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オリンパス株式会社

株式会社ジーユー

オリンパス株式会社と株式会社ジーユーの比較

オリンパス株式会社

3.5
(回答:124人)

株式会社ジーユー

3.7
(回答:73人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

オリンパス株式会社

株式会社ジーユー

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 38 歳)
万円
(平均年齢 29 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
%
休日・休暇の納得度
%
%
職場の人間関係の満足度
%

オリンパス株式会社の年収

株式会社ジーユーの年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 29.0歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

万円

(平均年齢 29.0歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

オリンパス株式会社の口コミ

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
教育・研修:部署によって温度差があり、医療系の職場は技術職・営業職とも非常にしっかりと計画的に研修を進めます。
全社の雰囲気として教育に対する熱意は高くありませんでした。たとえば、表向きにはOJTが大事だと言いながらOJTの成果を明文化する作業が組織的に行われていないようなところがありました。ですが、近年は改善されてきたように思います。
ひとついいことだなと思うのは、この会社で精神修養的な押しつけがましい研修は経験したことがありません。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2014年時点の情報
企業カルチャー・社風:
落ち着いた雰囲気な印象。

組織体制・コミュニケーション:
特になし

ダイバーシティ・多様性:
特になし

口コミ投稿日:2021年04月14日
回答者: 男性/ R&D/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2020年時点の情報
事業の強み:
内視鏡関係の売り上げでシェアを獲得している。

事業の弱み:
医療事業以外の事業の利益が少ないため、医療事業に頼らざるをえない。

事業展望:
医療事業に研究資金、リソースを投入していくため、医療の会社として今後も存続を目指している。新規事業に参戦することはないと思う。

口コミ投稿日:2020年09月11日
回答者: 男性/ IT/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 財務/ マネージャー
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
現CEOが2020年4月に、メドテックカンパニーを目指すという宣言をして以来、事業売却や事業縮小などが随所にみられ、堅実な路線(医療事業以外からはすべて撤退?)という雰囲気になっている。このため、自由闊達な雰囲気は少なく、米FDAを視野に入れたお堅い会社に脱皮しつつある(2021年3月時点)

組織体制・コミュニケーション:
コロナ禍で飲み会もWEBでの自由などは少なく、コミュニケーションには課題がある反面、TEAMSでのチャットを時間中に長時間やってもお咎めないという不思議な側面がある。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバシティを拡大するための専門の推進部署がある。

口コミ投稿日:2021年07月14日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:わたしは基本残業をしないのでよくわからないが、残業する人はほぼ正しく残業をつけており、サービス残業はほとんどないと見受けられる。
もっとも、反対に、なにをやるわけでもない無駄な残業も可能な訳で、やむを得ず残業している人から、少なからぬ不満は耳にする。
口コミ投稿日:2016年03月13日

株式会社ジーユーの口コミ

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2016年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:退勤するまでは分単位の給料が着くがサービス残業がある。帰ってもいいと言われても帰れる雰囲気ではない。でも残業は1分でもなるべくするなと上から言われている。毎日人件費のことを言われ、シフトに入れない。週何日×何時間と雇用契約があっても、毎月バラバラの収入。閑散期はそこまで稼げない。人間関係を築けば築くほど、皆のことを気にして、シフトに入れて欲しくても言えないし、こちらも遠慮してしまう。
口コミ投稿日:2016年04月10日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2013年時点の情報
成長・キャリア開発:アルバイトでも、手を挙げればやりたい業務をやらせてくれる。しかし、効率重視のため、新しい業務を覚えてもなかなか実践させてくれない。接客も話しかけられた時のみ必要最低限の接客しかしないため、接客スキルはほとんど身につかない。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
昔は残業などが多くあったそうですが最近はホワイト化を目指しているのか残業無しを強く推進しています。そのせいで(?)残業していると逆に怒られたり休憩時間を少し巻いて就業に戻ろうとすると引き返されます。休憩や仕事以外の時間を大切にしたい人はありがたいかもしれませんが個人的にはもどかしい気持ちになりあまり休めた気になりませんでした。休日出勤は0%といっても良いと思います。

口コミ投稿日:2021年07月 7日
回答者: 女性/ アパレル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
真面目だと思います。アルバイト、準社員、正社員全ての人が真面目で一生懸命だとおもいます

組織体制・コミュニケーション:
元気よく明るいです

ダイバーシティ・多様性:
なし

口コミ投稿日:2021年04月 6日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
女性社会で生きていく術がなければ無理

組織体制・コミュニケーション:
日常は女性社会だが、上司は古い男性が多い。いわゆるユニクロの人が多く、古い社風も垣間見える。

ダイバーシティ・多様性:
一般的な認識。

口コミ投稿日:2021年10月 7日

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