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オリンパス株式会社の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)(電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計他))

3.5
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オリンパス株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)(電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計他))の口コミページです。オリンパス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1137件掲載中。ライトハウスは、オリンパス株式会社への転職・就職活動をサポートします!

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答なし
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発部/ 平社員
3.7
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:勤務時間は月に20時間程度の残業であるため、ワークライフバランスはとりやすい。休日も基本的にカレンダ ー通りである。有給休暇はとりやすい・取りにくいは部署によって大きく変わる。最低限5日間の有給休暇はとれるようになっている。多様な働き方支援:リモートワーク可能、早帰り可能、副業可能。但し、副業に関して何か会社からサポートされることはない。
口コミ投稿日:2022年02月27日
回答者: 男性/ R&D/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:定時勤務は8時間で残業は20〜30時間程度。同じ部署でも、持っているテーマによって残業時間には大きな ばらつきがある。フレックスタイム制度が導入されており自由に働くことができる。上司への連絡で年休が取得でき、取得しやすい環境。しかし、業務の立て込みによりなかなか年休を取得できないのも事実としてあり、保持できる40日をオーバーする社員が多い。オーバーした場合は傷病休暇へと加算される。また、時間単位で年休を消費できるようになったが、使用している人を見たことはない。やはり、結局のところ残業も年休の取得しやすさも部署による。
口コミ投稿日:2021年12月31日
回答者: 男性/ 電気系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ なし
4.0
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:年間休日が125日と多い。また連続して5日とれるので9連休も可能。年間20日の有給が与えられ10日く らいの取得が平均かと思われる。多様な働き方支援:リモートワークは進んでおり、職場に行く必要がない場所だと月1回程度。開発だと実験もあるので出社は必要。またフレックスタイムを導入しているのでお昼前後のコアタイム以外はフレキシブル。副業も届け出ればOKだがあまり聞いたことはない。
口コミ投稿日:2021年11月11日
回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは良い方だと思う。最近はフレックスや在宅勤務も個人の取りたいタイミングで取れるよ うな環境になってきている。また、有給休暇も基本的に何も言われない。自身の仕事をこなせるようであればどのタイミングでとっても大丈夫である。多様な働き方支援:最近はリモートワーク、フレックスに対して積極的に受け入れている印象。
口コミ投稿日:2021年08月 8日
回答者: 男性/ 製造技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:勤務時間や残念時間は部署による。開発設計職が多い傾向にある。有給休暇は比較的取りやすい。大体60%く らいは取得できるのではないか。多様な働き方支援:現在はコロナの影響もあり、本社では3割ほどの出社率に抑えられている。在宅勤務がしやすい環境が整えられたので在宅勤務でも不便は無い。(ネットワークやグループウェアなど)
口コミ投稿日:2021年01月11日
回答者: 男性/ 購買/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.4
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:コロナ以前はあまりよくない職場もあったと認識しています。コロナ期間を経て、ここもより望ましい姿に着地 できるような施策の展開があるとよろしいかと存じます多様な働き方支援:リモートワークへの対応はかなり良く施されたと思います。今後より多様な施策があることが期待されます
口コミ投稿日:2022年04月 4日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:勤務時間は部署によるが、私の部署は少なく10時間程度である。部署内でも人にもよるので一概には言えない 。休日休暇は余程の理由がない限りはない。多様な働き方支援:リモートワークは可能。また、フレックスタイム制なので早帰りも可能で、コアタイムさえいればよい。
口コミ投稿日:2021年05月 6日
