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オリンパス株式会社

デル・テクノロジーズ株式会社

オリンパス株式会社とデル・テクノロジーズ株式会社の比較

オリンパス株式会社

3.5
(回答:124人)

デル・テクノロジーズ株式会社

3.9
(回答:115人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

オリンパス株式会社

デル・テクノロジーズ株式会社

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 38 歳)
万円
(平均年齢 37 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
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休日・休暇の納得度
%
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職場の人間関係の満足度
%

オリンパス株式会社の年収

デル・テクノロジーズ株式会社の年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.2歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

万円

(平均年齢 37.2歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

オリンパス株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:とても保守的な企業文化である。そのため新たに何かを始めようとすると、なかなか前に進まないことが多い。変化を好まない人が非常に多いため、部署間での話し合いが進まないことが多い。

営業、開発、製造の連携が取れていないためか、後戻りが多い。また、連携が取れているテーマでも、お互いの意見を耳に入れない人が多く対立している場面が多く見られた。

比較的大人しい人が多いため、大きく声を上げる人が強い文化であるとも感じた。
口コミ投稿日:2020年04月19日
回答者: 女性/ メンバー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 映像事業/ なし
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
スピード感はありません。安定感が強いです。

組織体制・コミュニケーション:
真面目で穏やかな人が多い気がします。

ダイバーシティ・多様性:
グローバル企業なので多様性の理解はあると思います。そういう社内教育もあります。

口コミ投稿日:2020年12月17日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2016年時点の情報
福利厚生:業務委託という雇用形態になれず、そのリーダーからの指示が不明確なことが稀にあり、リーダーが少しでも業務の詳細、状況把握をしていただければと思います。リーダーが理解されてない部分があるので、説明にもそれだけ時間をかかるのが困惑してしまいます
それ以外は特に懸念点はないです
口コミ投稿日:2016年09月11日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
福利厚生:カフェテリアプランと言って、保育園費用の補填や英会話教室の受講費用の補填など、各個人に合わせて自由に選択できる福利厚生制度がある。英語検定や簿記、秘書検定、知的財産管理技能士などの各種資格を取得すると報奨金が貰えます。
口コミ投稿日:2016年01月18日
回答者: 男性/ 品質保証部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスもとりやすい。フレックスや在宅勤務もできるため、子育て中の方によっても働きやすい環境はある。ただ、男性によっては部署によって育児休暇の取りやすさは異なってくるだろう。

口コミ投稿日:2021年10月 2日

デル・テクノロジーズ株式会社の口コミ

回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
福利厚生:福利厚生はしっかりしていて、2度産休、育児休暇をとらせてもらいましたが。復帰もスムーズにいき、1年ブランクありましたが、トレーニングも組んでもらいしっかり業務に戻ることができました。
完全週休二日で休日に出勤することもありませんでした。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
働きがい:【仕事の厳しさ】営業の数字は一日ずつおわれています。基本的に一週間でモニタリングです。ターゲットはかなり高いです。ターゲットは出荷されたら反映されるので、、在庫がなく、ものが出荷できないのにターゲットが高いのは辛いです。数字さえ達成できていれば、怒られることはまったくありません。数字がすべてです。内勤営業は、毎日日報を書いていて、数字が達成できてないと詰められることもあるようです。営業なので、数字が全てなのは仕方がないですが。
口コミ投稿日:2020年01月 6日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:9時~17時半という標準勤務時間はあるが、ほぼ自己の判断に委ねられているので、自分の業務をきちんとやっている限りは、出社時間、退社時間共にうるさく言われることはない。タイムカードも存在せず自己申告制(システムに自分が登録)となっている。ただし、労務の観点からきちんと入力するよう言われます。残業は部署に寄ると思いますが、自分である程度、時間管理できるので、今日はどうしても帰りたい!という日は自分で仕事のスケジュールを調整することはある程度可能です。
口コミ投稿日:2020年02月 9日
回答者: 男性/ 外銀/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 代理店/ 不調
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
とにかく結果をだして、利益を得る。

組織体制・コミュニケーション:
個人、個人によりますが社員同士はわりと仲が良いと思います。

ダイバーシティ・多様性:
様々な国の人たちがいますので、そういう方たちといかに協力しあって進めなければ成功しないと言い切れるほどの環境です。

口コミ投稿日:2020年10月23日
回答者: 男性/ TS/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ TS
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
成長はない。他部署に行けば恐らく成長出来るが、大した仕事内容ではない

働きがい:
特になし。上に行けば恐らくやりがいを感じると思うが、フロントラインにいる限りは恐らくやりがいより恐怖との戦いになるかと思われる

口コミ投稿日:2021年09月 2日

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