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オリンパス株式会社

株式会社鳥貴族

オリンパス株式会社と株式会社鳥貴族の比較

オリンパス株式会社

3.5
(回答:124人)

株式会社鳥貴族

3.7
(回答:112人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

オリンパス株式会社

株式会社鳥貴族

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 38 歳)
万円
(平均年齢 32 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
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勤務時間の納得度
%
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休日・休暇の納得度
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職場の人間関係の満足度
%

オリンパス株式会社の年収

株式会社鳥貴族の年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 31.7歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

万円

(平均年齢 31.7歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

オリンパス株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
この会社に限った話ではなく多くの大手日系企業に言えることだと思いますが、、新卒入社時の配属先によって、その後のキャリアは大きく左右されるケースが多いと思います。
外回りの営業をしていると、本社勤務のバックオフィス機能にどのような部署がおるのかなど非常に分かりつらいため、その後のキャリアプランがたてづらいです。

働きがい:
世界中の医療の発展や、患者のQOL向上に貢献できることは、大きなやりがいに繋がり、誇りを持って働けると思います。

口コミ投稿日:2021年10月 4日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
成長性・将来性:AIやDeepLearningなどの新しい分野では遅れを生じている。
競合他社が新分野をはじめたら慌ててそこに参入する開発スタイル
マネージメント層が50代が多いため、チャレンジングなことは避けられがち。
口コミ投稿日:2019年05月 9日
回答者: 男性/ プロダクトエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2021年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
縦割り組織の色が強く、チームや部署を跨いだ連携が苦手という印象。そのため、関係者の意思整合を図るのに時間がかかる印象。

ダイバーシティ・多様性:
ここ最近グローバルメドテックカンパニーという目標を掲げ、経営層を中心に外国人が重要ポストに置かれることが多い。今後も組織変革と併せてグローバルで最適な人材配置を行なっていくとのこと

口コミ投稿日:2021年08月17日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
教育・研修:社内の教育プログラムがあるますが、レベルが低すぎて、役に立たない。社外の教育プログラムがありますが、予算が抑えられて、あまり参加していません。学会や外部の展示会に積極的に参加させてもらいません。参加しても事前の報告心配も大変です。
口コミ投稿日:2016年02月14日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2016年時点の情報
福利厚生:業務委託という雇用形態になれず、そのリーダーからの指示が不明確なことが稀にあり、リーダーが少しでも業務の詳細、状況把握をしていただければと思います。リーダーが理解されてない部分があるので、説明にもそれだけ時間をかかるのが困惑してしまいます
それ以外は特に懸念点はないです
口コミ投稿日:2016年09月11日

株式会社鳥貴族の口コミ

回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ 店長
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
年功序列で先に入ったもん勝ちです。
役員、部長など上司に意見する人は昇進できません。

組織体制・コミュニケーション:
店長までは風通しが良く自分の意見を聞いてもらいやすいです。
マネージャーに上がった途端に、言論弾圧を受けます。
本部が絶対、個人の意見は一切求められません。

ダイバーシティ・多様性:
現場では留学生も多く多様性があります。外国人採用は今後も一切しないようなので期待はできません。

口コミ投稿日:2020年11月26日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
やはり男性社員が多いので女性社員の居心地は悪いかもしれない。
が、女性店長で活躍されている方もおられるのでその人次第ではないかと思う。

口コミ投稿日:2020年10月14日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2019年時点の情報
教育・研修:私は働いていた当時は店長に仕事を教わりました。店長が実際に私の目の前でレクチャーをし細かく指導して頂き、次には私に店長の前実際にやらせて悪いところを指摘して頂き覚えていきました。月日が経ち後から入ってくる従業員に今度は私が教える立場になった際には店長から教え方を教えて頂き、今度は私が後輩に教えました。ただ仕事をこなすのではなく従業員にインプット、アウトプットの両方を行わせる事で人として成長できた部分があると思います。
口コミ投稿日:2019年11月21日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
入社理由・入社後の印象:休憩が打刻できないのには、びっくりした。忙しく休憩取れないときは休憩なしもあった。休憩は自動的に、引かれるので、いかに休憩を取るかは、人財の確保と教育にかかっている。またいくら残業しても、みなし残業体制なので、残業代を稼いだ感覚がない。
口コミ投稿日:2020年02月20日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
成長性・将来性:自分次第というところが非常に大きい。やる気のある人とそうでない人とで、大きく変わってくると思う。逆に飲食未経験でも、追い越せる環境ではあるので、本当にやる気次第で会社の中での自分の立ち居地は大きく変わる。
口コミ投稿日:2020年02月27日

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社員持株会で利子補給等も無くなってし...

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ただし、寮の部屋にキッチン、トイレ、風呂は...

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勤務時間・休日休暇:
土曜日が出勤日のときがある。
その時に有給がとれれば良いが
部署によっては部員同士の調整が必要。
そのかわり、フリーバカンス(...

企業カルチャー・組織体制 について

企業カルチャー・社風:
社名は英語だが、英語のcannon やcanon ではなく、
観音信仰のkwannonからきており、
それからも類推される...

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給与制度:自動車業界の中では低い方ですが、十分な給与はもらえていました。一般職では300万円?400万円、主任クラスで500万円?700万円...

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勤務時間・休日休暇:
36協定を厳守しており、無茶な残業は無い。
また、サービス残業にも厳しく、パソコンや会社の入退場記録で管理されるため絶対に...

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勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランス良く働けることは非常に良いと思う。ただし、仕事内容や事業部によって大きく異なっているので、こればかり...

企業カルチャー・組織体制 について

企業カルチャー・社風:
同族企業が色濃くあった。

組織体制・コミュニケーション:
カンパニー制度を用いていた為にカンパニー同志で手を組んで行うこと...

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成長・キャリア開発:
業務管理者という職種では人材紹介、選考、営業、スタッフの労務管理などの業務をおこなうため、顧客、多くのスタッフと関わるこ...

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中途採用だと最初は地域限定正社員と期間社員があり、限定正社員だと基本給に派遣される場所によって変わる所属手当てがつきます。派遣され...

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商品が良い。営業力が無くても正直車が売れる程商品力が強いと思う。また、町の整備工場とのネットワークによる販売網が全国を網羅してい...

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