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オリンパス株式会社

株式会社モンテローザ

オリンパス株式会社と株式会社モンテローザの比較

オリンパス株式会社

3.5
(回答:124人)

株式会社モンテローザ

3.0
(回答:175人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

オリンパス株式会社

株式会社モンテローザ

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 38 歳)
万円
(平均年齢 31 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
%
休日・休暇の納得度
%
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職場の人間関係の満足度
%

オリンパス株式会社の年収

株式会社モンテローザの年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 31.0歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

万円

(平均年齢 31.0歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

オリンパス株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
・社内研修は比較的バリエーションがあり、利用はしやすい
・プレゼンテーションスキルとコミュニケーションスキル(調整力)は養われる

口コミ投稿日:2021年02月25日
回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2014年時点の情報
企業カルチャー・社風:
落ち着いた雰囲気な印象。

組織体制・コミュニケーション:
特になし

ダイバーシティ・多様性:
特になし

口コミ投稿日:2021年04月14日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
支援制度はあるが、かなり職場間での実運用にバラツキがある。

働きがい:
会社の安定感、給与水準の高さは色々合っても頑張れる原動力になる。

口コミ投稿日:2020年07月24日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:世界トップシェアを誇る内視鏡ビジネスにより安定した収益を上げている。経営方針としてコアの医療機器事業にリソースを集約しているため今後も安定した成長が期待できると考えられる。給与は同業他社と比べ高いがボーナス重視。
口コミ投稿日:2018年02月 4日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2000年時点の情報
教育・研修:特に新入社員に対する教育研修は充実していました。部門をまたいでの集合研修や団体生活を通じた親身な指導は楽しいです。入社後も充実した研修がそろっており、研修専門の部門が社員の教育をサポートします。各職場は用意されているコースを選択することで、社員教育を行う事が出来ます。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

株式会社モンテローザの口コミ

回答者: 男性/ 飲食店/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性社員は数人はいるが男性社員が9割といっても過言ではない
女性がこの会社でいきていくには相当のメンタルが必要なのかなと思う

口コミ投稿日:2021年08月24日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
女性の働きやすさ:これだけの規模の会社のため、制度はしっかりしている。
最近では男性でも実際に取得していたらしいので、働きやす環境であると言えると思う。
店舗で働いていても、身近に上司や同僚がいる環境が比較的多いため、何かあればすぐにフォローしてもらえる。
口コミ投稿日:2017年09月20日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2011年時点の情報
福利厚生:基本的な福利厚生はあまりない。有給を取っている人はみたことがなかった。...
福利厚生には多くの社員が不満を持っています。住宅補助を取り入れる動きはありますが.実現されていないところがあるのが現実である。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 課長/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部/ 課長
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:
特に居酒屋の社員は基本的に向かない。よっぽど男勝りな女性ならば耐えられるが、だいたい3年と持たずに退職するか、本社でのデスクワークの道を探り始める。

口コミ投稿日:2020年08月30日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2012年時点の情報
働きがい:一番のやりがい&達成感は、お客様の笑顔です。お客様と企業が“Win-win”になりうるサービスを提供するため、どれだけ企業側のスキルを発揮できたかどうかが一番の評価基準。その質により、自分という一社員、また企業への信頼性が高められると思う。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

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社員持株会で利子補給等も無くなってし...

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ただし、寮の部屋にキッチン、トイレ、風呂は...

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個人評価によって昇給のレベルが変わるシステムになっているのだが、段層が少ないため高評価を得ても一段階上の昇給のハードルは非常に高い...

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勤務時間・休日休暇:
土曜日が出勤日のときがある。
その時に有給がとれれば良いが
部署によっては部員同士の調整が必要。
そのかわり、フリーバカンス(...

企業カルチャー・組織体制 について

企業カルチャー・社風:
社名は英語だが、英語のcannon やcanon ではなく、
観音信仰のkwannonからきており、
それからも類推される...

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給与制度:自動車業界の中では低い方ですが、十分な給与はもらえていました。一般職では300万円?400万円、主任クラスで500万円?700万円...

働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:
36協定を厳守しており、無茶な残業は無い。
また、サービス残業にも厳しく、パソコンや会社の入退場記録で管理されるため絶対に...

福利厚生・オフィス環境 について

福利厚生:
大手企業グループの為福利厚生はとても充実しています。雇用形態により待遇はちがうが、総合職の場合には充実した家賃補助があり、財形、会...

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ワークライフバランス良く働けることは非常に良いと思う。ただし、仕事内容や事業部によって大きく異なっているので、こればかり...

企業カルチャー・組織体制 について

企業カルチャー・社風:
同族企業が色濃くあった。

組織体制・コミュニケーション:
カンパニー制度を用いていた為にカンパニー同志で手を組んで行うこと...

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業務管理者という職種では人材紹介、選考、営業、スタッフの労務管理などの業務をおこなうため、顧客、多くのスタッフと関わるこ...

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