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沖電気工業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
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回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年06月28日
企業カルチャー・社風:日本の古い企業。組織体制・コミュニケーション:特徴はない。
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年02月24日
企業カルチャー・社風:人はとにかく優しい人が多いと感じる組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月11日
企業カルチャー・社風:社内システムが煩雑であり、社内事務に相当時間を取られる。良
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業

2.8
口コミ投稿日:2023年10月08日
企業カルチャー・社風:とてもまったりしている。バリバリ働きたい人には向かないと思
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年02月21日
企業カルチャー・社風:革新的ではなく、保守的。新規領域に弱いため、新規領域に挑戦
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 部長

4.1
口コミ投稿日:2021年12月17日
企業カルチャー・社風:おっとりした社風であり、風通しも悪くないと思います。組織体
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年04月05日
企業理念の浸透:企業理念が何であるかはみんな認識している。しかし、日頃の業務に浸
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回答者: 男性/ ソリューション営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年11月23日
企業カルチャー・社風:重要なのは組織の中でいかに自分を引き上げてくれる上司に巡り
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年04月05日
企業文化・社風・組織体制:年齢層としては40代以上が大半を締め、30代中盤くらい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
企業文化・社風・組織体制:会社レベルでは人を大切にする会社です。ので、基本的に辞
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月01日
企業カルチャー・社風:挑戦しようにもアイディアを実現するリソースや風土がない。組
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】社内で改革はしようとしているも
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】まじめなゆえに、何事もかなり綿密
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】人によって様々だが、なんだかん
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
企業文化・社風・組織体制:ある一定の年齢までは基本は年功序列で上下関係がはっきり
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】個性豊かな人も多いが、共通して言えるのは
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業本部/ サブリーダー

2.6
口コミ投稿日:2022年01月18日
企業カルチャー・社風:年功序列がベースです。中途入社はまずカルチャーに合わさせら
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート/ 営業/ 部長

4.0
口コミ投稿日:2021年05月25日
企業カルチャー・社風:良く言えば保守的、悪く言えば「変化がない」のが特徴かと思い
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