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大塚製薬株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.3
(回答:51人)
  • 会社の成長性 ・将来性 3.6
  • 事業の優位性 ・独自性 4.3
  • 実力主義 3.5
  • 活気のある風土 3.1
  • 20代成長環境 3.5
  • 仕事を通じた社会貢献 3.4
  • イノベーションへの挑戦 3.5
  • 経営陣の手腕 3.4
平均年収(正社員)
674 万円
(平均年齢 37 歳)
残業時間(月間)
40 時間
給与・年収の納得度 72 %
勤務時間の納得度 56 %
休日・休暇の納得度 69 %
職場の人間関係の満足度 62 %

大塚製薬株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。大塚製薬株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを503件掲載中。Lighthouseは、大塚製薬株式会社への転職・就職活動をサポートします!

大塚製薬株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

669 万円 (平均年齢 33.1歳)

回答者の年収範囲

250~1050 万円

回答者数

74 (正社員)

回答者の平均年収 : 669 万円 (平均年齢 33.1歳)
回答者の年収範囲 : 250~1050 万円
回答者数 : 51 (正社員)
回答者:50代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 1001~1100万円
2008年時点の情報
オフィス環境:会社のオフィス環境については、私自身他社で勤務した経験がないので比較するすべがありませんがかなりよいと思っています。支店、営業所体制も全国県庁所在地やある程度の規模の市町村には配置されている。特に、職種柄医学部所在地や消費者商品(オロナミンC,ポカリスエットetc)を扱っているのできめ細かい営業網を確立している。基本的には、自社ビル・自社営業所を全国的に確保して活動してきました。この点については、あまり遜色ないと考えています。
口コミ投稿日:2020年04月 5日
回答者:30代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 正社員 / 301~400万円
2.0
2010年時点の情報
福利厚生:すばらしいまた、評価や報酬を可視化することで、総人件費のコントロールがしやすくもなった。一方で、プロセス評価は評価項目が細かく、結果のデータ入力も煩雑で改善が必要という問題点もある。評価者にとっても大変な作業なので、時間の経過とともに色が薄まらないよう、説明会やトレーニングなどの継続的なフォローが欠かせない。
② 第10章(大塚製薬)
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:20代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:未だに講演会が多い状況で、休日出勤を強いられます。有給休暇は1年に10日間支給されます。上司によって未だに有給が取りづらい雰囲気があります。祝日と祝日の間の平日もチームの誰かは働いている状況です。社内の勉強会などがあると、上司からは「出来るだけこれからはとるな」とネチネチ言われます。また、毎週月曜の午前に会議がある為に絶対的に月曜は有給を取ることが出来ません。他社と比較したところで、勝る点はないです。また、土日もチームの課長によって泊まりがけのイベント等があるためにプライベートの時間が少ない場合があります。そして、当たり前のように社員が土日もパソコンを使って仕事をしております。
口コミ投稿日:2020年02月 2日
回答者:20代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:【実際の休み】基本的には土日祝休みとなっているが、講演会(エリア・全国)が重なることがある。特に全国講演会は本社が三連休の初日に入れることも多く、得意先が参加を希望した場合は担当として随行する必要が出てくるため断りにくい。得意先の参加数も評価の対象のため、講演会に誘わないという選択肢は当然ない。【休日出勤手当がおかしい】休日出勤において、講演会の開演時間のみが時間外勤務時間となっている。すなわち「移動時間」「講演後の懇親会」などの業務は何時間かかっても(その時間の方が実際はものすごく多い)業務としては見なさない。
口コミ投稿日:2020年02月10日
回答者:50代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 701~800万円
2018年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】現在は、提案営業はできないと思います。上場企業により株主に高い配当金を配分するため、量販店・卸に対し販売促進金額が払わないので大量に販売する事をしなくなった。他社に売上では負けていると思う。新製品を出しても季節要因だけ売れているだけであって、新製品の伸び率は良くない。訪問先を回る事が出来ても学生がアルバイトと同じレベルの仕事である為、納得できる人は少ないと感じる
口コミ投稿日:2018年10月25日
回答者:50代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 1001~1100万円
2008年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:社歴は古いと思いますが、戦後かなりのスピードで急成長してきた企業グループです。よって、名門、老舗、大企業にあるような昨今よく言われている大企業病的な体質や社風がまだはびこっていないと思っています。学閥などもなく全国広く採用の窓を開いていると企業です。他の名門大企業のような画一的な社風・企業文化はまだ形成されていない思います。まだまだ、自由闊達な本人のやる気次第で成長できるような社風が残っている感じています。
口コミ投稿日:2020年04月 5日
回答者:20代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:女性を生かせる機会といえは、男の先生で女好きの先生だと、顔を頻繁にみせるだけで、処方がでたり、新薬が採用になったりします。チームにもよりますが、重い荷物など免除させてもらえることもあります。私のチームはないですが。課長や係長など少数ですが、昇進している人もいます。かなりメンタル強い人ですが。女性の方が上司に上手く気に入られる方法を知っているので、ポイントを抑えて、仕事して認められている方もいます。
