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オリンパス株式会社

株式会社ECC

オリンパス株式会社と株式会社ECCの比較

オリンパス株式会社

3.5
(回答:124人)

株式会社ECC

3.5
(回答:41人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

オリンパス株式会社

株式会社ECC

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 38 歳)
万円
(平均年齢 33 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
%
休日・休暇の納得度
%
%
職場の人間関係の満足度
%

オリンパス株式会社の年収

株式会社ECCの年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 33.1歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

万円

(平均年齢 33.1歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

オリンパス株式会社の口コミ

回答者: 女性/ メンバー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 映像事業/ なし
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
スピード感はありません。安定感が強いです。

組織体制・コミュニケーション:
真面目で穏やかな人が多い気がします。

ダイバーシティ・多様性:
グローバル企業なので多様性の理解はあると思います。そういう社内教育もあります。

口コミ投稿日:2020年12月17日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
評価シートに従い、適切に評価されていると思う。

評価制度:
評価制度は最初のうちはほぼ年功序列で上がっていく。

口コミ投稿日:2021年05月 6日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2014年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
不祥事発覚前は賞与は合わせて4ヶ月に抑えられていた。それ以降は改善された模様である。

評価制度:
昇進はMBOS(Management  by  Objectives)によって半期ごとに評価される。また昇格に関しては各職階に期待されている基準がデータベース上にあり、昇格はその基準を元に評価される。

口コミ投稿日:2020年06月29日
回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ オリンパス企業年金基金/ 事務長
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
お互いを助け合う精神。保守的に安定を目指しながら、新製品の開発・改革を推進する革新的な要素を持ち合わせている。

組織体制・コミュニケーション:
オープンスペースであることもあり、コミュニケーションが活発と言える。

ダイバーシティ・多様性:
LGBT、外国人、ワークスタイル、障がい者採用は、積極的に行っている。

口コミ投稿日:2021年07月 8日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2005年時点の情報
働きがい:やはり市場(店頭)にならぶ製品商品に直接関わることの面白さがある。またライバルの多い市場で勝ち抜くための展開に自分の力やアイデアが生きてくるのは醍醐味がある(疲れることですが…)。善くも悪くもボトムアップの会社であるためそこにマッチングできる人には良いだろう。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

株式会社ECCの口コミ

回答者: 男性/ 非常勤講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
常勤講師は基本的に契約社員なので、賞与はありません。スクールディレクターなどの正社員にはあるようですが、正社員の割合はかなり少ないです。非常勤講師にはレッスンの前後5分ずつに手当てが出ますが、レッスンの準備時間を考えると割には合いません。

評価制度:
風通しの良い社風で、非常勤講師でもやる気が有れば、スクールディレクターや教務などのポジションに挑戦できる仕組みがあります。ただ、昇給などは勤務校のスクールディレクター、生徒さんからの評価、人事の評価を参考に総合的に判断しているとのことですが、実感ではそのあたりは不透明です。

口コミ投稿日:2021年08月26日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
勤務時間・休日休暇:【1日の平均勤務時間】8時間。残業は上司の許可を得てしてもいいことになっているが、実際はしないよう圧がかかっており不可能に近い。【勤務時間に納得できるか】毎日決まった時間には帰れるが、仕事が終わらなくても帰らなければいけないためあまり嬉しいものではない。
口コミ投稿日:2018年05月 1日
回答者: 女性/ コンサルティング営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ジュニア事業部/ スタッフ
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
経営陣の考えが昭和的。生徒募集媒体のほとんどを紙媒体に依存している。

組織体制・コミュニケーション:
社員間のコミュニケーションはよく取れていると思う

ダイバーシティ・多様性:
こういった取り組みは進んでいない。

口コミ投稿日:2021年01月 4日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:残業イコール悪という考え方もあり、なかなか残業申請はしない部分もある。パソコンのログもとられているため、時間がきたらパソコンを落としタイムカードを押したあとに、パソコンを使わなくても出来る仕事をしたりしていた。
口コミ投稿日:2018年12月10日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
2006年時点の情報
成長性・将来性:これから海外に出て行く人はどんどん増えます。昔からある会社なのでブランド性は高いのですが、今やプライベートなど、短期間で早く習得したい人も沢山います。もっと経験のある先生方を増やし、生徒が期待するお教室を増やすべきかもしれません
口コミ投稿日:2016年12月 1日

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観音信仰のkwannonからきており、
それからも類推される...

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企業カルチャー・社風:
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