回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは悪くないと思う。休日はしっかり休める。多様な働き方支援:積極的に取り入れている し、偏見もあまりないと思う。世代による認識ギャップはあり、50代くらいだと昭和の感覚の人もいる。、30代前半以下は特に偏った認識もなさそう。
口コミ投稿日:2021年12月20日
回答者: 男性/ メカトロニクス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:裁量によって変わるため、常に定時よりも短い時間で働いてる人もいれば、しっかり残業している人もいる。休 暇はしっかり取るように言われている。取りやすい。多様な働き方支援:リモート可能、フレックス制度もあるので柔軟な働き方ができる。
口コミ投稿日:2021年08月21日
回答者: 男性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは良いと思います。残業も月平均20時間くらいで、業界の平均からみると少なめだと思 います。私のいた部署では、有給も取りやすい環境で、2日前までに連絡すれば全然有給取得できています。土日の出勤はいっさいなしです。
口コミ投稿日:2021年10月16日
回答者: 男性/ 製品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:部署にもよるが残業時間は長めと感じる。休日出勤は極めて稀。多様な働き方支援:リモートワークが推進され ており環境や補助も良いと感じる。フレックスや年休も比較的柔軟に取れる。
口コミ投稿日:2021年07月 8日
回答者: 男性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:部署による部分が大きいが、事業を問わず開発部門は残業が多く、月40時間程度になることはある。休日出勤 はほとんど無い。有給休暇については、取得率が上司の成績評価に組み込まれているわけではないため、部署による部分が大きい。1年に1度、5日連続で休暇を取れる制度がある。ただし、取得の義務はないため、所属していた部署での取得率は3割程度だった。多様な働き方支援:新型コロナ流行がきっかけで、リモートワークが浸透した。希望を出せばリモートワークが可能な状況にはあると思うが、業務内容によっては出社しないと回らないため、実質ほぼ全員出社している部署もある。
口コミ投稿日:2020年07月26日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.3
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:5年くらいまでは土日出勤はあったが、2週間以上の連続出勤は労働基準の観点からも禁止となっているため、 現在はない。(10年以上前は当たり前のようにあった。)現在は、新製品自体減っているので、当たり前のように土日を休めている。年休は毎年20日間、付与。昨年取り切れなかったら、最大40日まで蓄積できる。また年間20日間のなかで最大5日連続のクリエイティブホリデーを取得できる。また入社8年、15年?位に1Wほどのリフレッシュホリデーというのが5日間ほど取得でき10万円前後の寄付金もでる。(でも景気がよくないのでそろそろなくなると思われる。)
口コミ投稿日:2020年05月25日
回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスはかなり良い。私の部署に限った話になるが、ノー残業デイはしっかりと守られている。 また、年休なども申請して断られることはなく、申請しやすい。多様な働き方支援:フレックスは割かし使いやすいと感じる。実際、私の周囲でフレックスが当たり前になっている人もいる。リモートワークは現在コロナで積極的に取り入れているが、その後はどこまで続けるのか分からない。
口コミ投稿日:2020年07月18日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
3.8
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:基本的な勤務時間は8:45~17:30で、昼休憩が45分であった。フレックス勤務も場所によっては可能 であり、個々人がうまく制度を活用していた印象がある。残業は場所によって様々であり、ほとんど無いところから36協定ギリギリまであるところもある。最近は会社全体で残業時間短縮の動きもあり、場所によっては残業規制がかかってたところもあった。そのため、残業をあまりしたくない人にはいいが、残業してでも稼ぎたい人にはあまり向かないと思う。
口コミ投稿日:2020年05月28日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
3.8
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:休日出勤は余程のことがない限りは無いと思って問題はない。カメラ事業に配属の方は販売店での実地調査のよ うなことがあるようだが、いった場合は必ず代休が貰えていた。またその他の場所でも学会や製品説明会などが休日にある場合には勤務があるが、同様に代休があった。年間休日は120日以上はあるため他の企業と大差はないと思われる。また、メーデーや創立記念日が休みということになっていたが、その日自体が休みになっていたことは記憶の中ではない。
口コミ投稿日:2020年05月28日
回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:部署によるとしか言えないが、年休(20日)は計画すれば取れる。開発部署だと残業はそれなりに多く、忙し い時期だと休日出勤も有。フレックス制でコアタイムもかなり短いので柔軟な働き方は可能。多様な働き方支援:かなり早い段階からリモートワークが導入されていた。部署にもよるがそれなりに運用されている。副業可。
