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沖電気工業株式会社の成長・働きがい(IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル他))

3.1
(回答:55人)

沖電気工業株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。沖電気工業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを669件掲載中。エン ライトハウスは、沖電気工業株式会社への転職・就職活動をサポートします!

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
中途入社
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 従業員
3.0
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:業務委託案件に従事すると、珍しい経験は積めるが、技術や知識は身につかない。働きがい:世の中に目に見えて残ったり、役に立っていることを目撃したり、感じ取った時に働きがいを実感することがある。そう言う事を行なっている企業と再
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ソリューションシステム事業本部/ 一般
3.9
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:教育は手厚い。様々な社内用の研修がある。資格取得時には報奨金ももらえる。働きがい:一応大企業であるため、社会貢献度の高い大きな案件に携われること。
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
教育・研修:仕事の能力を伸ばすための会社主導の教育や研修はありません。外部の研修には行って良いですが、仕事が優先のため行けません。
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
教育・研修:新入社員研修は長く取られており、営業は1ヶ月、技術系は3ヶ月ほどある。
30歳を迎える社員向けの研修や、次世代リーダー候補向けの選抜型研修も用意されている。
教育体制としては、社内の教育チームが主導している。
研修は多く用意され
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
働きがい:基本的にBtoBのビジネスであるため、一般コンシューマーから目に触れることはないが、部署によっては、航空、鉄道、銀行など向けのシステムを扱っており、自分たちで構築したシステムが実際に使われているところを見ることができる。
社会を支
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
教育・研修:会社主催の研修は非常に多く、内容もIT、要件定義などのスキル、ヒューマンスキルまで多岐に渡っている。
e-Learningも充実しているため、勉強したい人には非常に良い環境である。
また、時間と費用の都合さえ付けば、外部のセミナ
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2013年時点の情報
成長・キャリア開発:【この会社で身についた能力と活かせる場面】ソフトウェアの作り、ネットワークの技術を学び実際にはシステムの構築にソフトウェア、ネットワークを含めた検討に活かせています。
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2013年時点の情報
教育・研修:【教育風土について】風土はありません。教育チームの講習会は度々あります。どちらかと言うと教えてもらうというより、自分で勉強するという感じです。
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2013年時点の情報
教育・研修:【入社時の導入研修について】会社の紹介から事業紹介、社会人としてのマナー、客先への電話の掛け方など
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2013年時点の情報
教育・研修:【社外セミナーの受講制度、内容について】ありましたが、最近は経費削減でほとんどなくなりました
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2013年時点の情報
教育・研修:【資格取得支援金や、資格取得後の給与反映】国家試験など合格時に祝い金があります。
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】這い、上司、同僚、他部門
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
成長・キャリア開発:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】あります。英検2級1万円
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】40過ぎると営業です。
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
成長・キャリア開発:【社内で目標となる人物について】ハイ、社長になった人
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】いいえ、やさしい
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2011年時点の情報
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】社員の成長について様々な教育コンテンツが用意されていた。 会社としては社員の成長(業務でのスキルアップ、コミュニケーション技術の向上等)を支援していたと思う。 具体的には年間の受講ス
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2011年時点の情報
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】早くから現場に出て、まずOJTから始める風土でした。 高卒者は、座額1週間後、現場にて約1ヶ月程度現場研修を受けます。ここで就労者としての心構えや業務を効率よく行うコツを学びま
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2011年時点の情報
成長・キャリア開発:【身に付く知識・経験・スキル】メカ設計に関する知識やスキル。 設計から試作製造に至る各工程に関わるスキル。 投資対効果、QCD(品質・コスト・工数)のバランス等、プロジェクトを進める上でのスキル。
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2011年時点の情報
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】退職前数年は、相談できる方が社内にいましたが、それまでは上に従えという感じでした。 自ら目標を持ち、働きかけなければキャリアの相談はできません。
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
3.8
2011年時点の情報
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】教育体制がしっかりしている。用意された講義から各社員が上長に相談の上、年度初めに教育スケジュールを立てる。業務に支障がない限り社員が選んで受講可能。
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
3.8
2011年時点の情報
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】高卒の場合、通常行ける高見が限られているように感じる。ただし個人の成果をアピールする機会はあるので、成果を出せるものは上に行ける。
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
3.8
2011年時点の情報
働きがい:【目標の決め方】各事業所の方針に従って、部門目標を立てて各社員の年間の達成目標を策定する。目標設定においては直属の上司と面談のうえ決定する。
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2011年時点の情報
成長・キャリア開発:【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】ソフトウェア開発部門所属中に、メカ設計や図面に関するセオリーやルール等の指導を受けました。
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
3.8
2011年時点の情報
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】個人に明確な意思と目標が無い限りキャリアアップとは無縁になる。これは他社でも同様だと思う。
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
3.8
2011年時点の情報
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】成長度合いを客観的に観て評価する仕組みは無い。資格取得に対するプラス評価も特にない。
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2011年時点の情報
成長・キャリア開発:【社員による自主的な勉強会について】ありませんでした。週1回のチーム会議で取り上げても良かったかもしれません。
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2011年時点の情報
成長・キャリア開発:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】会社指定の資格取得できると一部支給されるようになりました。
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2011年時点の情報
成長・キャリア開発:【社内で目標となる人物について】目標となる方が数名いました。物事の考え方について参考にさせて頂きました。
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2011年時点の情報
成長・キャリア開発:【会社主催の講習会・セミナーについて】教育専門のグループ会社が主催の案件ばかりでした。
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2011年時点の情報
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】社員育成を目的とした異動は無いと思います。
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2011年時点の情報
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】失敗から学ぶなり成果が得られれば受け入れられる風土です。
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2011年時点の情報
働きがい:【この会社で働く「厳しさ」を一言で言うと】だんだん結果主義になってきた
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2011年時点の情報
働きがい:【長く続けたいと思える仕事か】長く続けたい。遣り甲斐のある仕事である
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2011年時点の情報
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】目指せます。キャリアアップ研修制度

