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オリエント時計株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年01月14日
教育・研修:親会社の影響を受けてか、正社員の研修は充実している。 正社員をしていた
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回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日:2021年08月24日
成長・キャリア開発:色々な人が集まる家電量販店での仕事のお陰で、協調性などが成長
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【雇用形態の違いによる隔たり】特に古株の管理担当者が正社員ですが、ただ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】チームでやるべき仕事であるはずなのですが、厄
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】表向き親身だが、裏で悪口
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】提案できても、聞いてない。話すだけ無駄
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:時計の修理という特殊な仕事ではありますが、個々の仕事が分担さ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:時計修理の見積もり業務メインの仕事で、修理後の時計をお渡しする時、お客
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3.1
埼玉県さいたま市大宮区北袋町1丁目299-12
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
成長・キャリア開発:【身に付く知識・スキル】成長はできます。社内外の折衝が増える... 続きを見る
3.4
東京都品川区東五反田2丁目10-2東五反田スクエア
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
教育・研修:【入社後の教育・研修の充実度】受けられる方と受けられないかた... 続きを見る
3.0
東京都板橋区
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長・キャリア開発:【社員同士のノウハウ共有の多さ】全くに近い。皆、自分の事で精... 続きを見る
2.6
大阪府河内長野市
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
教育・研修:【先輩からの指導について】指導は多い方ではないと思います。自... 続きを見る
3.2
神奈川県横浜市港北区綱島東2丁目6-33
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
教育・研修:教育研修については、人を育てること自体をめんどくさがったり目... 続きを見る
2.6
大阪府吹田市
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:安定して仕事を与えられないため、やりがいは全くない。初めては... 続きを見る
2.9
埼玉県秩父市
メーカー・精密・医療機器
3.3
東京都渋谷区恵比寿西1丁目5-10
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
成長・キャリア開発:自分で頑張るしかない。OJTは確かにあるが、その期間でぼんや... 続きを見る
3.0
大阪府東大阪市角田2丁目1-36
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:研修等がなく、自分で考えて仕事をするので、自分のペースで仕事... 続きを見る
3.4
東京都新宿区西新宿2丁目3-1新宿モノリス
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
成長・キャリア開発:メンバーの大体がプロダクトごとに施策を考えて遂行しなければい... 続きを見る

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