口コミ投稿日:2019年11月16日
回答者:50代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 1001~1100万円
2008年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:当社は、他社に比べて女性のMRをいち早く採用活用に着手した企業と感じています。元々、他の名門・老舗・大手企業に比べて学閥や男女差別の傾向がない社風だと感じます。あくまでも社員一人一人の能力や職能で評価する社風であり、急激に大きくなった企業でもあったのでかなり自由度の高い企業であると考えています。私が、在籍していたときはかなりのスピードで成長していた事もあり明らかに男性社員中心の企業で会ったが最近は全ての分野に女性の能力を活用するようになっていると思います。
口コミ投稿日:2020年04月 5日
回答者:20代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
教育・研修:配属先のチームの考えによりますが、新人は、男女関わらず、重い荷物を持ったり雑用を任されたりします。立場上断れないので、結構大変です。また、基本的にエリアの社長と言われるのが、MRですので、サポートを得ることはできますが、上司や学術とスケジュールを合わせなければ行けません。アポイントでしか会えない先生は確実ですが、それ以外の先生は蓋を開けて見ないと、面談できるか分かりません。なので、なんどもスケジュールを見直す必要がある、又はわざわざ先生にアポイントを申し込まなければいけないので、結構面倒くさいです。
口コミ投稿日:2019年11月16日
回答者:20代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
教育・研修:チームによりますが、自分が難しいと感じている先生は、上司(課長や部長)や学術にサポートを頼みやすい環境です。新規採用や、新薬等の際は有効に上司を使うことで、採用になったり、新規獲得に繋がります。使えるものは使うスタイルで行くと、評価もあがり成績も上がりやすいと思います。また、事務的なことはある程度自分でやる必要がありますが、難しいことはすぐ聞ける環境にあります。サポート面に関しては素直でいればある程度受けられると思います。
口コミ投稿日:2019年11月16日
回答者:20代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:入社の動機は、第一希望が事務職、第二希望が製造業、第三希望が販売員という私の希望職種にあっており、更に基本給も14万円以上も夢ではなかったからです。世間一般的には大企業で安定している、給与や賞与も良く、生活に困らないと言われていて、簡単に倒産する会社ではないと睨んだから入社しました。もちろん、通勤しやすい距離であったことも理由です。
口コミ投稿日:2019年01月15日
回答者:20代 / 男性 / 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) / 正社員 / 401~500万円
1.8
2015年時点の情報
入社理由・入社後の印象:このご時世なので、将来的な仕事の保証など無いと普通の人は思うが、あまりにも危機感が無い人が多く、こういう部分も含めてなんとなく仕事をしてる人が職場に蔓延していて、リーダーシップを発揮してる人があまりいない。
口コミ投稿日:2017年10月 1日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 正社員
2017年時点の情報
事業での社会貢献:売れれば良い!売り上げあげるためには、添付文書にある用量の中でも最大用量を使ってもらう事が大事。そのためには、最大用量使うと効果が上がるエビデンスをつくる!それを紹介して用量ふやす!これじゃあ社会貢献にはならない。なんで数字が減ってるんだ?用量が下がったからです。じゃあ用量増やすためにはどうするんだ!みたいな詰め方。医師から喜ばれるが会社から怒られる。
口コミ投稿日:2018年12月17日
回答者:50代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時)
2020年時点の情報
仕事内容:管理を任されている。仕事には手順がある。例えば、初めてする業務なら、1から説明しそこから指導と言う期間があるのが、どこに行っても当たり前。ろくに指導もせず、結果だけ求める。人の気持ちなど考えもしない。なんの配慮もしないのに要求だけする。管理と言ってもどこまでが管理なのかも分からない。みんなバラバラな考え方で、まとめる人間がいない。
口コミ投稿日:2020年03月27日
回答者:20代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
手当など(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】3年目の冬までは、満額は貰えません。うちの会社の場合、ボーナスの比重が大きいので、3年目の冬まではアルバイトのような給料です。ボーナスは給料の10ヶ月分が年間2回に分けて支給されます。支店評価や階級によって大きく左右されるのと、前年差、達成、上昇率で数字が決まりますが、ほとんど達成は関係ないので、市場が大きい人ほど有利です。評価はABC(Bから-、プラスつき評価)なので、Bマイナスから減額されていく仕組みです。
口コミ投稿日:2019年11月27日
回答者:40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 1001~1100万円
2.4
2020年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
1050万円 --万円 --万円 --万円 --万円
年収 1050万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
手当など(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:業界の位置づけからしたら、下の下ですね給料等その人の職能実績能力の不一致はすごいのひところ評価基準は、毎年の用意年内にも何度でも変わります、評価方法が定まらないまま進み、締めのころに決まったり変更されることは通常のこと、静かにYesマンになることが出世のコツ、外部環境の違い、担当後退の影響等は好き好きでないと考慮されません。労働組合がないので状況は想像でいるとおりです、一切意見を言う”有効”なシステムはありません。
口コミ投稿日:2020年03月 1日