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沖電気工業株式会社の回答者別口コミ (61人)

  • 経理
2021年時点の情報
    女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 300万円以下
3.62021年時点の情報
  • ソリューション営業
2021年時点の情報
    男性/ ソリューション営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 501~600万円
3.32021年時点の情報
  • コーポレート人事部総務部
  • 主任
  • マーケティングリサーチ
2021年時点の情報
    男性/ マーケティングリサーチ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ コーポレート人事部総務部/ 主任/ 701~800万円
3.22021年時点の情報
  • 営業
2021年時点の情報
    女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 301~400万円
3.12021年時点の情報
  • なし
2021年時点の情報
    男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 601~700万円
3.02021年時点の情報

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株式会社シライテック
機械エンジニア ◎未経験歓迎|土日祝休み|完全週休2日制|連続休暇の取得可能 正社員
月給18万円~35万円+賞与年2回 【年収例】320万円/入社3年目・21歳本社/大阪府東大阪市柏田西3-5-21 ◎JRおおさか東線「衣摺加美北駅」より徒歩6分 ※転勤なし
株式会社シーディアイ
Webマーケティング ◎新事業も続々展開。中部地区最大級のメーカー 正社員
月給31万円以上+賞与年2回■本社/愛知県一宮市大和町妙興寺丹波12番 ※転勤なし・マイカー通勤可
株式会社TISM
工業用刺しゅう機の溶接加工スタッフ ◎昨年度賞与4.8ヶ月分/創業77年/年休125日・土日祝休み 正社員
月給22万円~30万円+残業代(全額支給)※経験・能力・年齢を考慮し、決定します小牧工場/愛知県小牧市間々原新田490番地1 ★マイカー・バイク・自転車通勤OK!
範多機械株式会社
サービスエンジニア(設立66年の建設機械メーカー)◎残業月14h程度/昨年度賞与実績5ヶ月分 正社員
月給24万円以上+賞与(昨年度実績5ヶ月分)【年収例】430万円/2年目大阪営業所・本社サービスセンター(大阪市西淀川区)※希望を考慮
株式会社三技
加工組立スタッフ ◎土日休みの完全週休2日制/大手メーカーと安定取引/未経験歓迎 正社員
月給18万8000円~46万2000円+賞与 ◎400万円/36歳・入社6年目本社/愛知県北名古屋市鍜治ケ一色東ニ丁目115番 ◎マイカー通勤OK(駐車場完備)◎転勤なし

