回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
女性の働きやすさ:育休産休制度は整って...続きを見る（全151文字）
女性の働きやすさ:
育休産休制度は整っており、実際に利用して復職されている社員もいます。一方で部署によっては業務量に差があり、仕方がないことですが、部署によって少しバラツキを感じましたが、育休産休を取ったのちに辞めざる終えない企業も多くある中で、比較的復帰しやすい環境が整っている点は良い点だと考えます。
育休産休制度は整っており、実際に利用して復職されている社員もいます。一方で部署によっては業務量に差があり、仕方がないことですが、部署によって少しバラツキを感じましたが、育休産休を取ったのちに辞めざる終えない企業も多くある中で、比較的復帰しやすい環境が整っている点は良い点だと考えます。
大塚製薬株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
女性の管理職の登用は進めようとしていますが、そもそも営業社員の割合が2割程度なので、数は多くないです。優秀な方や成果を出した方はもちろん登用されますし、育児休職を取ることもできます。復帰後は時短勤務になりますが、どうしても営業職なので、顧客の時間に合わせたり、成果での評価となるので、短い時間で結果を出さないといけないという難しさがあるのも事実です。担当を住んでいるところの近くにしたり、夜の研究会には出ないような配慮は、拡がってきてるかと思いますが、それでも外勤に加え内勤の仕事も多く、時間を作るのが大変だという声や、実際に復帰後に辞めてしまう方がいるのも事実です。一方で、直行直帰や、保育園に送った後にそのまま仕事に向かうこともできるような制度もあるため、時間のコントロールを自分自身でできるというのは、この業界の営業職として共通していることかと思いますが、メリットとして挙げられます。