大塚製薬株式会社 の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.8

2021年時点の情報

福利厚生:
退職金制度あり。ホールディングス会社の子会社なので、社員持株会がある。住宅補助は、住んでいる地域に対して一定割合の補助が出る。

オフィス環境:
工場内で勤務しているが、いくつか建屋があり、複数の部署が居室として使用している。建屋内には食堂があり、社員割引が適用される。

口コミ投稿日：2021年01月18日

回答者：男性/ 営業担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

2020年時点の情報

オフィス環境:
オフィス環境は各個人のデスクが広く設けられており、衛生面や整理面などきっちりと管理されているため、非常に良いと思います。コロナウィルス拡大後も早急に出社制限を出すほか、来客の禁止や近くの感染状況を通知してくれるなど社員が守られている環境だと思います。立地も駅から歩いて通える範囲でここ10年で女性の働きやすい環境を整えるために動いているとも伺っています。その効果からか、女性の社員が増えつつあることもみてとれます。

口コミ投稿日：2020年09月29日

回答者：男性/ 研究職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

2020年時点の情報

福利厚生:
社員持株会社がある。住宅補助は勤務場所により異なり、支払額がどこの勤務場所でもほぼ同等になるように調整している印象です。他メーカーよりも住宅補助は低い印象です。

オフィス環境:
会議室はたくさんある。コーヒーなどのドリンクが安く利用できる。自社製品を販売している自動販売機があるが、それほど安くない。

口コミ投稿日：2020年11月18日

大塚製薬株式会社の「福利厚生・オフィス環境」を見る（73件）

3.8

2021年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
工場勤務の場合、8時出社なので、朝が苦手な人には少し厳しいところがある。休日休暇は基本土日祝日は休みである。有給休暇を消化することになるが、夏季休暇がある。

多様な働き方支援:
2021年現在は、社会的状況を加味して在宅勤務をすることが可能となっている。

口コミ投稿日：2021年01月18日

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇：未だに講演会が多い状況で、休日出勤を強いられます。有給休暇は1年に10日間支給されます。上司によって未だに有給が取りづらい雰囲気があります。祝日と祝日の間の平日もチームの誰かは働いている状況です。社内の勉強会などがあると、上司からは「出来るだけこれからはとるな」とネチネチ言われます。また、毎週月曜の午前に会議がある為に絶対的に月曜は有給を取ることが出来ません。他社と比較したところで、勝る点はないです。また、土日もチームの課長によって泊まりがけのイベント等があるためにプライベートの時間が少ない場合があります。そして、当たり前のように社員が土日もパソコンを使って仕事をしております。

口コミ投稿日：2020年02月 2日

回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.6

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
夏季休暇を６－９月の間、5日間自由にとれる。もちろん業務に支障が内容調整は必要だが、チームと顧客としっかりとコミュニケーションをとれていれば問題ないと思う。どうしても避けられないトラブルの対応は仕方がないが。

多様な働き方支援:
男性の育児休暇制度の存在はあるが、積極的にとっている感じはしない。仕事へコミットするイメージを保ちたい人が多いからだと思う。また評価する上司がそもそもそういうメンタリティを持っている人が少ないのではないかと思う。

口コミ投稿日：2020年09月 5日

大塚製薬株式会社の「働き方（勤務時間・休日休暇・制度）」を見る（84件）

3.0

2021年時点の情報

企業カルチャー・社風:
社員数が多すぎて別部署とのコミュニケーションが殆どない。また、同じ部署であっても上役とのコミュニケーションは一方通行である事が多い。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士は仲が良い

ダイバーシティ・多様性:
障碍者雇用には一定の理解がある

口コミ投稿日：2021年01月 8日

回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

2020年時点の情報

企業カルチャー・社風:
体育会系の社風で、無理難題も明るさとガッツで乗り越えていく雰囲気。本社の権力が強く、支店は本社のオーダーに全力で答える。一方で本社はマンパワーが少なく詳細なトレースはできないため、割り切って元気な返事のみ行い全く仕事をしないぶら下がり社員も多い印象。

組織体制・コミュニケーション:
支店は明るく根が優しい人が多く、みんなで仲良く仕事をする雰囲気がある。周りを蹴落としてまで上に上がりたいという人は、あまりいない。

口コミ投稿日：2020年08月31日

回答者：男性/ 研究員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

2020年時点の情報

企業カルチャー・社風:
比較的石橋を叩いて研究に取り組んでいる社風であるような特徴がある。

組織体制・コミュニケーション:
研究所の大部分の機能は徳島にあるため、フェイストゥーフェイスのコミュニケーションはとりやすい環境である。

口コミ投稿日：2020年10月 1日

大塚製薬株式会社の「企業カルチャー・組織体制」を見る（30件）

2019年時点の情報

女性の活躍・女性管理職：女性を生かせる機会といえは、男の先生で女好きの先生だと、顔を頻繁にみせるだけで、処方がでたり、新薬が採用になったりします。チームにもよりますが、重い荷物など免除させてもらえることもあります。私のチームはないですが。課長や係長など少数ですが、昇進している人もいます。かなりメンタル強い人ですが。女性の方が上司に上手く気に入られる方法を知っているので、ポイントを抑えて、仕事して認められている方もいます。

