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オリンパス株式会社

コネクシオ株式会社

オリンパス株式会社とコネクシオ株式会社の比較

オリンパス株式会社

3.5
(回答:124人)

コネクシオ株式会社

3.4
(回答:209人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

オリンパス株式会社

コネクシオ株式会社

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 38 歳)
万円
(平均年齢 31 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
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休日・休暇の納得度
%
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職場の人間関係の満足度
%

オリンパス株式会社の年収

コネクシオ株式会社の年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 31.4歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

万円

(平均年齢 31.4歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

オリンパス株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2000年時点の情報
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】上司への提案は非常にデリケート。よほど恵まれた上司に出会わない限り、下手な提案は左遷の引き金となる。提案=反対意見=自分の方針に従わないと解釈される。実際に、上司によく提案する人ほど営業へ飛ばされたり、パワハラによって転職している。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ R&D/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2020年時点の情報
福利厚生:
住宅補助はほぼ出ない。寮も当たりはずれがある。

オフィス環境:
八王子の拠点はアクセスがよくない。朝の通勤時はかなり混雑する。

口コミ投稿日:2020年09月11日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
評価制度:建前上はMBOなるものがありますが、期末評価は密室会議なので不透明です。また部門内での相対評価であり、どんなに頑張っても複数名の高評価者は出ません。なので、エースの方がいらっしゃる、または上司の贔屓の方がいらっしゃる部門では、他の方は諦めムードで、淡々と業務をこなしている様子です。
口コミ投稿日:2019年08月17日
回答者: 男性/ 知的財産/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
会社が気にかけていることは感じられる。かつてのような高残業は見られず、職場によるかもしれないが総じて休日も取得しやすい。敷地内の保育所の設置なども進められている。

多様な働き方支援:
リモートワークはコロナで急速に進んだ。働き方の多様化への対応は検討されており、特段先進的とは思われないが今後も進むと思う。

口コミ投稿日:2021年04月 9日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
会社の安定性:主力の内視鏡事業を大切に育てながら他のイメージング製品で攻めています。経済誌等でデジタルカメラの苦戦が報じられていますが、幹部とグループ会社全体のカメラ事業への思い入れが厚く、様々な工夫を重ねています。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

コネクシオ株式会社の口コミ

回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ DS八尾市役所前/ 特になし
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
年に一回はキャリアからの資格試験を受けないといけないので、その際ボーナスに加算される形で給料の手当が出ますが、微々たるものだと思います。

評価制度:
年功序列制ではあると思いますが、実力のある人は早めにキャリアアップはできるように感じます。

口コミ投稿日:2021年04月18日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
働きがい:拘束時間が非常に長い。適宜早く帰れるシフトもあるが、人材の少ない店舗に配属されると給与は変わらないが負担が重い。
情報の入れ替わりのスピードが早いので常にアンテナをはっていないと急な対応について行けなくなる。
口コミ投稿日:2016年09月24日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2016年時点の情報
教育・研修:試験前などは、各店舗から研修場所に集まり試験対策を行います。
ロープレが必要な試験もありますので、普段の応対をみんなで確認・指摘などをして相互に高めていけます。
前回試験を受けた方の過去問題なども分析しながら、次の試験の予測などもしており、それが的中したこともあるので研修担当や、上司・先輩には感謝を感じます。
口コミ投稿日:2016年01月17日
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2021年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
研修などで一緒になったとしても仲間意識みたいなものはなく、同じ場所で働かない限り仲良くなることは難しい。

ダイバーシティ・多様性:
外国人は積極的に登用しているが、日本語がなかなか出来ない人も多く教える方も教わる方も難しい。

口コミ投稿日:2021年05月14日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2020年時点の情報
オフィス環境:ホワイト企業認定の為、福利厚生や休日はしっかりしている。急な用事などの対応も可能で、希望休も取りやすい。リフレッシュ休暇やアニバーサリー休暇もあるので、配属されるお店によると思うが三連休以上の休日は比較的取りやすいと思う。本社や支社に研修などで行った時にはとても親切で丁寧な対応をしてくださる。残業も1分単位で支給される点もありがたい。交通費も全額支給。自分が発した意見を聞いてくれる環境にあると思う。
口コミ投稿日:2020年03月28日

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部署によっては部員同士の調整が必要。
そのかわり、フリーバカンス(...

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それからも類推される...

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