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オリンパス株式会社

株式会社すき家

オリンパス株式会社と株式会社すき家の比較

オリンパス株式会社

3.5
(回答:124人)

株式会社すき家

2.9
(回答:52人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

オリンパス株式会社

株式会社すき家

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 38 歳)
万円
(平均年齢 27 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
%
休日・休暇の納得度
%
%
職場の人間関係の満足度
%

オリンパス株式会社の年収

株式会社すき家の年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 27.0歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

万円

(平均年齢 27.0歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

オリンパス株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
成長性・将来性:内視鏡分野は将来性はあるが、成長性があるかは難しいと思います。今後は発展途上国に進出していくことになると思いますが、それどこまで伸ばせるかが鍵になってくるのかと思う。カメラ事業は他社に完全に遅れをとっている。さらに昨今のスマートフォンの台頭を受け、今後も厳しい状態が続くと思われる。恐らく会社としてカメラ事業の撤退は考えていないと思うので、上手く成長すればよいが時代を考えると難しいのではないかと思う。
口コミ投稿日:2020年04月26日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は部署によるが、私の部署は少なく10時間程度である。部署内でも人にもよるので一概には言えない。休日休暇は余程の理由がない限りはない。

多様な働き方支援:
リモートワークは可能。また、フレックスタイム制なので早帰りも可能で、コアタイムさえいればよい。

口コミ投稿日:2021年05月 6日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
評価制度:年に二回の賞与査定と、年に一回の昇給査定がある。一通りの評価基準はあるが、その査定を行う上司との関係性が大事である。また査定内容には第三者の意見があまり考慮されないため、査定を行う上司次第になってしまうのが残念である。賞与も昇給のいずれの査定も、期初に計画した目標を満たしていれば大抵は上がっていくもので、よほど勤務態度の怠慢や懲戒処分がなければ問題はない。ただ、人件費の大幅削減が行われており、この査定スタイルもいつまで続くかは疑問である。
口コミ投稿日:2019年11月10日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2011年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:年功序列的な要素が結構強かったと思います。チームリーダー以上の管理職になれば、どんどん年収も上がっていく感じです。査定については、仕事ができると思われる人が管理職になっていくので、ある程度適正に評価されている印象があります。まあ、ゆるい会社であるとも思いますので、報酬が少し低いのを我慢すれば、良い会社だと思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 品質保証/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2018年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:管理職とそうでない一般とに、わけられている。管理職の年収は不明。かなり口止めされているよう。
評価制度:年二回の評価があるが、中間がいくら評価しても上が簡単に覆せる。年功序列はなくなってきた。
口コミ投稿日:2020年06月 8日

株式会社すき家の口コミ

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2011年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
評価制度:評価制度は公平だと思います。マネージャーはいつも店舗に出向いて社員の様子をチェックしていましたし、社員同士の雰囲気も良かったよ思います。ただ社員とアルバイトの時給が同じなど、給与に関しては社員に対してやる気をもっと保たせるような体制が必要かと...
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2012年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:時給は高いですが、リスクがおおきいです。忙しくても1人でお店を営業しなければならないときもあり、精神的につらいです。
売上が、低いとすぐ休憩を入れられて、拘束時間が長いのに給料に繋がらないこともおおいです。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2011年時点の情報
働きがい:忙しいときは本当に忙しいので、働いているなという実感はすごくあります。ただボランティアとしてでることがあります…店舗にもよるんでしょうが。売り上げがでないと働いた時間をあとから働いていないことにされたことがあります。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2013年時点の情報
働きがい:メニューがコロコロかわる。特に最近は手間のかかるものが多く、クルーの負担が増え辞めて行く。やりがいと言えるやりがいがない。ただ淡々と仕事をこなすだけ。店舗は人柄の良いクルーが多いのでそれなりに楽しいが、お客様はめんどくさい人も多いので大変に感じる。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2012年時点の情報
働きがい:お客様から喜ばれます。とても楽しく毎日を過ごせます。
ありがとうを何度もお客様から直接聞くことができるすばらしい食です。大変なことも多いですが頑張りましょう。きっとやりがいを感じられることでしょう。
本当に。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

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