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オリンパス株式会社

コカ・コーラボトラーズジャパン株式会社

オリンパス株式会社とコカ・コーラボトラーズジャパン株式会社の比較

オリンパス株式会社

3.5
(回答:124人)

コカ・コーラボトラーズジャパン株式会社

2.9
(回答:158人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

オリンパス株式会社

コカ・コーラボトラーズジャパン株式会社

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 38 歳)
万円
(平均年齢 37 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
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休日・休暇の納得度
%
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職場の人間関係の満足度
%

オリンパス株式会社の年収

コカ・コーラボトラーズジャパン株式会社の年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.1歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

万円

(平均年齢 37.1歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

オリンパス株式会社の口コミ

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
成長・キャリア開発:縦割り型の組織、かつ職制の意見が最優先となり言われたことだけしか出来ないので成長は極めて鈍い。裁量権がほとんど無く、新しい提案を行いそれを自分の手で仕上げていく、と言ったクリエイティブな業務が出来ない。その中での業務も社内の関係者の根回しが重要で、その社内整合の力は身につく。しかし他の一般的な企業ではそこまでの根回しは不要であり、社外でも通用するスキルとは言い難い。オリンパスで定年まで勤め上げるのであれば、この社内整合のスキルは大事である。
口コミ投稿日:2019年11月10日
回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
堅実な会社で、真面目な人が多い印象です。
しかしカルチャーや雰囲気は本部や部署で大きく異なります。営業部門と開発部門では、雰囲気やその中にある人柄も全く違い、違う会社のようです。

組織体制・コミュニケーション:
これは部署によると思います。
それなりに大きな会社なので、本部単位でかなり状況は異なります。

口コミ投稿日:2021年10月 4日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2008年時点の情報
教育・研修:正社員の方に関しては、教育制度がかなり充実しております。定時後に英語研修があったり、さまざまな教育プログラムが用意されています。私は派遣社員だったので、まったく利用が出来ませんでしたが、正社員の方はかなり充実した研修が用意されているのではないでしょうか。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 品質/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ QMSストラテジー/ 課長代理
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
キャリアマネージメントに基づき、自身で目標を定める。オリンパスカレッジ等の研修も充実しており、それらの研修も手を上げれば受講できる環境にある。

口コミ投稿日:2021年05月21日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
評価制度:年に二回の賞与査定と、年に一回の昇給査定がある。一通りの評価基準はあるが、その査定を行う上司との関係性が大事である。また査定内容には第三者の意見があまり考慮されないため、査定を行う上司次第になってしまうのが残念である。賞与も昇給のいずれの査定も、期初に計画した目標を満たしていれば大抵は上がっていくもので、よほど勤務態度の怠慢や懲戒処分がなければ問題はない。ただ、人件費の大幅削減が行われており、この査定スタイルもいつまで続くかは疑問である。
口コミ投稿日:2019年11月10日

コカ・コーラボトラーズジャパン株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2021年時点の情報
事業の強み:
今後少子高齢化にともない、人口が減っていくことから飲料全体の売り上げは減っていくと思われる。利益率をあげない限り会社の成長は見れないと思う。

事業の弱み:
給料が安い。これは社員数が多すぎることから社員に対する人件費がかかっていることで給料が少なくなっているとおもう。基本親会社のコカコーラカンパニーの言うことを聞かざるおえない状況なので何か新しい事業をスムーズに行うことは厳しい。

口コミ投稿日:2021年07月 9日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
福利厚生:バリューHRについては、専用サイト内での商品単価が高く、割高感がある。サイト内の旅行プランがあるが、そこで使えるのは30000ポイントの内10000ポイントだけ。繰り越しは1年だけで、翌々年度になる時には消滅してしまう。
契約施設は、割安なのは些少でお得感はあまりない。
口コミ投稿日:2017年03月26日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2014年時点の情報
福利厚生:福利厚生面は満足のいくものだったが、イーストジャパンになってからどうなるのかは不明。
女性の管理職を増やそうという取り組みを行っているので、産休育休の取得率は良いとおもわれる。復職後も元の職務に戻っている方が多い。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業開拓職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ リテールフード営業部/ なし
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
社風は、トップの考えは絶対。
管理職は、意見の相違あれば即降格人事が行われます。
社員の意見を聞くと言う考えはないようです。

組織体制・コミュニケーション:
一般社員は協力てきで、お互いをフォローしています。
組織や上司は一年も持たずに変わるので仕事はしにくです。

ダイバーシティ・多様性:
資本が、外国企業の資本が入り、重役や社長は外人なので、国籍や人種関係なく採用されています。

口コミ投稿日:2020年10月12日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
働きがい:ブランド力がありながら低下している。最近は競合に押されて、ヒット商品がない。
会社としてはどんどん上層部が世界各国のコカ・コーラ来る外国人で埋められ、日本のマーケット、会社を理解していない為、組織としてはいい状況とは言えない。また日本人で元々働いていた優秀な人の退社が相次ぐなど、人材の流出が後を絶たない。
口コミ投稿日:2016年06月25日

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