口コミ投稿日：2019年11月16日

3.0

2021年時点の情報

女性の働きやすさ:
市場でなでしこ銘柄に認定されているだけあり、育休、社内保育など女性にとっては働きやすい環境を整えている

口コミ投稿日：2021年01月 8日

3.8

2021年時点の情報

女性の働きやすさ:
所属部署にとってまちまちであると考えられる。

口コミ投稿日：2021年01月18日

大塚製薬株式会社の「女性の働きやすさ」を見る（35件）

3.0

2021年時点の情報

成長・キャリア開発:
英会話のレッスンをネイティブ講師を招いて無料で行っている

働きがい:
薬による社会貢献。病院などにお世話になったとき自社の薬を処方されると社会の役に立っていると実感できる。

口コミ投稿日：2021年01月 8日

2019年時点の情報

教育・研修：配属先のチームの考えによりますが、新人は、男女関わらず、重い荷物を持ったり雑用を任されたりします。立場上断れないので、結構大変です。また、基本的にエリアの社長と言われるのが、MRですので、サポートを得ることはできますが、上司や学術とスケジュールを合わせなければ行けません。アポイントでしか会えない先生は確実ですが、それ以外の先生は蓋を開けて見ないと、面談できるか分かりません。なので、なんどもスケジュールを見直す必要がある、又はわざわざ先生にアポイントを申し込まなければいけないので、結構面倒くさいです。

口コミ投稿日：2019年11月16日

2019年時点の情報

教育・研修：チームによりますが、自分が難しいと感じている先生は、上司（課長や部長）や学術にサポートを頼みやすい環境です。新規採用や、新薬等の際は有効に上司を使うことで、採用になったり、新規獲得に繋がります。使えるものは使うスタイルで行くと、評価もあがり成績も上がりやすいと思います。また、事務的なことはある程度自分でやる必要がありますが、難しいことはすぐ聞ける環境にあります。サポート面に関しては素直でいればある程度受けられると思います。

口コミ投稿日：2019年11月16日

回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

大塚製薬株式会社の「成長・働きがい」を見る（192件）

2019年時点の情報

入社理由・入社後の印象：入社の動機は、第一希望が事務職、第二希望が製造業、第三希望が販売員という私の希望職種にあっており、更に基本給も14万円以上も夢ではなかったからです。世間一般的には大企業で安定している、給与や賞与も良く、生活に困らないと言われていて、簡単に倒産する会社ではないと睨んだから入社しました。もちろん、通勤しやすい距離であったことも理由です。

口コミ投稿日：2019年01月15日

3.0

2021年時点の情報

入社時の期待と入社後のギャップ:
製薬会社はクリーンなイメージだったが、実際の現場は過酷な肉体労働だったこと。

口コミ投稿日：2021年01月 8日

回答者：男性/ 研究員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

2020年時点の情報

入社時の期待と入社後のギャップ:
スキルアップについては本人の資質と携わったプロジェクト、上司に依るところが大きい。

口コミ投稿日：2020年10月 1日

大塚製薬株式会社の「入社前とのギャップ」を見る（7件）

3.8

2021年時点の情報

事業の強み:
医薬品とNC製品の両輪事業で人々の健康に貢献している。

事業の弱み:
医薬品事業に関しては、低分子医薬品が主力であるため、高分子医薬品（バイオ医薬品）の実績が乏しい。

事業展望:
これからも、これまで通り医薬品事業とニュートラシューティカル事業の両輪事業で社会貢献を果たしていくことが予想される。

口コミ投稿日：2021年01月18日

3.0

2021年時点の情報

事業の強み:
CMや広告を使ったイメージアピールが他社の製薬会社とは違い上手いと思う

事業の弱み:
新薬の開発力が弱い

事業展望:
製造現場の能力が落ちてきている。一人一人の意識改革が行わなければ質、量共に落ちてくると思う。

口コミ投稿日：2021年01月 8日

回答者：男性/ 研究員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

2020年時点の情報

事業の強み:
色々なモダリティに手を出せるだけの研究開発費があることは強みだと思う。

事業の弱み:
色々なモダリティに手を出したあと、どの戦略で新規医薬品の創出に挑むかの判断ができるかどうか。

事業展望:
自社開発の新薬を出せるかどうがに依るところが大きく、薬価制度もどんどん厳しくなっていることから、同業他社にも言えることだが15年、20年後先のことはなかなか予測が難しいと思われる。

口コミ投稿日：2020年10月 1日

回答者：女性/ 総合職/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

大塚製薬株式会社の「事業展望・強み・弱み」を見る（80件）

2.9

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
700万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	700万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:
他業界と比べると恵まれていると思いますが、製薬業界内では平均レベルだと思います。基本給は低く、賞与でその分補って、業界平均レベルといった感じなので、今後の会社の見通しを考えると賞与、年収が減っていく可能性があると思います。

