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株式会社大岩マシナリーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月22日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年12月22日
福利厚生:
手当は厚い方です。単身赴任だと帰省する際に、交通費が出ますが、回数に上限があります。

オフィス環境:
大都市の営業所ならいいですが、地方は厳しいと思います。

株式会社大岩マシナリーの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月24日

回答者: 男性/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ なし

2.3
口コミ投稿日:2023年10月24日
勤務時間・休日休暇:
配属される部署によるかもだけど、休日出勤が多かったり出張も多い部署もあった
休日出勤したあとは振替で休みを取ることを推奨されてるが、現場作業を優先されてしまい中々所得できず、休み無しで2週間仕事と言う事もあった
有給休暇は会社が取得に力を入れており、有給休暇はとりやすい環境ではある
ただ繁忙期となる春と秋はなかなか取りづらい
有給休暇の取得奨励日があるけで、メンテナンス部門などの現場職だと奨励日に取るのは難しい
事務職や本社勤めだと休日は取りやすい

株式会社大岩マシナリーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月22日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年12月22日
企業カルチャー・社風:
いろいろな資格試験にチャレンジできます。国家資格も取得することができます。ボイラーや、空調機や、冷凍機などさまざまな資格が取れます。

組織体制・コミュニケーション:
上司にはいろんな人がいます。会う人の元で働けたらいいですね

ダイバーシティ・多様性:
特には問題ありません。

株式会社大岩マシナリーの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月22日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年12月22日
女性の働きやすさ:
事務職がメインになると思いますが、主にパートがメインになると思います。

株式会社大岩マシナリーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月24日

回答者: 男性/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ なし

2.3
口コミ投稿日:2023年10月24日
成長・キャリア開発:
資格所得に関してはサポート体制が整っていました
願書提出から講習会への参加などのサポートもありました

株式会社大岩マシナリーの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月22日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年12月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:
転勤が想ったより、たくさんあり、大変でした。地元から離れたくないとしんどいです。転勤が嫌いな人は向かないかも。

株式会社大岩マシナリーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年12月24日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月24日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】産業機械のポンプ、送風機、冷却塔等を自ら点検し、整備提案、更新提案を先輩社員に学びながら出来るので慣れてくれば自分なりの工夫で客先へ提案する事でどうすれば受注出来るのかの仕組みが分かってくるので楽しいです。先輩達の今までの提案書を参考に出来るので一からでもやりにくさはないと思います。客先からの要望に内容を変更し、その内容により受注につながった際は格別の喜びがあります。

株式会社大岩マシナリーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月24日

回答者: 男性/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ なし

2.3
口コミ投稿日:2023年10月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 5万円 100万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
基本給は低めとなっている
年齢給が導入されたが基本給が下がった
だけど年齢給導入前よりプラスにはなった
基本的に残業代で稼ぐしか無い
そもそも慢性的に長時間残業となっているため、それなりの給料を貰えていると錯覚してしまう

評価制度:
評価制度はあるが、本当に評価されているか疑問がある
毎年目標を掲げて、それの達成度合いで評価を受ける
余程の好成績を残さない限りは2年〜4年は給料は上がらない
上がったとしても微々たるもので、もっと上げ幅を大きくしてくれればやる気も上がるが、なかなか反映されないままである