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オリンパス株式会社

SCSK株式会社

オリンパス株式会社とSCSK株式会社の比較

オリンパス株式会社

3.5
(回答:124人)

SCSK株式会社

3.3
(回答:166人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

オリンパス株式会社

SCSK株式会社

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 38 歳)
万円
(平均年齢 35 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
%
休日・休暇の納得度
%
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職場の人間関係の満足度
%

オリンパス株式会社の年収

SCSK株式会社の年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 35.2歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

万円

(平均年齢 35.2歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

オリンパス株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
2007年時点の情報
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】年2回の面談の機会は、強制的にも持たれます。職場の事情もあり即異動はかなわないときがありますが受け入れられます。また上司には連絡しないで希望を出せる制度もあります。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
福利厚生:ごく普通。取り立てていいということはない。
ベンチャー企業等に比べれば断然良いが、他のメーカーに比べれば、会社規模相応。
もっと大きいメーカーの方が上。
分相応と言ったところ。
だが、不満点はない。必要なものは手当されている。
口コミ投稿日:2016年03月13日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2015年時点の情報
福利厚生:社宅はあるが、安くなく、効率的ではない。あまり活発な取り組みはない。
会社全体でイベントの取り組みもあるが、時間が取られる面倒な業務が多く、残業代もつけることができない。
手当ても少なく、社員のことを考えない方針のように感じられる。
口コミ投稿日:2015年10月12日
回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2018年時点の情報
企業カルチャー・社風:
新卒からの生え抜き社員が多いので、同期意識が強い。
プロパー社員が重宝されがちで、中途入社社員はどこかよそ者のような感じがしていた。

口コミ投稿日:2021年05月28日
回答者: 男性/ テクノロジー戦略/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ Senior Expert
2021年時点の情報
福利厚生:
日本版401kと合わせた退職金制度
寮はあるが古くて限定的
財形貯蓄
社員持ち株会制度
福利厚生カフェテリアプラン

オフィス環境:
在宅勤務との併用のため、フリーアドレスが試験運用開始された。

口コミ投稿日:2021年08月21日

SCSK株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
働きがい:年功序列のため、若手の頑張りにたいして給与がついてこない。反面、大きな仕事を失敗しても若手には責任問題が来ることはほぼないのは有難い。
会社規模が大きくフットワークがなにかと重い。さまざまな調整で時間をとられる。
口コミ投稿日:2016年03月 6日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2005年時点の情報
教育・研修:資格取得制度は充実しておりました。ベンダー系の費用がかかる資格も、全額だしても
らえます。ほとんどのエンジニアが、何かしらの資格を持っておりました。逆に資格を持ってないと、プレッシャーに感じるかもしれません。マネジメント分野も外部教師を呼び頻繁に行われておりました。今は、SCSKになりどうなったかはわかりません。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
2009年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:決められた仕事量をこなしていれば、決められた時間に帰らせてもらえましたが、対応が長引く案件や処理が終わっていない場合には終わるまで帰れません。基本的には無責任に時間になったら帰る人たちがほとんどでした。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
昇給は年に1回、賞与は2回あり、前年度の行動評価より、昇給するレベルや賞与の額が決まります。
行動評価は年に2回面談があり、中間面談を経て、最終面談で上司から評価を得て決定されます。
情報系の資格やTOEICの点数によって手当が出ます。
ただし、住宅手当などはありません。

評価制度:
昇給は年に1回、行動評価よりされ、評価結果より昇給するレベルが変わります。
建前上実力主義となっていますが、実質年功も加味して評価されていると思います。

口コミ投稿日:2021年08月22日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2017年時点の情報
オフィス環境:フリーデスクオフィスの取り組みから、そで机がなくなりました。
かわりに個人ロッカーが配置されました。
部署によって、フリーデスクは非効率、との観点で取り組んでいないところもあり、そういった部署の方はそで机がなく不便を感じるようです。慣れもあるかもしれませんが。
口コミ投稿日:2017年11月24日

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そのかわり、フリーバカンス(...

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