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オリンパス株式会社

マンパワーグループ株式会社

オリンパス株式会社とマンパワーグループ株式会社の比較

オリンパス株式会社

3.5
(回答:124人)

マンパワーグループ株式会社

3.3
(回答:61人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

オリンパス株式会社

マンパワーグループ株式会社

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 38 歳)
万円
(平均年齢 35 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
%
休日・休暇の納得度
%
%
職場の人間関係の満足度
%

オリンパス株式会社の年収

マンパワーグループ株式会社の年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 33.9歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

万円

(平均年齢 33.9歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

オリンパス株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
教育・研修:社員の入社年数や職役に応じていろいろの教育プログラムがあります。また、組合が社外の有名人やプロを招き、講演会やセミナーを開催して、組合員の今後の生活と価値観の案内や啓蒙教育を行っていました。先日、肩凝り防止のセミナーに参加しました。
口コミ投稿日:2016年02月14日
回答者: 女性/ メンバー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 映像事業/ なし
2020年時点の情報
福利厚生:
若手の住宅補助が手厚いです

オフィス環境:
他を知らないのでわかりません。きれいです。

口コミ投稿日:2020年12月17日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2000年時点の情報
教育・研修:特に新入社員に対する教育研修は充実していました。部門をまたいでの集合研修や団体生活を通じた親身な指導は楽しいです。入社後も充実した研修がそろっており、研修専門の部門が社員の教育をサポートします。各職場は用意されているコースを選択することで、社員教育を行う事が出来ます。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
働きがい:【要望の高さについて】スピードも含め、成果、要求度は高かった。執行会議やグローバル責任者会議などを常に意識して、自分たちの組織が会社変革の先頭に立ち、見本を作ることを意識して、担当役員から業務指示が届いていた。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2010年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:上場企業としては給料は高くない。管理職だと、、、、世間並みの管理職の給料になる。一説によるとけちんパスと言われてるとか?!
ただ、それほど責任なく、そのいみでは釣り合いがとれているという感じかも。退職後、賞与が貰えるのは唯一、他よりいい
口コミ投稿日:2015年08月 1日

マンパワーグループ株式会社の口コミ

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2014年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】昼休みは電話当番があり、交代制で12-13か13-14で昼食をとっていました。しっかり休憩時間は休憩として仕事の事は考えなくていいため、自由に休んでいました(外出しても社内で食事をしてもどちらでもOK)。
口コミ投稿日:2018年03月30日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社理由】希望の求人があった為【入社後のギャップ】派遣登録に行ったらその求人はなくなったと言われて別の就業先を紹介されたが、実際は求人は無くなってなかった。1年以上経過してようやく当初の就業先の紹介をしてもらえた。先に行った企業の方がマンパワーの取り分が多くなるからと思われる
口コミ投稿日:2019年03月20日
回答者: 女性/ 無期雇用派遣/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2021年時点の情報
福利厚生:
資格手当がなく、精々割引券くらい。
しかも、それも「この店のこの店舗のみ使える」みたいなかんじなので、どこでもつかえるわけではないです。

オフィス環境:
派遣先による。

口コミ投稿日:2021年07月18日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2014年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
評価制度:目標の達成度によって評価されるが、非常に曖昧。その人のアピール勝ち的なところもあり、あまり部下を見れていない所属長であれば仕事をしていなくても昇給できたりする。基本的に頭のキレる管理職があまりいないので、評価制度があってもきちんと運用されていない。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
2016年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:成績重視。常に数字を競っている雰囲気があること。働くママさんを奨励しているのは素晴らしいが、その分まわりにふられる仕事が多く、独身や子供のいない女性は忙しそうであった。個人で進める仕事が多い分、顧客からの問い合わせ対応に困ることが多かった。
口コミ投稿日:2016年10月 9日

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マンパワーグループ株式会社
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本田技研工業株式会社
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能美防災株式会社
消防用設備の提案営業 ◎防災業界トップクラスのメーカー 正社員
月給21万5000円以上 ※年収は400万円~600万円を想定しています。 中部支社/愛知県名古屋市中村区名駅南1-24-30 名古屋三井ビル本館3階 ※転勤はありません。

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勤務時間・休日休暇:
土曜日が出勤日のときがある。
その時に有給がとれれば良いが
部署によっては部員同士の調整が必要。
そのかわり、フリーバカンス(...

企業カルチャー・組織体制 について

企業カルチャー・社風:
社名は英語だが、英語のcannon やcanon ではなく、
観音信仰のkwannonからきており、
それからも類推される...

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