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大崎電気工業株式会社の評判・口コミ

3.5
(回答:7人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕
平均年収(正社員)
万円
(平均年齢 -- 歳)
残業時間(月間)
時間
給与・年収の納得度 %
勤務時間の納得度 %
休日・休暇の納得度 %
職場の人間関係の満足度 %

大崎電気工業株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。大崎電気工業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを39件掲載中。エン ライトハウスは、大崎電気工業株式会社への転職・就職活動をサポートします!

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2020年時点の情報
福利厚生:
家賃補助があるにはあるが、社内規定により実家が近い場合は支給されない。
確定拠出型年金や持ち株制度、レジャーの宿泊補助などはある。退職金制度も勿論あるので、東証一部上場企業として備えている福利厚生の最低限は満たしていると思う。

口コミ投稿日:2020年12月14日
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2020年時点の情報
福利厚生:
基本的なものは全てある。
保養所なども利用する社員が多い。

オフィス環境:
本社は綺麗で働きやすいオフィス。
工場も平均と比べると綺麗。

口コミ投稿日:2020年07月 9日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
オフィス環境:きれいなオフィスで仕事が出来た。研究開発部門であり、PCが個人に設置され実験室に必用な設備が整えられた環境であった。
口コミ投稿日:2019年02月15日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
3日間の一斉有休を含めて年間休日は128日あり、製造業らしく休みは多い。
業務の進捗がコントロールできているなら連続5日の有休取得も可能で、病気などの当日有休も問題なし。
休むことに関して文句を言われることはない。
ワークライフバランスは非常にとりやすい会社であると思う。

多様な働き方支援:
コロナの影響によりリモートワークが制度上は可能になり、推奨もされているものの、実施する人は少ない。
これはモノづくりという仕事の性質上、開発中の製品を持って帰るわけにもいかないので仕方ない部分もある。
フレックスタイムのため、かなり出勤時間は自由。

口コミ投稿日:2020年12月14日
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは取れる。
趣味や家庭を大事にしている社員が多い。
勤務時間は部署によるが少なめ。
当然残業代は全て出る。
休日休暇はほぼ全ての部署でない。

多様な働き方支援:
リモートワークや育休など、多くの社員にとって働きやすい環境ができている。
副業はやっている人を見たことがないが、競業でない限り許されるのではないかと思う。

口コミ投稿日:2020年07月 9日
回答者: 男性/ ss/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休みは年間1/3(120日)休んでいるので非常に多い。
それに加えて有給休暇があるので非常にコスパがいいと思われる。

口コミ投稿日:2021年08月27日
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
基本的にみんな優しく働きやすい。
最近は新しいことにも多く挑戦している。

組織体制・コミュニケーション:
仲はいいが、終業後や休日に束縛されるこたはない。

ダイバーシティ・多様性:
普通。
特に多様性に富むといったことはない。

口コミ投稿日:2020年07月 9日
回答者: 男性/ ss/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
上司をさんづけで呼ぶ風土があるので社員同士の壁はないように感じられる。
しかしながら、古い体質の会社なので年功序列のような体制はいまだにのこっている。

口コミ投稿日:2021年08月27日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】リーダーからやる気を感じられないリーダーなのに現場にいない事が頻繁にあるしっかり現場についてトラブルに対応出来るようにすべきだと思う
口コミ投稿日:2019年10月 5日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
開発部門は女性は少ないものの、リーダー職や幹部職の女性社員もおり、性別によって出世に不利になったりといったことはない。部署内には産休後に復帰しリーダー職に就いている女性もいる。

口コミ投稿日:2020年12月14日
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性の管理職もおり、出世は基本男女平等である。
育休なども不安なく取ることができる。

