部署において仕事を通しての技術的スキル向
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:若手のうちは毎年若手同士が集まって研修があり、ロジカルシンキング等仕事を進めていく上での方法を学ぶこ
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2019年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:新卒ならではだなと今では思うのですが、人事や面接官の人柄に惹かれて入社しました。明るく優
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.3
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社理由】知名度高く、世界で内視鏡で【入社後のギャップ】新しいことにチャレンジすることはほとん
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ 国内受注業務部/ なし
3.5
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:大きな会社のため、最前線な物を使用しているのかと思いきや、FAX多用、処理後の書類も穴開
回答者: 男性/ カスタマーサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
事業の強み:内視鏡関連のリーディングカンパニーであり、内視鏡のシェアが7割あること。事業の弱み:消化器内科、外科分野のシ
回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
事業の弱み:モノづくりの会社のはずだが、新製品を作り出す力が弱い。シェアに甘んじてか、開発力は相当落ちていると思う。開発
回答者: 男性/ プロダクトエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
事業の強み:内視鏡事業における、これまで培ってきた顧客との太いパイプが強み。医療機器では顧客である医師との連携が特に重要
回答者: 男性/ 国内営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:年収は日系メーカーでは高い方だと感じる。年一回の昇給。管理職へ上がれないと年収は900万円で打ち止め。社員にも
回答者: 男性/ カスタマーサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:基本給、残業代が基本となります。これに加えて、在宅手当、住宅手当等も支給されます。7月、12月が賞与になります
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:大手企業並みだと思うが、手当てが削減される方向にある。子供がいる家庭には手当てが出るが、それが廃止される予定。

株式会社セノンの口コミ

回答者: 男性/ 常駐警備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
2022年時点の情報
福利厚生:社員のみが入居できる寮があり、私のところでは家賃諸々含めて5万円以内に収まっていたような気がします。関東に住む
回答者: 男性/ 警備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.1
2022年時点の情報
福利厚生:寮はあるが、年数制限があり。住宅補助はない。退職金もあまり望めない。持株会があるので貯金替わりに貯めておくのは
回答者: 男性/ 空港保安/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
2022年時点の情報
福利厚生:寮に関しては文句はありません。家賃の半分は会社負担ですし。退職金はなしでした。オフィス環境:オフィス環境は綺麗
回答者: 男性/ 空港保安/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:とにかく拘束時間が長いです。長い日で朝の5時に家を出て、帰ってくる日が21時前という勤務があります。
回答者: 男性/ 常駐警備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:現場は人がいないので大体月の残業が50時間を超えています(所定175時間くらいの現場)。休みも勤務明
回答者: 男性/ 保安検査官/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:日によってバラバラ。早いときで6時30分から出勤で、終わる時間は遅いときで21時45分。休日は月に8
回答者: 男性/ 保安検査官/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:特になし。組織体制・コミュニケーション:所属している受託手荷物検査隊は、1つの部屋で多数の人と働く
回答者: 男性/ 保安検査員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2022年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:年齢層は30代が中心で10代から50代まで幅広い年齢層の方が働いています。勤務中は3~5人
回答者: 男性/ 警備業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.5
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:全国規模の企業であるため、各営業所により社風はことなる。昔ながらの派閥的な環境は無くなってきたと思
回答者: 女性/ 警備員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:働きづらいと思います。現場によって更衣室はないこともあったりでした。やはり男性社会なので、肩身が狭かっ
回答者: 女性/ 施設警備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:警備業というと、一般的に男性の職種の印象だと思うが、意外に重宝される。男性ではNGだが女性であればOK
回答者: 女性/ 警備員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:働きづらい。月の働く時間数が決まっているため、臨時の仕事が8時間以下だと、月の時間数を下回ってしまうこ
回答者: 男性/ 空港保安員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.9
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:資格取得していくにつれ、やることは増えていきますが、ほとんどの方が長時間勤務のため何も感じなくなって
回答者: 男性/ 保安検査員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:勤務中は出発旅客に対して様々な案内をするので、接客業としてのスキルが自然と身につきます。また保安検査
回答者: 男性/ 保安検査官/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:資格取得の検定代を負担してくれたり、教育をしてくれたりするシステムがある。働きがい:荷物の危険物を自
回答者: 男性/ 警備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 警備/ 無し
1.6
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:徐々に給料は上がって行くものと思っていましたが、4年働いてあがったのはたったの1万です。
回答者: 男性/ 保安検査員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:まず面接で言われる時間体制が全然違います。朝5時からの時は昼には帰れると言われましたが帰
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社時の期待】資格を取得してスキルアップする【入社後のギャップ】手当がつく資格は業務によって異
回答者: 女性/ 保安検査第2第VIP担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.5
2022年時点の情報
事業の強み:やる気さえあれば、どんな人でもできる仕事かと。ただ、接遇などを考える部分もありますので、ある程度の接客は身に
回答者: 男性/ 保安警備員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 保安警備部
1.4
2021年時点の情報
事業の強み:特になし。事業の弱み:短期退職者が多数おり、辞めても仕方はないかという感じ。給料が低い。拘束時間が長い。事業
回答者: 男性/ 警備業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 事務職/ 隊長
2.3
2021年時点の情報
事業の強み:警備会社の中では大手なところ。事業の弱み:他のノウハウがない。事業展望:スポーツ業界に貢献してくれるところ。
回答者: 男性/ 常駐警備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 --万円 --万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:賞与は1ヶ月分貰えるか、貰えないかくらいです。資格手当なども資格にはよりますが、大きなプラスになるような資格は
回答者: 女性/ 保安検査第2第VIP担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.5
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:7月と12月にはボーナスが入ります。年数によって少しずつ賞与は上がっていきます。基本給は低いです。10年以上勤
回答者: 男性/ 保安検査官/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:賞与は年2回(5月に臨時賞与が貰える年もある)空港保安検定2級所持なら5000円、1級なら10000円月に貰え

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朝晩は18時以降1人などでした。
個人ノル...

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アパレルのイメージ「ノルマ」はないので、接客が好き、お洋服が好き、この2つの気持ちがあれば楽しいお仕事です。
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:
土曜日が出勤日のときがある。
その時に有給がとれれば良いが
部署によっては部員同士の調整が必要。
そのかわり、フリーバカンス(...

企業カルチャー・組織体制 について

企業カルチャー・社風:
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