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オリンパス株式会社

株式会社オンワード樫山

オリンパス株式会社と株式会社オンワード樫山の比較

オリンパス株式会社

3.5
(回答:124人)

株式会社オンワード樫山

3.0
(回答:174人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

オリンパス株式会社

株式会社オンワード樫山

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 38 歳)
万円
(平均年齢 31 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
%
休日・休暇の納得度
%
%
職場の人間関係の満足度
%

オリンパス株式会社の年収

株式会社オンワード樫山の年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 31.4歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

万円

(平均年齢 31.4歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

オリンパス株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2008年時点の情報
成長性・将来性:入社当初から、新事業創造を目標の一つに掲げ、頑張ってきているが、中々実を結ぶまでには至っていない。挙句、ITXやジャイラスを買収して、新事業を増やす戦略を取っていった。既存事業では、世界シェア7割の内視鏡が利益を支えている。先進国では、病院での定期的な内視鏡システムの買い替え需要があり、新興国では新規病院の設備投資費拡大時の新規購入需要があり、新興国開拓を続け、既存顧客へのメンテナンスサービスによる囲い込みを継続できれば、将来も安泰である。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2009年時点の情報
仕事内容:フランクな職場環境である。顧客の多くが医師、学者が多く大学の研究機関のような雰囲気がある。販売子会社が国内。海外で販売を行うが、マーケティング、研究開発は本社で行う。責任ある管理者になるには英語は必須。
口コミ投稿日:2019年08月17日
回答者: 男性/ TL/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ TL
2020年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
基本的には大企業平均的な給与制度である。基本給は低めに設定されているものの、業績に連動する賞与が多いため、給与自体は高いと思う。開発職など部署によって裁量労働制が採用されており、賞与の際に支給される。裁量労働制が採用されていない部署は残業代を支給。配偶者手当てはなく、次世代手当てが18歳まで一人当たり月2万円支給される。その他、通勤手当、住宅手当が約1万7千円支給される。

評価制度:
半期ごとに目標設定して達成度によって評価される。ただし、結局上司のさじ加減であり、先入観で評価される。

口コミ投稿日:2021年08月26日
回答者: 男性/ IT/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 財務/ マネージャー
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
賞与は業績連動。ただし昨年は会社から申し入れがあり、削減された。年俸制に移行することを前提に制度設計変更が試行される

評価制度:
上司に逆らわない、敵を作らない、社内人脈がある、他部署の管理職のうけが良いというような、突出した能力、一芸に秀でた人よりも平均点で75点の、国立大学卒が重宝される傾向がある。現在、グローバルメドテックカンパニーにトランスフォームする途上でもあり、語学力は必須。

口コミ投稿日:2021年07月14日
回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 光学事業部/ なし
2014年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
内勤は年休取得も個々の采配に任されていたが、営業は残業も休日出勤も多かったイメージ。

多様な働き方支援:
フレックスやリモートワークなどの精度は未だ当時整っていなかったが、まだ在籍している人に聞く限り最近はコロナの影響で各段に進んだよう。

口コミ投稿日:2021年01月 8日

株式会社オンワード樫山の口コミ

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2009年時点の情報
働きがい:【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】・「やりがいに感じる点」        まず、接客業でしたので、お客さんにありがとうと言われるときは、やっていてよかったなと感じます。「○○さんだから」というような信頼感のある言葉を言われた事もあるのですが、そういったときには、本当にやりがいを感じました。        ・「厳しさを感じる点」        大手企業で、業界の売り上げでもトップ3に入る企業だったので、やはり利益を追求する姿勢があり、自分としては、お客様が求めるものを最大限理解して提供する事が一番だと思いながら接客をするのですが、例えばその月の売り上げが厳しい状況だった場合、営業などから指摘をされたりするので、そういう「利益」をとるために店舗の売り上げを上げなければならない。という部分と、「お客様」の視点になって本当に求めるものを提案して最大に満足してもらう。ということの間のジレンマみたいなものが一番厳しさを感じました。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
2013年時点の情報
働きがい:店舗の立地がブランドイメージとはマッチしない場所だったのでその中でもどう顧客を確保するか自分たちで考えるなど力が付いた。より幅の広い客層の方に手に取っていただけるようなマーケティング戦略なども考えたりしていました。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2009年時点の情報
成長性・将来性:【成長性・将来性を感じる点とその理由】成長性や将来性に関しては、大手なりに新ブランドも立ち上げたりして試行錯誤しているので、成長しようとする姿勢が見えるので、そういう意味では将来性も感じると思います。        ただ、『利益追求』の姿勢が強すぎて、新ブランドを立ち上げても売れ行きが良くなければ、2、3年ですぐになくしてしまうということもあるので、もう少し立ち上げたブランドの中で試行錯誤してほしいかな?という部分は感じた事もあります。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:残業は接客に応じてありますので、定時に上がれない事も普通にありますが、残業手当はありません。また、勤怠の管理もタイムカードなど無いので平気で遅刻や無断欠勤もいましたが、ペナルティは無く会社にもバレず不公平でした。売り場任せで会社の勤怠管理は適当だと思います。
口コミ投稿日:2019年09月 6日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2015年時点の情報
成長・キャリア開発:初めは接客の良さよりも大変さの方が強く、いいイメージはなかったが年数を重ねるごとに、お客様との触れ合いや色々なお客様と出会うことで、接客の素晴らしさや深さを知った。その中で、自分の気持ちの変化を感じることができた。
口コミ投稿日:2015年11月15日

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