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オリンパス株式会社

株式会社ワールドインテック

オリンパス株式会社と株式会社ワールドインテックの比較

オリンパス株式会社

3.5
(回答:124人)

株式会社ワールドインテック

2.9
(回答:134人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

オリンパス株式会社

株式会社ワールドインテック

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 38 歳)
万円
(平均年齢 30 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
%
休日・休暇の納得度
%
%
職場の人間関係の満足度
%

オリンパス株式会社の年収

株式会社ワールドインテックの年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 28.4歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

万円

(平均年齢 28.4歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

オリンパス株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 製品技術/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2018年時点の情報
福利厚生:
地方への出向であれば、家賃補助が出ます。
その他、財形貯蓄などは大企業らしくしっかりしています。

オフィス環境:
設備などは、最新のものを取り入れています。
計測系に関しては、計測機器を製造しているため、充実しています。

口コミ投稿日:2020年11月21日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円

評価制度:昇格給与アップについては、かなり遅い。大卒院卒でそのスピードに差がある。入社したての時は一律同じスタートラインに立つが、その後一年経過し大して仕事もこなしていない同じ部署の同期が院卒だからといって、直ぐに昇格する。一方で大卒はその域までに到達するのに、3倍以上有する。もちろん人にもよるが、基本的にはそのイメージとなる。結局、年功序列のようにカーストが形成されていき、結果としてモチベーション低下に繋がる。
口コミ投稿日:2020年05月28日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2009年時点の情報
成長・キャリア開発:【身に付く知識・スキル】自分の意識次第であるが、成長は十分に可能。身についた知識は、?専門分野の知識と経験、?英語力、?顧客との人間関係(コネクション)、?他者(人)とのコミュニケーション能力。これらは他社(会社)でも十分に通じる。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社理由】もともと医療機器の販売店営業をしていたが、デジタル化の流れから医療ITに専念した営業・企画系業務につきたかった。【入社後のギャップ】コアコンピタンスの内視鏡分野から抜けることがない。他医療分野とは隔たりがあり、巨大なニッチ産業のイメージ。
口コミ投稿日:2019年01月15日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:世界トップシェアを誇る内視鏡ビジネスにより安定した収益を上げている。経営方針としてコアの医療機器事業にリソースを集約しているため今後も安定した成長が期待できると考えられる。給与は同業他社と比べ高いがボーナス重視。
口コミ投稿日:2018年02月 4日

株式会社ワールドインテックの口コミ

回答者: 女性/ 物流/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ FC事業部/ 管理者
2020年時点の情報
事業の強み:
強い人だけが残る。

事業の弱み:
生涯の目標に仕事以外があるのであれば、おすすめは出来ない。生涯仕事に尽くすのであれば構わないと思う。

事業展望:
特になし。

口コミ投稿日:2020年09月19日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2012年時点の情報
会社の安定性:会社の強みとしては、社員に優しい職場作りを目指している部分にあります。
技術社員の派遣会社は、時代の流れに合わせて発展していけるので前進か現状維持はあっても後退は無いかと思います。また、10月の法律改正も特定派遣会社にとっては追い風です。この市場で生き残れることができるのは、離職率が少なく社員数が単純に多い会社なのではないかと考えられます。まだまだ色々と問題の多い会社だとは思いますが、徐々に社員への体制も整い、社員に優しい会社作りに勤めていると思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ ストー、FC/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ トレーナー
2020年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
従業員間での連絡が正確に行われているようには思えなかった。上司と我々トレーナー、ワーカーさんでの認識が違うということが度々あった。必要な情報の伝達が甘いと思いました。

口コミ投稿日:2021年01月15日
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
2000年時点の情報
成長・キャリア開発:当時の勤務は厳しいものでした。最終的には派遣切りという形で終わってしまいましたが、
残業3時間は当り前、昼勤・夜勤できつかったですが、お金を稼ぐ事の大変さを学びました。
基盤の検査を担当していましたが、スキルまではいかなくても車のどの部分に使われるのか
など先輩方から色々教えてもらいました。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:残業代はきちんといただけていた。勤務時間も私は8時間程で、残業時間は月に10時間もいかない程度。ごくたまに夜遅くまで残らなければならないこともあったが、配属先の社員の方がかなりフォローしてくれた。ただし残業時間も配属先による。
口コミ投稿日:2019年04月26日

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新薬やバイオ分野の研究開発(未経験者向けの1カ月研修あり/大手で研究の“コア業務”を)◎上場グループ 正社員
月給21万円以上+賞与年2回(昨年度実績:約4~4.5ヶ月分) 関東(東京23区・神奈川)のプロジェクト先 ◎その他、関西・東海をはじめ全国でプロジェクト稼働中!
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月給26万円以上+賞与年2回+家族・住宅手当 ※想定年収400~500万円 東京都港区芝4-2-3 ★「三田駅」より徒歩2分、「田町駅」より徒歩5分/転勤はありません。
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能美防災株式会社
消防用設備の提案営業 ◎防災業界トップクラスのメーカー 正社員
月給21万5000円以上 ※年収は400万円~600万円を想定しています。 中部支社/愛知県名古屋市中村区名駅南1-24-30 名古屋三井ビル本館3階 ※転勤はありません。

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社員持株会で利子補給等も無くなってし...

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ただし、寮の部屋にキッチン、トイレ、風呂は...

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勤務時間・休日休暇:
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その時に有給がとれれば良いが
部署によっては部員同士の調整が必要。
そのかわり、フリーバカンス(...

企業カルチャー・組織体制 について

企業カルチャー・社風:
社名は英語だが、英語のcannon やcanon ではなく、
観音信仰のkwannonからきており、
それからも類推される...

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