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オリンパス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
その他
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回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ AI開発/ エンジニア

3.9
口コミ投稿日:2023年11月30日
企業カルチャー・社風:なるべく基本通りの業務に挑戦できる。組織体制・コミュニケー
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回答者: 回答なし/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月17日
企業カルチャー・社風:挑戦する風土は皆無。与えられた仕事をするのみ。現在の事業と
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回答者: 男性/ 社内SE/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年03月25日
企業カルチャー・社風:ここ数年で経営陣が欧米人に入れ替わり、率直に書くと日本人は
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回答者: 男性/ ソフト開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年09月01日
企業カルチャー・社風:保守的組織体制・コミュニケーション:リモートワークが多くな
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回答者: 男性/ IT/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 財務/ マネージャー

4.3
口コミ投稿日:2021年07月14日
企業カルチャー・社風:現CEOが2020年4月に、メドテックカンパニーを目指すと
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年02月25日
企業カルチャー・社風:・取り組みの殆どが、合意形成が重視され、ボトムアップで進め
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回答者: 女性/ システムエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 医療部門/ 係長

3.3
口コミ投稿日:2022年06月24日
企業カルチャー・社風:1人1人がすべてのことができるようにならなくてはいけない。
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回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年08月27日
企業カルチャー・社風:IT関係は特に今規制が厳しい。新しい事にチャレンジしたくて
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年04月01日
企業カルチャー・社風:プロパー社員はよく言えば温和、悪く言えば危機感が少ない方が
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月06日
企業カルチャー・社風:全体的に合理的に物事を考える人が多く、会議などは一定の論性
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回答者: 男性/ ITエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年08月19日
組織体制・コミュニケーション:部署によるが基本的に人間性が高い人が多い。上司の法
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回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ IT本部

3.3
口コミ投稿日:2021年08月20日
企業カルチャー・社風:ひたすらに年功序列の減点方式。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 女性/ ファームウェア開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2020年07月26日
企業カルチャー・社風:落ち着いてる人が多い。決断までが遅く、会議が多かったが、責
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:会社としてはそれなりに厳密なルールがあるはずです。が、
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 業務委託

4.2
口コミ投稿日:2022年04月03日
企業カルチャー・社風:この業界のトッププレイヤーとして長年君臨してきたため保守的
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月31日
企業文化・社風・組織体制:障害者雇用も積極的です。聴覚障害の方が会議に参加してい
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