口コミ投稿日:2020年10月22日
回答者: 男性/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.6
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:開発部隊は残業が多く、厳しい状況が見られます。生産技術関連はワークバランスはとても良い方でフレキシブ ルな働き方を実現できます。多様な働き方支援:働き方の柔軟性はあるが、対応としてはほか企業に比べると遅いと感じます。改革も進めるつもりではあるようだが、中々難しいのが現状です。
口コミ投稿日:2020年07月16日
回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:どの会社もそうですが、部署によって大変なところと楽なところがあります。働き方改革で残業を減らす方向で 、休日も取れる方なのではないかと思います。多様な働き方支援:リモートワーク、フレックスありです。時間休もより取りやすいように制度改革中です。申請すれば副業可です。
口コミ投稿日:2020年10月18日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:特に何かに縛られることはなく、自由に休めたのが良かった。もちろん、業務の流れやその時点での忙しさ、そ の先の予定を考えてて空気を読む必要はあるが、他に迷惑をかけなければ文句を言われることはなかった。今まで数社経験したが、与えられた有給休暇を全て使い切ったのは後にも先にもここだけだった。周囲を見てても、私と変わらないように見えた。こういう感じなので、無駄に真面目だと損しているような気がしますですハイ。
口コミ投稿日:2020年02月 4日
回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:忙しい部署でも、本人さえ希望すれば休暇は簡単に取得出来る。仕事さえ進んでいれば1週間まとめて休む人も いるので、長期休暇を取りたい場合は早めに申請しておくと、ほぼ確実に取得可能。開発は忙しいことが多いが、メリハリのある生活を送ることも可能である。
口コミ投稿日:2021年06月29日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 生産技術/ 主任相当
3.5
2020年時点の情報
多様な働き方支援:コロナウイルスの影響により、在宅勤務がある程度可能。但し、工場は除く。早帰りは、年俸制に移行又は裁量労 働制が適用されると、かなり柔軟に可能。それは職場や上司の考えによるので、通常はフレックスを使うが、結局は他の日に残って所定労働時間を満たすことが必要。
口コミ投稿日:2020年12月20日
回答者: 男性/ メカ設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.6
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは良好休日出勤は余程の多忙期を除いてあまり発生しない多様な働き方支援:リモートワ ーク、早退、副業可能で業務の都合がつけば比較的自分の裁量で決めることができる
口コミ投稿日:2020年08月16日
回答者: 男性/ R&D/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:有休がとりやすい部署と取りにくい部署があり、年間5日程度しか取れない部署も多々ある。多様な働き方支援 :フレックス制度を導入してるので15時半ごろ帰る社員も多くいる。
口コミ投稿日:2020年09月11日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
3.8
2019年時点の情報
多様な働き方支援:近年、若手、中堅社員の工場への出向が増えてきており、地方での暮らしに抵抗がある人は厳しい状況になってき ている。また、出向期間が決められていないことも多く、いつもとの部署に帰ってこれるかわからないこともある。

残業時間は常識的な範囲で収まっている部署が多いが、一部の部署では長時間残業が恒久化しているところがある。会社として残業時間を短縮する活動を行なっているが、殆どの部署は減らせるほど残業時間は長くなく、長時間残業が恒久化している部署は全く減っていなかっため、効果が殆ど見られていなかった。
口コミ投稿日:2020年04月19日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:任意のタイミングで最大5連休まで取得可能な「クリエイティブホリデー」の制度があり、2連休と3連休のよ うに2回分けて取得することも可能。今年度から年度内に5日間は有給を消化することが義務づれたこともあり、社員に対して積極的に休暇を取得させようとする雰囲気はある。また、新入社員でも一般社員と同様の20日間の有給が付与されることも良い点だと思う。有給取得の仕方は部署によって多少の差異はあると思われるが、基本的には口頭やメールで伝えるだけで、上司に断られることもないため休みは取りやすいと思う。
口コミ投稿日:2019年11月20日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:フレックス制度が導入されており、出社時間および退社時間を比較的個人の裁量で決められる。実際に、小さい 子供がいる方は幼稚園or保育園に子供を送ってから出社する方も多数いて、受け入れられている。また、基本的には月に15時間程度以内に残業時間を抑えることを求められるため、業務効率を上げることによって勤務時間を短くしようとする意識はそれなりに高い。ただ、業務の進捗によっては残業時間がかさむことも多々あり、良くも悪くも個人の能力や業務負荷によって勤務時間はまちまちだと言える
