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オリンパス株式会社

株式会社ヒト・コミュニケーションズ

オリンパス株式会社と株式会社ヒト・コミュニケーションズの比較

オリンパス株式会社

3.5
(回答:124人)

株式会社ヒト・コミュニケーションズ

2.9
(回答:22人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

オリンパス株式会社

株式会社ヒト・コミュニケーションズ

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 38 歳)
万円
(平均年齢 32 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
%
休日・休暇の納得度
%
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職場の人間関係の満足度
%

オリンパス株式会社の年収

株式会社ヒト・コミュニケーションズの年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 31.7歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

万円

(平均年齢 31.7歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

オリンパス株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 製品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2021年時点の情報
福利厚生:
住宅補助はほとんど出ないが、その他は高水準だと感じる。少なくとも不満に感じることはないのでは。

オフィス環境:
事務的だが整理されている印象。テレワークが推進されており社内は広々している。

口コミ投稿日:2021年07月 8日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
働きがい:医療施設に近い部門(営業やサービスマン)は、内視鏡販売を通じて人々の健康の支えになっている実感はあるかと考えます。ただ、ロクな裁量権も与えられず、上から言われた事だけやっているのでやりがいを感じるには厳しい会社と判断します。
口コミ投稿日:2019年08月17日
回答者: 男性/ 科学国内営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
医療部門は成長も期待出来いいのでは。

働きがい:
マルチリンガルなら、世界で仕事が可能。日本だけだと生きづらいのでは。

口コミ投稿日:2021年06月 8日
回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
堅実な会社で、真面目な人が多い印象です。
しかしカルチャーや雰囲気は本部や部署で大きく異なります。営業部門と開発部門では、雰囲気やその中にある人柄も全く違い、違う会社のようです。

組織体制・コミュニケーション:
これは部署によると思います。
それなりに大きな会社なので、本部単位でかなり状況は異なります。

口コミ投稿日:2021年10月 4日
回答者: 男性/ 科学国内営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
グローバル化されかなり株主の意向が強く反映されるようになり、不採算事業は切り捨てされるようなった。メドテェックカンパニー色が鮮明になる。

組織体制・コミュニケーション:
組織体制はグローバルで展開されるので、国内はローカルマーケットの位置づけ。海外重視。社員同士のコミュニケーションは、あるほう。

ダイバーシティ・多様性:
多国籍企業なので、それぞれの地域でいろんな人種の人が働いており、宗教、信条、ハンディキャップの有無など尊重されていると思う。

口コミ投稿日:2021年06月 8日

株式会社ヒト・コミュニケーションズの口コミ

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2017年時点の情報
福利厚生:綺麗です。掃除も行き届いており言う事はありません。待ち合いのソファーなども綺麗に拭いてあります。壁にはポップが貼ってありますが、見ていて楽しい!担当の営業さんが載っていたりしてなかなかです。清潔感あります。
口コミ投稿日:2017年05月14日
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2014年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】若いスタッフと役員(かなり年上)の意見が食い違ってい為、中途入社した私の様なスタッフが、あまりいい状態で退職できなかった点。その分、フォローはありましたので、ある程度勉強をさせてただくという意味では、いい経験になるとは思いまが、その分、勢いがある人ではないと長く活躍は難しいと思います。
口コミ投稿日:2018年03月19日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
2013年時点の情報
教育・研修:紹介される案件によって、本社でしっかり研修してくれました。研修内容は分かりやすく、研修場所も綺麗でした。案件内容によって、配属される店や場所が違う為、場所や店によってはかなり汚いところや駅から遠いところもありました。国家試験の試験監督の補助や百貨店の店頭にて、クレジットカードの申込みなどいろんな業務があります。場所も内容も様々です。百貨店の店頭にて、クレジットカードの勧誘活動の際に、申込み方法が急にタブレットに変更された為、普段余り利用しないため操作方法がわからなかった。可能であれば事前に操作方法の研修して欲しかったです。
口コミ投稿日:2019年11月 3日
回答者: 女性/ 通信販売/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 通信事業部/ 営業
2019年時点の情報
企業カルチャー・社風:
わからない

組織体制・コミュニケーション:
事務局ごとがほとんどだが大体みんな仲が良かったので、新人とかが入ってくるとランチを一緒にしたり、飲みに誘ったりいい意味で気を使ってもらえて居心地がよかった。

口コミ投稿日:2020年11月24日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
2020年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:「同一賃金同一労働」を取り入れていて、派遣スタッフである私にも説明がきちんとされました。派遣社員でも派遣先の他社員と同じ待遇を受けられるようになり、賞与も付与されるようになったと聞きました。将来的には、確か5年後ぐらいの勤務継続で退職金も出るらしいです。

評価制度:派遣スタッフは実力に応じて給与の金額がアップされることもあります。派遣は3か月ごとに契約を更新するため、4月など年度が替わるタイミングで昇給があることもあります。
口コミ投稿日:2020年06月 1日

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