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沖電気工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。沖電気工業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを960件掲載中。ライトハウスは、沖電気工業株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 一般

3.7

口コミ投稿日：2023年09月01日

企業カルチャー・社風:
保守的である。上層部はイノベーションを推進しようと色々と企画しているが、社員数が多い、あるいは大企業であるが故になかなか施策実施のスピード感が出ず、浸透しない。若手にチャレンジさせようという雰囲気はあるが、きちんと指導できる上司でないと、単なる「丸投げ」になりがち。

組織体制・コミュニケーション:
「言う、言える、聞く」「双方向コミュニケーション」というキーワードを用い、人の話に耳を傾けるような文化を醸成している。

ダイバーシティ・多様性:
国籍、性別によって差別するようなことは全くない。

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 係長

2.8

口コミ投稿日：2023年07月11日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会はある。人手不足と事務作業、上司のディテールに

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回答者：男性/ 機構設計/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年04月15日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会を与えているイノベーションの浸透を進めている組

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回答者：男性/ 回路設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 技術部/ 一般

3.0

口コミ投稿日：2023年08月14日

企業カルチャー・社風:50代の人たちはみんな言ってます。古くから会社を回している

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回答者：男性/ 品質系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年10月27日

企業カルチャー・社風:イノベーションという言葉を非常に推しており、挑戦する機会は

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回答者：回答なし/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年06月28日

企業カルチャー・社風:日本の古い企業。組織体制・コミュニケーション:特徴はない。

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年02月24日

企業カルチャー・社風:人はとにかく優しい人が多いと感じる組織体制・コミュニケーシ

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回答者：男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年10月14日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は、少ないと思います。提案しても、面白そうだか

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年01月11日

企業カルチャー・社風:社内システムが煩雑であり、社内事務に相当時間を取られる。良

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回答者：男性/ 部長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年09月21日

企業カルチャー・社風:出る釘は打たれる感じで周りが何をするかをじっと見守る文化で

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年03月24日

企業カルチャー・社風:安定思考。チャレンジはしない風潮に感じる。野心的な人にはあ

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回答者：女性/ 広報/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年09月08日

企業カルチャー・社風:人の良い人が多い。基本的に穏やかな社風。組織体制・コミュニ

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年08月20日

企業カルチャー・社風:古くからある日本企業そのもの。トップダウン型。組織体制・コ

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業

2.8

口コミ投稿日：2023年10月08日

企業カルチャー・社風:とてもまったりしている。バリバリ働きたい人には向かないと思

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回答者：男性/ 回路設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部/ 一般

3.0

口コミ投稿日：2022年07月11日

企業カルチャー・社風:古い考えにとらわれていると思う組織体制・コミュニケーション

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回答者：男性/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年02月21日

企業カルチャー・社風:革新的ではなく、保守的。新規領域に弱いため、新規領域に挑戦

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 部長

4.1

口コミ投稿日：2021年12月17日

企業カルチャー・社風:おっとりした社風であり、風通しも悪くないと思います。組織体

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回答者：男性/ STL/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年09月02日

企業カルチャー・社風:夏になると納涼祭というビール祭があり、駐車場に集まり宴会を

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回答者：女性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年09月11日

企業カルチャー・社風:個人で仕事をするというよりは組織で動く。誰かが家庭の事情と

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

2.5

口コミ投稿日：2023年08月22日

企業カルチャー・社風:社会インフラシステムに関わる性質上、大きな改革をせずに堅実

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年12月22日

企業カルチャー・社風:部内の風通しは良いが、それ以上離れると声は届きにくい。各事

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年02月06日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあまりない。扱う製品が保守的ということもあり

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回答者：男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年07月07日

企業カルチャー・社風:企業文化としては、いわゆる大企業病だと思う。何か購入したり

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年01月22日

企業カルチャー・社風:企業風土改革に取り組んでいます。でもまだまだ変わる雰囲気が

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回答者：回答なし/ 人事/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年03月07日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも歴史の長い会社なので変化は起きにくい。マニュア

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回答者：男性/ 人事総務部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般社員

2.8

口コミ投稿日：2020年07月03日

企業カルチャー・社風:基本的には保守的。新しい施策を次々打っていくというよりは、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2020年04月05日

企業理念の浸透：企業理念が何であるかはみんな認識している。しかし、日頃の業務に浸

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回答者：男性/ ソリューション営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2020年11月23日

企業カルチャー・社風:重要なのは組織の中でいかに自分を引き上げてくれる上司に巡り

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2020年04月05日

企業文化・社風・組織体制：年齢層としては40代以上が大半を締め、30代中盤くらい

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回答者：男性/ 製造技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2020年09月02日

企業カルチャー・社風:確かな製品を作っていますが、確実性を求めるため、審議、承認

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回答者：女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ソリューションシステム事業本部/ 一般

3.9

口コミ投稿日：2020年08月13日

企業カルチャー・社風:昭和気質。どちらかというと年功序列。組織体制・コミュニケー

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月26日

企業文化・社風・組織体制：会社レベルでは人を大切にする会社です。ので、基本的に辞

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回答者：男性/ 法人営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年11月01日

企業カルチャー・社風:挑戦しようにもアイディアを実現するリソースや風土がない。組

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月03日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】社内で改革はしようとしているも

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月26日

企業文化・社風・組織体制：そうはいってもまだまだ年功序列の文化と意見は言ったが反

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サクサ株式会社

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ リーダー

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

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日本信号株式会社

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メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

企業カルチャー・社風:風通しは悪い。挑戦する機会はあるが、その分負担が大きく、優秀... 続きを見る

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会社名	沖電気工業株式会社
業界	メーカー（コンピュータ・通信機器・オフィス機器）
URL	https://www.oki.com/jp/
所在地	東京都港区虎ノ門１丁目７－１２虎ノ門ファーストガーデン

従業員数	4203名
設立年	1949年
資本金	44000百万円
代表者	鎌上信也
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		ブラザー工業株式会社 3.6 口コミ(561件)
2		セイコーエプソン株式会社 3.4 口コミ(1320件)
3		エレコム株式会社 3.4 口コミ(662件)
4		株式会社東芝 3.3 口コミ(2763件)
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