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名沖電気工業株式会社
業界 自動車・機械関連
電機・精密機器関連
その他
URLhttp://www.oki.com/jp
所在地 東京都港区虎ノ門1丁目7-12
※ 一部、四季報データ参照
沖電気工業株式会社
3.1
(回答:55人)
  • 会社の成長性 ・将来性2.7
  • 事業の優位性 ・独自性3.5
  • 実力主義3.0
  • 活気のある風土2.9
  • 20代成長環境3.4
  • 仕事を通じた社会貢献3.4
  • イノベーションへの挑戦3.0
  • 経営陣の手腕2.8
平均年収(正社員)
556万円
(平均年齢 37 歳)
残業時間(月間)
30時間
給与・年収の納得度62 %
勤務時間の納得度70 %
休日・休暇の納得度84 %
職場の人間関係の満足度67 %
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富士ゼロックス株式会社
(3.1)
富士ゼロックス株式会社

回答(250人)/口コミ(2572件)

平均年収(正社員)729万円

残業時間(月間)20時間

社員口コミ

回答者:女性 / SR / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:会社の知名度はありますし、数十年は潰れはしない会社です。しか... (続きを見る)

川崎重工業株式会社
(3.3)
川崎重工業株式会社

回答(142人)/口コミ(995件)

平均年収(正社員)565万円

残業時間(月間)33時間

社員口コミ

回答者:男性 / 設計 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 発電事業 / 一般
給与制度: 基本的には年功序列です。係員→主事補→主事→基幹職→課長と... (続きを見る)

株式会社タカキタ
(2.9)
株式会社タカキタ

回答(4人)/口コミ(889件)

平均年収(正社員)---万円

残業時間(月間)--時間

社員口コミ

回答者:男性 / その他(公務員、団体職員 他) / 退職済み / 正社員
給与水準:この夏のボーナスがどうなのかは、知りませんが、思う... (続きを見る)

UDトラックス株式会社
(3.3)
UDトラックス株式会社

回答(52人)/口コミ(579件)

平均年収(正社員)576万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / CA / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:営業にはインセンティブ制度があり、販売に応じて報奨金が支給さ... (続きを見る)

株式会社ニコン
(3.3)
株式会社ニコン

回答(56人)/口コミ(492件)

平均年収(正社員)742万円

残業時間(月間)22時間

社員口コミ

回答者:女性 / 海外営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / ヘルスケア / なし
給与制度:新入社員で入社した場合、年功序列制です。年次ごとに基本給が変... (続きを見る)

株式会社ジェイテクト
(3.2)
株式会社ジェイテクト

回答(83人)/口コミ(486件)

平均年収(正社員)553万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:男性 / 制御 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
事業の強み:トヨタグループ間の協力を得る障壁が低いこと。それぞれの会社が... (続きを見る)

株式会社日本デジタル研究所
(3.0)
株式会社日本デジタル研究所

回答(52人)/口コミ(486件)

平均年収(正社員)435万円

残業時間(月間)24時間

社員口コミ

回答者:女性 / インストラクター / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
勤務時間・休日休暇:一般社員は残業はほとんど無かったと記憶しています。ただ営業は... (続きを見る)

トヨタ紡織株式会社
(3.2)
トヨタ紡織株式会社

回答(61人)/口コミ(432件)

平均年収(正社員)586万円

残業時間(月間)33時間

社員口コミ

回答者:男性 / ユーティリティ管理 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍16~20年 / 正社員 / 工長
福利厚生:退職金はたぶん大企業の一般的なぐらいで出されていると思われま... (続きを見る)

株式会社J's Factory
(3.9)
株式会社J's Factory

回答(68人)/口コミ(424件)

平均年収(正社員)429万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業管理 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
成長・キャリア開発:私は営業管理として採用されました。営業の... (続きを見る)

矢崎総業株式会社
(3.1)
矢崎総業株式会社

回答(63人)/口コミ(421件)

平均年収(正社員)487万円

残業時間(月間)29時間

社員口コミ

回答者:男性 / 開発 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
企業カルチャー・社風:日本の古い風習が残っている企業です。風通しは悪く、年功序列で... (続きを見る)