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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年03月08日

成長・キャリア開発:社内研修はものはあるが、コーチングやマネジメントスキルなどが

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回答者：男性/ 生産技術開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 生産技術/ 主任

3.6

口コミ投稿日：2023年07月24日

成長・キャリア開発:特定の資格は取得後申請すれば手当を貰うことができる。社内研修

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回答者：女性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年02月15日

成長・キャリア開発:社内では求人やチャレンジの制度がある。社内求人では年に一回求

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回答者：男性/ 生産技術・製造技術・エンジニアリング（機械・自動車）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 課長クラス

2.4

口コミ投稿日：2022年07月25日

成長・キャリア開発:開発の場合はマーケから製造まで多くの部門と協業でき、幅広い知

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年01月25日

成長・キャリア開発:研修は充実している。医療業界特有なのか書類仕事が多い。多くの

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回答者：男性/ PC・ネットワークサポート、修理/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年05月17日

仕事を通して身につくスキル:トータルでお客様とのコミュニケーション、顧客の会社を

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年05月06日

成長・キャリア開発:若手のうちは毎年若手同士が集まって研修があり、ロジカルシンキ

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回答者：男性/ PC・ネットワークサポート、修理/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年05月17日

働きがいを感じるポイント:お客様から「あなたに修理してもらってよかった。今この機

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回答者：回答なし/ 生産技術/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年01月20日

成長・キャリア開発:研修は多い方だと思う。　仕事の進め方、課題解決、リーダー研修

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回答者：男性/ R&D/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年08月28日

成長・キャリア開発:資格取得手当制度あり働きがい:人々の健康

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年10月04日

成長・キャリア開発:資格を取得した際には取得した資格によっては３万円の資格取得手

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年08月03日

成長・キャリア開発:研修は大手として

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回答者：男性/ PC・ネットワークサポート、修理/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年05月09日

成長・キャリア開発:よくわからない働きがい:前にも書いたが、自分の興味の持てる職

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回答者：男性/ メカトロニクス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年08月21日

成長・キャリア開発:新人で成長できるかと言われると難しそう。仕事はお役所仕事がほ

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回答者：男性/ 製造技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年01月11日

働きがい:医療機器であり人の健康や生命に貢献できているとい点で、やりがいはある。

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回答者：男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年08月08日

働きがい:自身が設計・立ち上げした製品が実際に世の中に送り出されるときにやりがい

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回答者：男性/ 製品開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年07月08日

働きがい:医療機器部門であればやりがいは感

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回答者：男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年10月22日

成長・キャリア開発:自分でキャリアマネジメントを行うのは難しい。どの職種につくか

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回答者：男性/ ハード設計/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年06月10日

成長・キャリア開発:社内の研修はラインナップは充実しているが、能力面をサポートす

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2022年01月06日

成長・キャリア開発:残業が多く、それを一人でこなすため、如何に効率よく業務遂行す

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回答者：男性/ R&D/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2020年09月11日

成長・キャリア開発:社内研修制度は充実しているとは思わない。働きがい:年収、勤務

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年02月03日

働きがい:医療機器メーカーであり、間接的にではあるが、人々の健康に貢献出来ている

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回答者：男性/ メカ設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2020年08月16日

働きがい:医療機器でQOLに貢献し

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2020年04月19日

教育・研修：比較的多くの研修が用意されている。特に新人から若手社員用の研修は充実

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2019年05月15日

教育・研修：研修制度はそれほど充実していない。特に設計教育やCAD教育などはプア

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月29日

働きがい：内視鏡は世界シェア1位で人の命に関わる仕事ということで多くの人にとって

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2016年03月13日

働きがい：医療機器の新製品開発を担当しており、先生にアドバイスをもらいながら開発

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2016年03月13日

働きがい：先生から頂いたアドバイスや改良点に対して、設計し直した改良品に満足して

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2016年03月13日

成長・キャリア開発：後輩の管理を任せられたとき、先生との面会を自分1人で行かせて

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【キャリアアップについて】開発テーマに依存することが多く、技術的に新し

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：与えられたテーマによってやりがいも決まる。どういうテーマが来るかは職場

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：いろいろな研修が用意されているが、社員がその気になって申し込まないと

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：ある程度テーマを任されることが多いので、それなりに仕事の通じ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：会社として社員の育成計画はきちんと作られておらず、本人任せの部分が多

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【雇用形態の違いによる隔たり】普段の業務中では隔たりは感じないが、

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

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神奈川県相模原市南区大野台４丁目１－６１

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回答者：男性/ 組立/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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3.4

福島県西白河郡西郷村大字小田倉字狼山３－１

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回答者：男性/ 生産管理/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

成長・キャリア開発:いきなり飛び級の昇格などはあまりない。働きがい:人が多いこと... 続きを見る

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会社名	オリンパス株式会社
業界	メーカー（精密・医療機器）
URL	https://www.olympus.co.jp/
所在地	東京都新宿区西新宿２丁目３－１新宿モノリス

従業員数	7146名
連結従業員数	36095名
設立年	1919年
資本金	124643百万円
代表者	竹内康雄
決算月	3月
上場年	1949年
平均年収	866万円
平均年齢	41.9歳
※ 一部、四季報データ参照

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