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オリンパス株式会社

株式会社アウトソーシングテクノロジー

オリンパス株式会社と株式会社アウトソーシングテクノロジーの比較

オリンパス株式会社

3.5
(回答:124人)

株式会社アウトソーシングテクノロジー

3.3
(回答:412人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

オリンパス株式会社

株式会社アウトソーシングテクノロジー

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 38 歳)
万円
(平均年齢 29 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
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休日・休暇の納得度
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職場の人間関係の満足度
%

オリンパス株式会社の年収

株式会社アウトソーシングテクノロジーの年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 28.5歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

万円

(平均年齢 28.5歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

オリンパス株式会社の口コミ

回答者: 女性/ 専門職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2019年時点の情報
福利厚生:
福利厚生は流石の大企業なので手厚かった。特に、資格取得に伴う報奨金制度はモチベーションも上がる。資格取得者の名前も掲示されるためやりがいがあると思う。

オフィス環境:
施設によっては古い場所もある。適宜、改装は行われているが古い学校のような場所が多いのでは。新宿本社ビルも築年数が古いのでそれなり。会議室は部門毎割り当てられており予約が難しい場合があるため予約開始時間を狙うというあまり効率的ではない文化があった。

口コミ投稿日:2021年07月13日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2000年時点の情報
働きがい:職場によってまちまちです。
医療機器の開発は実際に社会貢献をしているため、やりがいを感じる様々な経験は得られると思います。
ただし書類作成(報告書、提案書作成など)が多い場面も見受けられ、これをやりがあるかどうか判断するのは本人次第だと思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 課長代理
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
年休を取得しやすくするためのクリエイティブホリデーなどの制度があるため、一部の職場を除き年休は取得しやすい環境にあると思います。

口コミ投稿日:2021年06月10日
回答者: 男性/ 法務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2014年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休みはしっかりととれる。部署間にもよると思いますが、この頃は、総じて残業も少ないのではないかと思います。フレックス制度もあり、これもまた部署によると思うが、大分活用している人が多い印象がある。

口コミ投稿日:2021年02月20日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2008年時点の情報
教育・研修:【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】本人が社内において、どのように人間関係を構築しているか、によって大きく異なるので一概に言えないが、人事以上に、職場の上司との人間関係は密である。これは外資系には無い、日本企業の大きな特色であり長所である。また同期入社も多く(年度によって異なるが、多いときは数百人)、仲間の一員である事を感じることができる職場である。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

株式会社アウトソーシングテクノロジーの口コミ

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
フリーランスという働き方が性に合っていると考えていた時代があり、
エンジニアになるのが手っ取り早いと思っていたが、ちゃんとした会社で学んだ方がいいと説得され入社した。

独学やプログラミング学校などで学ぶよりも断然アウトソーシングテクノロジーの方が学ぶこと、
働く環境が充実していた。いずれはフリーも考えているが、仕事が魅力的である分、だいぶ先でもいい。

口コミ投稿日:2021年05月21日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2014年時点の情報
働きがい:ITは今後も広がりのある業界なので、移り変わりの激しい業界に身を置き自身を成長させる面白みはある。前職も営業で元々お客と話すことも好きなので、様々なWEBサービス企業のニーズを掴むことに責任とやりがいを感じる。メンバー間も仲が良く一緒にやりぬこうという気持ちもある。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 無し/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
成長キャリアを望むなら、同じ派遣会社でも他社をお勧めします。
基本的に派遣社員はお金の種であるため、とりあえずどっかに入れろと言う営業マンが多いため、自己のキャリア構成のために仕事を選ぶことができず、キャリアアップできる事はほぼありません。
場合によっては技術派遣から製造派遣に回されることもある。

働きがい:
基本的にありません。

口コミ投稿日:2021年10月 2日
回答者: 男性/ 直接社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 四日市/ 一般
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
若い人が多いので風通しはいいと思います。ただそれほど配属されてる人からすると関係ありません。

組織体制・コミュニケーション:
担当から毎月労務管理についての催促がきます。自分で入れなければいけないため非常に面倒。

口コミ投稿日:2021年01月16日
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2021年時点の情報
事業の弱み:
案件先において職場訪問の際に説明された業務内容・配属先について食い違う部分も少しあったため、企業さんとのコミュニケーションが取れてるか心配でした。実際に担当者の方も少し表情を曇らせる場面もありましたのでコミュニケーションをちゃんと取れているのかどうか問題かと思います。

口コミ投稿日:2021年08月23日

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土曜日が出勤日のときがある。
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部署によっては部員同士の調整が必要。
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観音信仰のkwannonからきており、
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