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オリンパス株式会社

株式会社コスモス薬品

オリンパス株式会社と株式会社コスモス薬品の比較

オリンパス株式会社

3.5
(回答:124人)

株式会社コスモス薬品

3.5
(回答:108人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

オリンパス株式会社

株式会社コスモス薬品

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 38 歳)
万円
(平均年齢 26 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
%
休日・休暇の納得度
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%
職場の人間関係の満足度
%

オリンパス株式会社の年収

株式会社コスモス薬品の年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 26.4歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

万円

(平均年齢 26.4歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

オリンパス株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
学会などで業界全体を囲い込むことが主な活動。本当に顧客と話したい人は販売小会社のほうが良い。

働きがい:
医療に貢献していることは確かなので、患者のことまで自分ごととして捉えられる人は働きがいを感じられると思う。

口コミ投稿日:2021年08月10日
回答者: 男性/ TL/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ TL
2020年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
基本的には大企業平均的な給与制度である。基本給は低めに設定されているものの、業績に連動する賞与が多いため、給与自体は高いと思う。開発職など部署によって裁量労働制が採用されており、賞与の際に支給される。裁量労働制が採用されていない部署は残業代を支給。配偶者手当てはなく、次世代手当てが18歳まで一人当たり月2万円支給される。その他、通勤手当、住宅手当が約1万7千円支給される。

評価制度:
半期ごとに目標設定して達成度によって評価される。ただし、結局上司のさじ加減であり、先入観で評価される。

口コミ投稿日:2021年08月26日
回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
そもそも面接で言われた業務内容と実際に与えられた業務内容が違った。
何事もルールやマニュアルを重視し、新しいことをやろうとすることには否定的な人が多い。

口コミ投稿日:2020年10月18日
回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2020年時点の情報
福利厚生:
カフェテリアプランで、年30000円程度の福利厚生がある。退職金は通常通り。独身寮あり。財形貯蓄あり。社員持ち株会あり。

オフィス環境:
東京県内は、新宿に本社、八王子に2か所研究拠点、秋川に1工場あり。会議室はどこにもあるが、コロナ前は社員数に対し少なくて、確保が大変だった。今は在宅勤務が50%WEB以上でWEB会議が主流でいくらか快適。カフェも完備しており、コロナ禍でアクリル板設置など対策されている。立地・建物について、新宿はビルテナントに入居で、駅近くのため地下通路で雨天でも傘なしで通勤できるのが良い。八王子の2研究拠点は八王子駅からバス・電車など乗り換えで少し離れてるので不便。秋川の工場は都心からとても遠い。

口コミ投稿日:2020年11月 9日
回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ HR/ 管理職
2021年時点の情報
事業の強み:
世界シェア80%の内視鏡を事業として持っているところ。医療は今後も廃れることはないので、安泰といえる。

事業の弱み:
強みの逆だが、内視鏡1本足打法のようになりつつある。内視鏡に代わるものが世の中に出現すれば、オリンパスの屋台骨が揺らぐことになる。

事業展望:
10年ほどは業績は上向きと思う。その後、内視鏡に代わる検査用製品・治療法が出てくる可能性もあり、良い経営状況が続くかどうかは不透明。

口コミ投稿日:2021年09月30日

株式会社コスモス薬品の口コミ

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2019年時点の情報
オフィス環境:個人で覚えろ的な事ばかりなのに、接客のレベルを求められる。新店舗だからか受け入れ態勢なってない。車をどこに停めるとかどこから入るとか初歩的な伝達さえない。棚図などなく、自分で見て覚えなければダメとかアルバイトのレベル上がらないし、お客様に質問されても答えられない。割引券の当日利用したい時は、レジ精算を分けるとか教えて貰えなければわからない状態。初めてドラッグストアに入る人は苦労すると思います。
口コミ投稿日:2019年08月27日
回答者: 男性/ 店舗責任者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
真面目に頑張れば上は評価するんじゃないですか。

働きがい:
お客様からお褒めの言葉を頂いた時は凄く嬉しいです。

口コミ投稿日:2020年07月 4日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
仕事内容:社員の育成が本当に下手。これはトップ自ら怒りながら語るほどこの会社の弱点であると思う。

某サイトで福岡の優良企業として20何位かにランクインしていたが平均勤続年数が4.7年と明らかに低い。ただそれは事実だと思う。

イレギュラーな事態が起きると最近の現場を見ていない人が上層部に多いせいかよく分からない指示が緊急で入り現場が混乱する。

また、最近、店長、副店長のスキルが近年宜しくないという理由で一般社員は店長、副店長の業務をやらせるということを会社の決めた回数で行っている。だが、はっきり言ってその規定回数でその業務を完璧にこなせたら、全員、店長や副店長になることが出来る。しかし、入社してから4年も5年も経つのに店長や副店長になれていない人がたくさんいるのも事実であり、前述したこの業務が出来たからと言ってこの人たちが店長や副店長になれるとは限らない。

しかも、その規定回数を過ぎれば次にその業務を経験するのは副店長、店長になってからだという。経験や準備は確かに大切だが、意味をなしているのかは微妙である。

また、その他にも日常の業務が月ごとに変更が入り、なかなか定着しないことも問題であると感じる。
口コミ投稿日:2020年03月12日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:肉体労働や拘束時間を考慮すると少ないと感じます。また、勤務において車が必要になるにも関わらず、維持費でいっぱいいっぱいになります。賞与は1ヶ月分×2回ですが、車検や維持費にあてています。昇格すれば給与は4、5万あがりますが、拘束時間が長くなります。割合は忘れましたが、徐々に住宅費の補助金が減ります。パートさんの時給は、ほんの少しずつですが上がっています。早めに昇格すれば、同年代よりももらえる額は多くなるかと思われます。
口コミ投稿日:2020年01月28日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
オフィス環境:就業店舗がオープンからまだ2年なので綺麗だと思う。近隣のスーパーやドラッグストアに比べると明るく感じる。清掃用の備品もしっかり揃っているし、清掃の手順もマニュアル化されている。初めての作業でもマニュアル検索すれば問題なく作業可能。
口コミ投稿日:2019年03月14日

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