口コミ投稿日:2019年11月20日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
3.8
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:勤務時間は平均して日9~10時間程度だと思われるが、部署によってだいぶ差がある。36協定はしっかり守 っているようだが、場所によっては自宅に持ち帰って仕事をしている人もいる。決まった休憩時間など昼休憩以外は存在しないため、各人合間を見て休憩している。働きやすくはあるが、ダラダラと仕事をしている社員も中にはいる。水曜日はノー残業デーとなっているが、基本的には関係ない。最近になって半強制的に帰されるようになったが、その分別の日にしわ寄せがきている。
口コミ投稿日:2020年04月19日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
3.8
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:学会や展示会参加、製品説明会などの特別な行事がない限り、土日祝日は休みである。また、上記のような特別 な行事があった場合は、必ず休日出勤扱いになるため、休みがもらえる。休日にはサークル活動などもあるため、参加したい活動があれば自由に参加できる。青森工場では、季節ごとにイベントがありそちらも自由に参加できるようだ。こちらは家族も参加できるイベントもあるらしい。いづれにせよ休みはしっかりと取れる環境である。
口コミ投稿日:2020年04月19日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:イベント対応等で土日出勤はありますが、振替休日は問題なく取れます。有給を取っても、病院や販売店から電 話がかかってくるのでそこのオンオフはつけづらかったです。多様な働き方支援:コロナ前は営業は100%出社でしたが、今は変わってきたようです。
口コミ投稿日:2021年10月27日
回答者: 女性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
2022年時点の情報
多様な働き方支援:職種によっては在宅勤務可能。会社も在宅勤務を推奨している。業務時間内の中抜けや、早く来て早く帰る(また はその逆)ことも可能なため、フレキシブルな働き方ができると思う。
口コミ投稿日:2022年02月15日
回答者: 男性/ テクノロジー戦略/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ Senior Expert
2.9
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:法令の要請から年5回の有給休暇取得が奨励されており取りやすくなった。多様な働き方支援:コロナ禍で在宅 勤務が沿面解禁された
口コミ投稿日:2021年08月21日
回答者: 男性/ プロダクトエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
多様な働き方支援:コロナ禍の影響で一気にリモートワーク化が進んだ。職場によってはほぼ100%リモート勤務。また、時間休制 度も最近導入された。
口コミ投稿日:2021年08月17日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
2021年時点の情報
多様な働き方支援:業務内容次第であるが、フレックスについてはかなり柔軟に対応可能である。副業についても、制約があるが基本 的にOK。
口コミ投稿日:2021年02月 7日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:仕事の状況にもよるが休みは取得しやすい。
口コミ投稿日:2021年01月25日

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ライトハウス 会社ロゴ
会社名 オリンパス株式会社
業界 製造業・電気機械器具製造・電子応用装置製造
URL https://www.olympus.co.jp/
所在地 東京都新宿区西新宿2丁目3-1新宿モノリス
従業員数 7146名
連結従業員数 36095名
設立年 1919年
資本金 124643百万円
決算月 3月
上場年 1949年
平均年収 866万円
平均年齢 41.9歳
※ 一部、四季報データ参照

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オリンパス株式会社
3.5
  • 会社の成長性や将来性
    3.7
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  • 実力主義
    3.0
  • 活気のある風土
    3.0
  • 20代成長環境
    3.3
  • 仕事を通じた社会貢献
    4.0
  • イノベーション
    への挑戦
    2.9
  • 経営陣の手腕
    2.9
平均年収(正社員)
cover-rating 707 万円
(平均年齢 38歳)
残業時間(月間)
cover-rating 23 時間
年収・給与の納得度 cover-rating 76 %
勤務時間の納得度 cover-rating 77 %
休日・休暇の納得度 cover-rating 86 %
職場の人間関係の満足度 cover-rating 76 %
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