回答者： 男性/ メンテナンス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 5万円 | 100万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
基本給は低めとなっている
年齢給が導入されたが基本給が下がった
だけど年齢給導入前よりプラスにはなった
基本的に残業代で稼ぐしか無い
そもそも慢性的に長時間残業となっているため、それなりの給料を貰えていると錯覚してしまう
評価制度:
評価制度はあるが、本当に評価されているか疑問がある
毎年目標を掲げて、それの達成度合いで評価を受ける
余程の好成績を残さない限りは2年〜4年は給料は上がらない
上がったとしても微々たるもので、もっと上げ幅を大きくしてくれればやる気も上がるが、なかなか反映されないままである
基本給は低めとなっている
年齢給が導入されたが基本給が下がった
だけど年齢給導入前よりプラスにはなった
基本的に残業代で稼ぐしか無い
そもそも慢性的に長時間残業となっているため、それなりの給料を貰えていると錯覚してしまう
評価制度:
評価制度はあるが、本当に評価されているか疑問がある
毎年目標を掲げて、それの達成度合いで評価を受ける
余程の好成績を残さない限りは2年〜4年は給料は上がらない
上がったとしても微々たるもので、もっと上げ幅を大きくしてくれればやる気も上がるが、なかなか反映されないままである