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オリンパス株式会社の成長・働きがいについての口コミ

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契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
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現職

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育風土について】新入社員にはフレシュマンリーダー制を取り2年間貼
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【この会社で身についた能力と活かせる場面】私は、会社の中でも
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社外セミナーの受講制度、内容について】私自身が国内グループ会社を統
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社内研修・勉強会について】ほぼ全ての職種(事務、営業、貿易、技術開
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社主催の講習会・セミナーについて】私自身が、グループ会社
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】年2回の面談の機会は
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】キャリア
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】人材育成の内容は進化しなければならないため
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】新入社員は、2週間
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社内で目標となる人物について】部下、後輩を育てる姿勢がある
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】人材開発セ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社後の教育・研修の充実度】役300の開発製造販売関係の研修、役職
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイディア実現までのスピード】決済は私の勤務当時は人財教育は重要かつ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員による自主的な勉強会について】各部門全てではありません
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】時期経営者教育のプログラムも担当しているため社長と
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】失敗から学ばせる教育を管理者教育のプ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【資格取得支援金や、資格取得後の給与反映】業務上で必要と判断したもの
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社時の導入研修について】32歳で中途採用で当時は、特に決められた
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】週次で打合せを持ち課題と新規課題を難易
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】40歳以降は余りアド
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】チームワーク業務と個人業務の両方あり。管理職
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・経験・スキル】精密機械製造販売会社であるので
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【他社員へ相談しやすい環境か】若手は約3年間フレッシュマンリーダーと
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】全社全てで寛大化と言ううとそうは言い切れません
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】各部門の人材育成を支援するため新規研修の要
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】国内グループ会社全体の人材
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【この会社ならではの仕事の醍醐味】当たり前のことであるが社会へ貢献でき
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員の成長に向けた支援の積極性】自由に自分の役割に応じて選択し受講
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:自分が役に立っていることを実感できた時。自分の創意工夫が実行でき実を結
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】チーム、グループ、部でそれぞれ定期的に打合せが持たれて
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長・キャリア開発:仕事をしなければ、パソコンスキルなどは上達しなかった。また、... 続きを見る
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神奈川県横浜市金沢区福浦1丁目1横浜金沢ハイテクセンタービル 14F
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人成果が重視されてました。それに... 続きを見る
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長野県松本市
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】個人が多かっ... 続きを見る
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【この会社で働く「やりがい」を一言で言うと】医療機器メーカー... 続きを見る
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回答者: 女性/ 平社員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
働きがい:働きがいという点ではあまり感じなかった。やはり役員以上になら... 続きを見る

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