評価制度:
相対評価であり、部内で良い評価をつけられる人数が決まっているため、頑張ったからといって評価や昇進につながるとは限りません。

口コミ投稿日：2021年01月18日

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
1000万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	1000万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:
ボーナスの比率が高く、基本給が少ない。最近制度がかわって比率が見直されたが、まだボーナスの比率が高い。手当てもMRは日当があったが、コロナでなくなっていると思われる。そのほか、本社勤務社員も、在宅勤務が増え、残業代がへっているのでは。

評価制度:
等級が細かく分かれており、昇進の基準も明確になっている。年功序列な部分はのこっている。

口コミ投稿日：2020年08月 8日

回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
630万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	630万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:
賞与の割合が高い。また、賞与は評価により大きく加算される場合がある。

評価制度:
若手の社員でも、実力と熱意があり上層部から評価されれば重要なポストを任される傾向がある。しかし、上層部から評価されるためには誰でも知っているようなステークホルダーとの好事例を出す必要があると感じる。よって、担当業務によって評価のされやすさに差がある。

口コミ投稿日：2020年08月31日

大塚製薬株式会社の「年収・給与」を見る（71件）

2.8

2019年時点の情報

福利厚生:
退職金は3年以上働かないと支給されず、また10年以下だとかなり少額になるため長く働く前提で設定されている。寮は独身寮があり、30歳までの独身は基本給の1割を天引きされることで朝食、夕食つき、電気代、ガス代いらないのでとても助かる、スポーツジムもついている。持株会もあり、投資した10%が会社から追加で支給される。

オフィス環境:
研究所が主に徳島にしかないため、徳島に配属になると遊ぶところがなく、近年はコロナにより阿波踊りが中止となっていたり、立地的な魅力は皆無。田舎が好きな人は好きだと思われる。

口コミ投稿日：2020年11月11日

回答者：男性/ 営業職/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ NC事業部

3.3

2018年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは部署によっては取りやすい。
NC事業部(ポカリ等の健康食品事業)は繁忙期や社内会議直前は22時近くまで残ってる人が多いが、その時期以外は19時前後で退社できる。もちろん上司により多少の差はあるが、プライベートの時間が全く取れないといった事は無い。
MR職は職業柄、外勤から帰ってくる時間が比較的遅く、そこから内勤業務になるので常に退社は遅い時間という印象。

多様な働き方支援:
副業等は不可。多様な働き方は存在しない。

口コミ投稿日：2020年10月13日

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2019年時点の情報

勤務時間・休日休暇：【実際の休み】基本的には土日祝休みとなっているが、講演会（エリア・全国）が重なることがある。特に全国講演会は本社が三連休の初日に入れることも多く、得意先が参加を希望した場合は担当として随行する必要が出てくるため断りにくい。得意先の参加数も評価の対象のため、講演会に誘わないという選択肢は当然ない。【休日出勤手当がおかしい】休日出勤において、講演会の開演時間のみが時間外勤務時間となっている。すなわち「移動時間」「講演後の懇親会」などの業務は何時間かかっても(その時間の方が実際はものすごく多い)業務としては見なさない。

口コミ投稿日：2020年02月10日

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2019年時点の情報

勤務時間・休日休暇：【業務時間削減に向けた取り組み】21時までに帰宅するよう通達があるが、現場では残業している人がやる気があるという風潮がある。東京に関して言えば本社のお膝元であるため早く帰る文化は根付いているようだが(家が遠い人が多いという理由もあるが)、ほかの地方ではまだまだ難しい。管理職が残業＝仕事している、という認識が強いように感じる。また、入力資料業務が(外勤なのに)異常に多く、結局自宅で仕事をすることになる人が多い。その点を効率化しようという試みがなく、もっとIT関係のテクノロジーを導入すればいいのにと感じる。

口コミ投稿日：2020年02月10日

回答者：男性/ 営業職/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ NC事業部

3.3

2018年時点の情報

福利厚生:
住宅手当てがとても手厚い。もちろん上限はありますが20代は家賃の9割を会社が負担してくれます。30代以降は家賃の3割負担に下がります。
しかし、転勤者は30代以上であっても2年間のみ9割負担してくれます。

オフィス環境:
支店、営業所の立地は地域によります。地方になればなるほど、立地は悪く、建物も古いです。
主要都市の支店に関しては駅前といった好立地が多い。

口コミ投稿日：2020年10月13日

回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
医師に対して合わせていかなければ行けないので夜遅くまでの営業活動も当たり前。
長く仕事をする人が偉いというような風潮が残っているのでこれから払拭していかないと厳しいと思う。

多様な働き方支援:
コロナによって医師とのオンライン面談がノルマ化されつつある。
営業ノルマもそうだが、手段であるオンライン面談数自体が上司から常に終われるようになっている。

口コミ投稿日：2020年12月28日