口コミ投稿日:2020年07月 9日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2007年時点の情報
女性の働きやすさ:時短勤務、育休、産休制度はあり、女性にとって働きやすいです。女性を男性と同じように取り扱い、営業職に着けるのは良かったです。
口コミ投稿日:2019年03月 6日
回答者: 男性/ ss/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
はっきり言って自分次第
部署・上司にもよるが自分でセミナー、資格など受けたいといえば否定はされない。
しかしながら、よくも悪くも緩い体質なのでじっくり育てる方針なのか
後輩育成が下手なように感じる。

働きがい:
社会インフラを担っているとはいえ個人向けでないのでどこに働きがいを感じるかが問題になってくる。
上司に褒められた時、大きなプロジェクトを成功させたときなどにやりがいを感じられるのか
お客様に感謝されたいなどであれば勧めない

口コミ投稿日:2021年08月27日
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
仕事は丁寧に教えてもらえる上、望めば新人の内から多くのことに挑戦できる。

働きがい:
半インフラという性質上、人々の生活を支えているという働きがいを感じることができる。

口コミ投稿日:2020年07月 9日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2014年時点の情報
成長・キャリア開発:技術職では、OJTにより、じっくりと技術を教えてあげようという風潮がある。従って、コツコツタイプには向いているが、スピードだけを重視する外資的考えの人には向かないかも知れない。グローバル化を掲げているため、英語力向上には手厚い支援がある。海外トレーニー制度もその一つ。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:入社当初は教育体制しっかりしてて良いと思ってたけど後から入社してくる人への教育は酷かったね入社当初は人手いたけど段々人員削減か知らんけど減って残った人の負担が酷い状態が続いてます
口コミ投稿日:2019年10月 5日
回答者: 男性/ ss/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2021年時点の情報
事業の強み:
国内10電力が取引先

事業展望:
計器事業はあと数年の取り換え時期まで厳しいと感じている
新規事業部も立ち上げているが企業全体を支えるまではいかないように思える。
無駄な間接費の削減をしたほうが売り上げあげるより早い気がする。

口コミ投稿日:2021年08月27日
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2020年時点の情報
事業の強み:
電力量計の安定性とそれにより培ってきた品質による信頼とブランド。

事業の弱み:
社員が優しすぎるのが弱点とよく言われる。

口コミ投稿日:2020年07月 9日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
成長性・将来性:原発の震災や電力自由化などで、電力会社だけに頼るわけにはいかなくなったが、それが逆にチャンスと言える。海外グループ会社、ベンチャー企業等と新たなビジネスチャンスを模索しており、うまくいけば大きく飛躍できる可能性があると思う。
口コミ投稿日:2016年04月28日
回答者: 男性/ ss/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
賞与(年)万円
給与制度:
平均収入で考えると製造業にしては多いように思われる。

評価制度:
現在頑張って制度改革を行おうとしているがやり切れていない印象。
能力のある若手を引っ張り上げ切れていない。
いまだに古い体制が残っており年功序列が見受けられる。

口コミ投稿日:2021年08月27日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
賞与(年)万円
評価制度:
基本的に年功序列なので、どれだけ頑張ろうと昇給ペースは一緒になる。
営業部でズバ抜けて優秀だった場合にスピード出世した例を聞いたことがあるが、開発部門においては主任クラスになるのに10年かかると思っていい。

口コミ投稿日:2020年12月14日
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
賞与(年)万円
給与制度:
細かく規定があり、納得できる。
賞与もちゃんともらえる。

