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オリンパス株式会社

株式会社イトーヨーカ堂

オリンパス株式会社と株式会社イトーヨーカ堂の比較

オリンパス株式会社

3.5
(回答:124人)

株式会社イトーヨーカ堂

3.0
(回答:108人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

オリンパス株式会社

株式会社イトーヨーカ堂

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 38 歳)
万円
(平均年齢 32 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
%
休日・休暇の納得度
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職場の人間関係の満足度
%

オリンパス株式会社の年収

株式会社イトーヨーカ堂の年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 33.1歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

万円

(平均年齢 33.1歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

オリンパス株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
良くなって来ている。元々、育休取得をし、復帰している方も多く、一部だが託児所の敷地内建設とか、女性の役職者への露骨な登用とか。

口コミ投稿日:2020年07月24日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:5年くらいまでは土日出勤はあったが、2週間以上の連続出勤は労働基準の観点からも禁止となっているため、現在はない。(10年以上前は当たり前のようにあった。)現在は、新製品自体減っているので、当たり前のように土日を休めている。年休は毎年20日間、付与。昨年取り切れなかったら、最大40日まで蓄積できる。また年間20日間のなかで最大5日連続のクリエイティブホリデーを取得できる。また入社8年、15年?位に1Wほどのリフレッシュホリデーというのが5日間ほど取得でき10万円前後の寄付金もでる。(でも景気がよくないのでそろそろなくなると思われる。)
口コミ投稿日:2020年05月25日
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
・取り組みの殆どが、合意形成が重視され、ボトムアップで進められる為、大きな改革はまず出来ない
・総論賛成、各論反対  が多く、物事がなかなか進まない
・意見調整や事前確認などの会議が非常に多く、その為の資料作りも膨大
・計画は一流だが、実行はいつも尻つぼみ

組織体制・コミュニケーション:
・ここ2~3年で指示命令系が整備され、縦割り感が強くなり、部署/部門間の壁が高くなってきた
・部署によって異なるが、コロナ前は半期に少なくとも1~2回の飲み会が部単位で行われる

口コミ投稿日:2021年02月25日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
働きがい:全社IT部門は基本的に事業部を支援する組織という位置づけなので、自分の仕事を事業部メンバーに理解してもらえたらそれなりに満足感はあります。事業部の評価次第で大喜びできることもあります。
ただ本当に評価されるのは新規の大きな案件を仕切る仕事であって、いわゆるエンドユーザ受けとは違う部分です。両立しないケースが多い気がします。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 知的財産/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
2021年時点の情報
福利厚生:
特徴的な制度はあまりないものの、企業規模に見合ったレベルの福利厚生は整っている。

オフィス環境:
八王子のオフィスは比較的新しく、とりわけ手狭でもない。映像事業の売却やコロナによるテレワークの推進で、今後もオフィス環境の検討は続けられると思われる。

口コミ投稿日:2021年04月 9日

株式会社イトーヨーカ堂の口コミ

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2012年時点の情報
働きがい:現場でお客様に笑顔を提供することがやりがいです。ただ非正規雇用だったので、基本的にはレジを打つだけでした。入社当時の売場マネジャーさんは感情の起伏が激しい人で、怒られないようにと努力することは大変でした。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2015年時点の情報
働きがい:上で挙げた社風や職場の環境は人それぞれなのですべての人に当てはまるのかと言えばそうではなく、人それぞれだと思う
実際のところ、社員に聞いたらある同期で残っているのは20年にもなるとほとんどいないらしい
それは他の業種と比べると労働環境が厳しいからだと思う
口コミ投稿日:2016年07月 9日
回答者: 男性/ 担当者/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2019年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
大手なので福利厚生は悪くない。一方で食品事業部はとても忙しく、その他事業部との残業時間の差が倍以上があった。

評価制度:
努力すれば必ず見ていてくれる人がいる企業なので、一定のモチベーションが保てる。

口コミ投稿日:2020年07月 3日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2015年時点の情報
教育・研修:【社員の成長について力を入れている点】この点については、長期勤務しているリーダーと呼ばれる人たちのみに知らせれるようでした。業務連絡以外、情報を知らされることはありませんでした。研修というものに参加したことがありませんでした。時給¥888で採用が決まると、それ以降の昇給は一切ないと面接で通告されるので、何かしら展望を持てる職場ではないと知らされている状態です。学生アルバイトの方が時給が高い設定でした。
口コミ投稿日:2015年09月23日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2016年時点の情報
働きがい:パートでも、担当する商品があって販促のための目標があり、販売計画を立てて売り上げがアップすればそれなりの評価がある。らしい。
自分の所属はバックルームという事務部門なので、販売目標などはないので。
ただ、どの部門でも社内検定があり、合格すると時給に反映する。
口コミ投稿日:2016年03月 7日

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