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オリンパス株式会社

陸上自衛隊

オリンパス株式会社と陸上自衛隊の比較

オリンパス株式会社

3.5
(回答:124人)

陸上自衛隊

3.3
(回答:214人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

オリンパス株式会社

陸上自衛隊

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 38 歳)
万円
(平均年齢 32 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
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休日・休暇の納得度
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職場の人間関係の満足度
%

オリンパス株式会社の年収

陸上自衛隊の年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 31.5歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

万円

(平均年齢 31.5歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

オリンパス株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:学会や展示会参加、製品説明会などの特別な行事がない限り、土日祝日は休みである。また、上記のような特別な行事があった場合は、必ず休日出勤扱いになるため、休みがもらえる。休日にはサークル活動などもあるため、参加したい活動があれば自由に参加できる。青森工場では、季節ごとにイベントがありそちらも自由に参加できるようだ。こちらは家族も参加できるイベントもあるらしい。いづれにせよ休みはしっかりと取れる環境である。
口コミ投稿日:2020年04月19日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
医療の会社とのこともあり、硬い雰囲気のイメージがあったが実際に入社してみると、そんなことはなく、特に営業部門は風通しの良い雰囲気であった。

口コミ投稿日:2021年08月30日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2008年時点の情報
教育・研修:【教育風土について】フレッシュマン・リーダー制度があります。    フレッシュマン・リーダー制度とは、新入社員が早期に会社生活に慣れ、一人前の社員として成長するために、一定の期間、指導担当者を決めて指導・育成する制度です。新入社員1名に対し、配属先職場の若手社員1名が任命され、1年間マンツーマンでのOJT指導係となります。      主に業務知識・技能習得のための指導、職場の習慣や会社生活のルールの指導を行い、上司や他の先輩とのパイプ役となり、職場に溶け込めるようサポートします。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ コンプライアンス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ コンプライアンス/ なし
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
社員はスタッフ格、プロフェッショナル格、エグゼクティブ格(管理職)の3つの資格に分けられており、資格と年数と半期ごとの評価により給与が決まる。

評価制度:
昇格には上長の推薦と筆記、プレゼン試験に合格する必要がある。年功序列がベースだが、今後は実力主義に移行していくと思われる。

口コミ投稿日:2021年04月22日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
基本給はメーカーとしては安いが、ボーナスで補完している。ここ最近は利益も良いためボーナスも多くもらえる。
また、住宅補助や次世代手当なども充実しており、年収以上の生活が出来ている。

評価制度:
年功序列の風潮が強い。ここ最近は実力主義に変えようとしているがなかなか難しいのでは無いかと思う。

口コミ投稿日:2021年08月30日

陸上自衛隊の口コミ

回答者: 男性/ 情報科/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 地理情報隊/ 写真処理班員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間や休日休暇についてはとてもよい。代休、有給に関しては取りやすい。休暇も長い。

多様な働き方支援:
なし。

口コミ投稿日:2020年07月 7日
回答者: 男性/ 陸士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2020年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
給与は低いが、家賃光熱費等がかからないため、お金がすごく溜まりやすい。しかし、最初の方に入らないといけない保険にものすごくお金が取られてしまうので注意。あまり怪我や病気などしない方ならば、保険はあまり入らない方がお金はもっと貯まるのでは思う。現に自分は保険の支払いが多く、少なくする手続きを踏もうか検討中だ。

評価制度:
基本的に飯を食った数で序列は決まる。なので先に入ったものが先輩となり、いうことを聞かねばならない。

口コミ投稿日:2020年11月13日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:女性が少ない勤務場所かつ中央から目が届かない地方の部署では、そもそも女性に配慮された職場環境を作っていない。そのような勤務環境では、女性のみならず、男性も病気休暇や代休さえも取得しにくい。どこに行くかは、完全に運に依存する。希望は希望。
口コミ投稿日:2019年02月19日
回答者: 男性/ 幹部自衛官/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2020年時点の情報
福利厚生:
共済組合の貯金は利率が良いため、大変良いです。元本保証の資産運用商品としては一級です。

オフィス環境:
部隊の状況によります。よくも悪くも部隊長の雰囲気によるところも大きいと思います。教育隊入隊中は総じて厳しい雰囲気ですが、教育隊の隊員も敢えて厳しい雰囲気を出しているので、教育隊が終われば普通の優しい自衛官に戻ります。

口コミ投稿日:2020年09月 3日
回答者: 男性/ 普通科/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2020年時点の情報
事業の弱み:
訓練でやっていることは昭和の時代とあまり変わらないように思います。
有事の訓練が中心になりすぎて災害が起こった時などの即応体勢はあまりとれていないと思いました。

事業展望:
国が潰れない限り自衛隊は安泰だと思いますが、昔に比べると士気がとても下がっているように思います。

口コミ投稿日:2020年07月27日

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