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オリンパス株式会社

株式会社ビックカメラ

オリンパス株式会社と株式会社ビックカメラの比較

オリンパス株式会社

3.5
(回答:124人)

株式会社ビックカメラ

3.3
(回答:161人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

オリンパス株式会社

株式会社ビックカメラ

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 38 歳)
万円
(平均年齢 30 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
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休日・休暇の納得度
%
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職場の人間関係の満足度
%

オリンパス株式会社の年収

株式会社ビックカメラの年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 31.5歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

万円

(平均年齢 31.5歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

オリンパス株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ HR/ 管理職
2021年時点の情報
事業の強み:
世界シェア80%の内視鏡を事業として持っているところ。医療は今後も廃れることはないので、安泰といえる。

事業の弱み:
強みの逆だが、内視鏡1本足打法のようになりつつある。内視鏡に代わるものが世の中に出現すれば、オリンパスの屋台骨が揺らぐことになる。

事業展望:
10年ほどは業績は上向きと思う。その後、内視鏡に代わる検査用製品・治療法が出てくる可能性もあり、良い経営状況が続くかどうかは不透明。

口コミ投稿日:2021年09月30日
回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2020年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
基本給は低めの設定で、賞与がよい。ただし、賞与は業績に左右されるため、変動が大きい。
残業代は裁量労働制の部署と残業時間に対して支払われる部署に分かれています。

評価制度:
実力主義への移行を試みているが、まだまだ年功序列。半期に一度の評価によって次の賞与が決まる。評価によって、多少賞与がプラスになる。
評価は結局上司の印象によって決まる。本人の働きが悪くなくても評価されない人は評価されないので可哀そう。

口コミ投稿日:2020年10月18日
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ RD企画
2021年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
Web会議、メール等がコミュニケーションツールとして、利用されている

ダイバーシティ・多様性:
多様さを活かすといわれているが、実際はどうか疑問がある

口コミ投稿日:2021年09月16日
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ RD企画
2021年時点の情報
事業の強み:
特定分野での市場占有率は高い

事業の弱み:
事業見直しの最中のため、今後の見通しが難しい点が弱みと考える

事業展望:
しばらくの間は、少なくとも、現状を維持できると思いますが、制度等の見直しの最中なので、どう展開していくか不安はある

口コミ投稿日:2021年09月16日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2020年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
新卒から入社して30歳を迎える歳に昇格試験が受けられる。
パワポでの自分自身の成功体験と同内容のレジュメ、プレゼンが課せられる。

上司により協力的な人、非協力的な人もいるため当たり外れがある。

また最近ではスーパーバイザー(team  leader)なる役職も導入されたが基本給はさほど変わらない。

課長クラスになると1,000万は超えてくる

評価制度:
人事評価制度のMBOと成績による相対評価。
ただし、グループの実績が悪いとその影響を受けやすい。

口コミ投稿日:2020年10月15日

株式会社ビックカメラの口コミ

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2011年時点の情報
会社の安定性:会社が「有名」なぐらい。
短所が多い割にはよく会社が存続している。
書きたくないが、元気が取り柄な者、テンパっている者、従順な者にとっては働きやすい会社。
(裏を返せば、会社にとって都合よく使いやすい者は採用してもらえる)
口コミ投稿日:2016年09月13日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:残業はひたすら店舗による。
または上が残業を抑えると売り場の責任者に指示を出すかどうか。
お客様が多ければ勿論残されるし、お客様が少なくても売り上げが低いからという理由で残される場合もある。
小型の店舗の方が残業が少ない傾向だが、遅番からの早番が普通にあるので楽というわけではない。
口コミ投稿日:2018年01月29日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2005年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
評価制度:学歴関係なしに、出世できる社風。高卒でも店長やってる人が多い。
良くも悪くも叩き上げ偏重主義。
体育会系に強い人なら向いているが、六大出てるような人が行くべきところでは無い。
押しの強い人が出世が早いように見える。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2005年時点の情報
成長性・将来性:知名度で言えば全国区であり、またサービスの質においても一定の市場評価があるので安定性という意味では割としっかりしていると思う。
ただし、小売業界が先細りと予測されている中で、対応が後手後手に回っている。
(ネット通販ではamazonに食われまくってます)
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 一般職
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
所定の勤務時間は一日8時間で、一日1時間を超えない程度の残業がある。
休日に関してはシフト制で月8~10日である。
有給の消化率はおよそ24%程度で、同業他社比べるとかなり低い。

多様な働き方支援:
副業はいまだ禁止されている。
リモートワークは出来ない。
シフト制なので休日をいつにするかは勿論、出勤時間もフレックス程の自由はないが、早番・中番・遅番は融通が利く。

口コミ投稿日:2020年08月 3日

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