評価制度:
細かく規定があり、納得できる。
特に不満や疑問を感じる点はない。

口コミ投稿日:2020年07月 9日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2014年時点の情報
働きがい:海外進出に積極的で、手を上げれば海外勤務が出来る環境になった。それを良しと捉える社員が少ないので、外向き思考の社員にはいい環境と言える。手当も良く、本人の意志、やる気を尊重してくれるので、やり甲斐は十分である。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
福利厚生:特に可もなく不可もないといった内容。労働組合の頑張りや、今後の業績次第で変わってくると思う。少なくとも、他の会社と比べると、何か大きな特徴を持った福利厚生ではない。家賃補助は若いうちなら多少だが出る。
口コミ投稿日:2016年04月28日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2007年時点の情報
オフィス環境:職場は清潔で、綺麗だった。備品が充実していた。オフィスが明るくて、配置が良かった。コーヒー粉を用意されていて、毎日コーヒーが自由に飲める。
口コミ投稿日:2019年03月 6日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
オフィス環境:同じフロアにいくつもの部署が一緒に在籍していたが何をしているのか良く分からず、仕事のペースも大分違うものがあった。
口コミ投稿日:2019年02月15日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2000年時点の情報
福利厚生:【業務時間削減に向けた制度・取り組み】ありました。水曜日と金曜日は残業なしでした。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2000年時点の情報
福利厚生:【有給休暇の取りやすさや申請方法】取れなかったと思った。良く覚えてない。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2019年時点の情報
働きがい:キャリアアップは見込めないです……どんなに努力しても評価されないし長く勤めてる人より数字的にも成果出してるけどうーんって感じです
口コミ投稿日:2019年10月 5日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2019年時点の情報
社長の手腕:特になにもありませんむしろ経営者に関しての情報があまりないので気になる点も魅力もわかりません会社が大きいから伝わりにくいのかも
口コミ投稿日:2019年10月 5日

大崎電気工業株式会社の回答者別口コミ (8人)

  • ss
2021年時点の情報
    男性/ ss/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 401~500万円
3.02021年時点の情報
  • エンジニア
2020年時点の情報
    男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 301~400万円
3.22020年時点の情報
  • 経理
2020年時点の情報
    男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 300万円以下
4.92020年時点の情報
  • 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)
2019年時点の情報
    男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2019年時点の情報
  • 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)
2019年時点の情報
    男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名大崎電気工業株式会社
業界 電機・精密機器関連
URLhttp://www.osaki.co.jp
所在地 東京都品川区東五反田2丁目10-2東五反田スクエア
従業員数543名
連結従業員数3796名
設立年1937年
代表者渡辺 光康
上場年1962年
平均年収630万円
平均年齢42.3歳
※ 一部、四季報データ参照
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ルネサスエレクトロニクス株式会社

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平均年収(正社員)

万円

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時間

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回答者:男性 / マーケティング / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍16~20年 / 正社員
企業カルチャー・社風:会社のカルチャーに関しては、Transparet, Agil... (続きを見る)

三菱電機株式会社
(3.3)
三菱電機株式会社

回答(414人)/口コミ(2865件)

平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:男性 / 技術部 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 通信機製作所
福利厚生:寮は古ければ壁が薄く、隣人の生活音がわかるそうです。新しい寮... (続きを見る)

シャープ株式会社
(3.2)
シャープ株式会社

回答(372人)/口コミ(2552件)

平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:男性 / 研究員 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 研究開発事業本部
給与制度:個人評価によって昇給のレベルが変わるシステムになっているのだ... (続きを見る)

キヤノン株式会社
(3.2)
キヤノン株式会社

回答(313人)/口コミ(2289件)

平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:男性 / 品質保証 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 品質保証部 / 一般職
給与制度:・基本給/残業時間の単価について この会社では約6つにランク... (続きを見る)

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回答(192人)/口コミ(1435件)

平均年収(正社員)

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回答者:女性 / 法人営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
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平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:男性 / 研究開発 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
給与制度:年功序列ではなく実力で等級が決まる。等級によって給与が決まる... (続きを見る)

三洋電機株式会社
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残業時間(月間)

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回答者:男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員
勤務時間・休日休暇:事務関係の部署はあまり残業もないようであ... (続きを見る)

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残業時間(月間)

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スズキ株式会社
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平均年収(正社員)

万円

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回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員 / 国内営業 / 係長
事業の強み:商品が良い。営業力が無くても正直車が売れる程商品力が強いと思... (続きを見る)

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