その他おすすめ口コミ

回答者:20代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】21時までに帰宅するよう通達があるが、現場では残業している人がやる気があるという風潮がある。東京に関して言えば本社のお膝元であるため早く帰る文化は根付いているようだが(家が遠い人が多いという理由もあるが)、ほかの地方ではまだまだ難しい。管理職が残業=仕事している、という認識が強いように感じる。また、入力資料業務が(外勤なのに)異常に多く、結局自宅で仕事をすることになる人が多い。その点を効率化しようという試みがなく、もっとIT関係のテクノロジーを導入すればいいのにと感じる。
口コミ投稿日:2020年02月10日
回答者:40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 1001~1100万円
2.4
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:部門によって、まったく代休が取れないところもあります。また労働組合がないこともあり、会社の都合の良い改定等が多々あります、昨今の流れから改善されてはいますが、1週以上遅れています。夏季休暇はありません、有給休暇の強制所得です、入社してこれって良いの?と現在も思っています、これで有給所得5日間は会社としてクリアしていますが、7~9月でかならずとれと、人事からうるさくいわれます、有給の強制消化って良いのですかね?
口コミ投稿日:2020年03月 1日
回答者:40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 1001~1100万円
2.4
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:営業部門でも非常に差がありますね、ただ昨今の働き方改革で推奨休暇所得日が設定されたり、年末年始の休暇が1日延びました。有給休暇と代休以前に比べるとだいぶ取りやすくなったと思います。ただ外資系や大手に比べるとまだまだの部分は多くあるとわ思います。今後も改善に向かうとは思いますので、その期待はあります。ワークライフバランスやノー残業等、本社の掛け声はあります、今後どれだけ定着するかですね、期待したいところです。
口コミ投稿日:2020年03月 1日
回答者:20代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
手当など(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:1年目の基本給は20万いかないです。+日当(1日3000円)+住宅費(少し都内から外れると5万1000円の補助)。他社と比較してかなり少ないです。またボーナスが高いと言われますが、そのような事もありません。昇級の仕組みですが、かなり上の世代がいて良い成績を残しても昇級はしづらいです。理由として、1度定年した社員を再雇用ということでエルダー社員がいるからです。昇級を狙いたい場合は、この会社はお勧めできません。
口コミ投稿日:2020年02月 2日

大塚製薬株式会社の回答者別口コミ (503件)

  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)
2020年時点の情報
    50代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時)
2020年時点の情報
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2020年時点の情報
    40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 1001~1100万円
2.4 2020年時点の情報
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2020年時点の情報
    40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 1001~1100万円
2.4 2020年時点の情報
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2020年時点の情報
    40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 1001~1100万円
2.4 2020年時点の情報
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2020年時点の情報
    20代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名 大塚製薬株式会社
業界 医薬品・日用品・その他メーカー関連
食品関連
URL https://www.otsuka.co.jp/
所在地 東京都千代田区神田司町2丁目9番地
従業員数 5689名
設立年 1964年
資本金 20000000000 円
代表者 樋口 達夫
※ 一部、四季報データ参照